Razred 2023 će ovog proleća maturirati sa iznajmljenom kapom i haljinom, visoke cijene jaja, i novu sezonu Uspjeh da obuzda ili odvrati strah od recesije.
Ulazak u ekonomsku neizvjesnost nikada nije dobrodošao ulazak u svijet odraslih, ali generacija Z ne prihvata recesiju sjedeći. Tako pokazuje Adobeovo istraživanje o preko 1,000 predstojećih i nedavnih diploma univerziteta kao dio Buduća studija radne snage. Utvrđeno je da, iako je 70% generacija Z zabrinuto zbog recesije, to nije spriječilo 78% njih da se osjećaju dobro na trenutnom tržištu rada.
S pravom. Neki Izvršni direktori su se nadali da bi ekonomske teškoće okončale eru osnaživanja radnika, sa mnogima poput Generalni direktor Morgan Stanleya James Gorman— vraćanje radnika u kancelariju. Uprkos tehničkim otpuštanjima, tržište rada ima relativno nisku stopu nezaposlenosti i an prosječna stopa otpuštanja niže od onoga što je bilo prije pandemije. I ljudi i dalje odustaju. Ohrabruje generaciju Z da održi prednost na poslu – oni tačno znaju šta im treba i žele u teškim vremenima. Većina njih (67%) kaže da su makroekonomski faktori uticali ili će vjerovatno uticati na njihovo traženje posla, otkrio je Adobe.
Primjer: Više od polovine (55%) navodno gleda finansijsku perspektivu poslodavca prije nego što se prijavi za radno mjesto. Većina takođe obraća pažnju na reputaciju poslodavca i recenzije zaposlenih. Utemeljene, veće kompanije su privlačnije za neznatnu većinu (52%) diplomaca, koji smatraju da predstavljaju stabilnost u teškim ekonomskim vremenima.
Većina (85%) se neće ni prijaviti na listu poslova ako ne uključuje raspon plata. Nije iznenađujuće, s obzirom da je generacija hrabra pitaju svoje vršnjake šta prave i dijele svoje plate sa strancima na internetu. Vaishali Sabhahit, globalni šef univerzitetskih talenata u Adobe-u, kaže da je to dijelom zato što je generacija odrasla konzumirajući društvene mreže, gdje svi dijele svoje živote sa sljedbenicima, i zato što su proživjeli najgore od pandemije.
"Najvjerovatnije su vidjeli ljude koje lično poznaju kako gube posao ili dobivaju smanjenje plaće", rekla je ona u izjavi koju je podijelila sa bogatstvo. “U ovom okruženju, poznavanje raspona plata može pomoći generaciji Z da brzo odluče da li im objavljeni raspon plata ima smisla u financijskom smislu.”
Kada je reč o stvarnom dobijanju ponude za posao, generacija Z obično nije zainteresovana za poziciju ako nema konkurentnu platu, ravnotežu između posla i privatnog života ili inkluzivne beneficije, prema Adobe-u. Dok su prethodni diplomci možda također cijenili ove atribute, nedavni maturanti im pridaju još veću vrijednost, rekao je Sabhahit.
Ali, možda iznenađujuće, manje im je važno da li je pozicija udaljena ili ne. Dok uživaju u fleksibilnost da prave svoje rasporede, oni i dalje volim da idem u kancelariju da unaprede svoju karijeru i upoznaju ljude. Većina ispitanika (75%) reklo je da bi čak bili spremni za preseljenje kako bi bili bliže kancelariji.
Do kraja proljeća, sljedeći talas generacije Zers će ući u radnu snagu. Iako se većina generacije Z osjeća spremnom da započne i priprema se za ono što dolazi, prema Adobeovim nalazima, ostaje pitanje: da li su zaposleni spremni da prihvate ono što mlađi radnici žele?
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Više od Fortune:
Olimpijska legenda Usain Bolt izgubio je 12 miliona dolara ušteđevine zbog prevare. Na njegovom računu je ostalo samo 12,000 dolara
Pravi grijeh Meghan Markle koji britanska javnost ne može oprostiti – a Amerikanci ne mogu razumjeti
'To jednostavno ne funkcionira.' Najbolji restoran na svijetu se gasi jer njegov vlasnik moderni model fine dining modela naziva "neodrživim"
Bob Iger je samo spustio nogu i rekao zaposlenima Disneya da se vrate u kancelariju
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html