BeInCrypto CEO govori o Web3 poslovima u Keynote-u na LABITCONF-u 2022

Pred prepunom salom, Alena Afanaseva, izvršna direktorica i osnivačica BeInCrypto, održala je govor o zapošljavanju u Web3. Detalji su ostavili veliki utisak na prisutne jer je njen pristup nudio različite perspektive.

Prezentacija je bila usmjerena na poslodavce, regrute i zaposlenike koji žele da rade na Web3 na efikasan način. Na kraju razgovora, prisutni su nastavili da pitaju poduzetnicu o mnogim stvarima koje je istakla.

Izložba je počela iz perspektive prvog lica. Na primjer, the BeInCrypto osnivačica je podijelila statistike vezane za starost njene radne snage i suštinski doprinos žena.

• Prosječna starost ljudi koji rade u BeInCrypto je 31.5
• 40% su žene
• 7 od 10 odjela vode žene.
• 10 Lokalni urednici su žene.
• Kompanija ima više od 200 ljudi u 60 zemalja.
• 5% se poznaje lično.

Šta je pošlo po zlu prema Afanasevoj

The BeInCrypto Izvršna direktorica je zatim iznijela sljedeće stvari koje se odnose na negativne aspekte njenog iskustva u protekle četiri godine.

• Neiskusni kandidati: veoma često BeInCrypto je dočekan sa aplikacijama koje ne ispunjavaju potrebne uslove. Jedan od razloga je zato što nije ispunjeno potrebno iskustvo sa kriptovalutom, ali i zato što se često radi o lažnim profilima. Da bi to popravio, BeInCrypto je obnovio svoj tim za zapošljavanje i automatizirao ga.
• Izgaranje: Bilo je mnogo slučajeva ljudi koji nisu bili u stanju da izbalansiraju svoje radno vrijeme sa privatnim životom. Shodno tome, kompanija je implementirala sistem ljudskih resursa prilagođen radnoj snazi. Otkrila je važnost sporta, porodičnog uživanja, odmora i sastanaka među kolegama radi razmjene neradnih tema.
• Samodisciplina u udaljenom okruženju: Postizanje efikasnih rezultata sa sistemom rada na daljinu nije bilo lako. Da bi se ovdje izgladile neravnoteže, posebna pažnja se vodila o obuci i usavršavanju novozaposlenih.

BeInCrypto CEO-ovi savjeti za regrutere

Web3 kompanije nastavile su zapošljavati usred mješovitog tržišta, jer su tehnološki giganti patili od otpuštanja i zamrzavanja zapošljavanja.

Drugi deo Afanaseve prezentacije na LABITCONF-u 2022 bavio se nizom preporuka za unapređenje zadatka regrutera. Bilješke su zasnovane na zahtjevima tržišta, te na iskustvu stečenom u četiri godine u kojima kompanija ne prestaje da ugrađuje talente.

Prvi od bitnih elemenata za one koji moraju primijeniti lupu na moguće kandidate je korištenje Twittera, Reddita i Discorda. Pored korišćenja ovih platformi, prisustvo na Hakatonima služi kao dopuna i odlučujuće je u određivanju najcenjenijeg zahteva: iskustva.

Sljedeći savjet se odnosio na detaljnu pripremu testova kripto znanja. Ovo je pomoglo da se otkriju slabosti u životopisima. Mnogi ljudi imaju tendenciju da se prijave za poziciju koja od njih zahtijeva da u potpunosti razumiju kripto ekosistem, ali ne uspijevaju ispuniti tu tačku. Implementacija evaluacija pomogla je da se donese odlučujući zaključak, ne samo u čistom kripto polju, već iu programiranju.

Sljedeća tačka se odnosila na provjeru i verifikaciju profila sa on-chain podacima ili informacijama na društvenim mrežama. Ovo se nastavilo procesom pozadine verifikacije ljudi koji su pretendovali na ove pozicije. Poslodavci moraju biti spremni da obučavaju, usmjeravaju i motiviraju nove radnike, s jasnim ciljem da omoguće nenadmašno iskustvo podrške onima koji se prijavljuju na ova radna mjesta. 

U zaključku sa ovim odeljkom, Afanaseva je istakla važnost nuđenja tokena i nadoknade za zadatke. Oni čine dio cjeline u kreiranju rafiniranog procesa selekcije osoblja, sa obogaćivanjem iskustava za obje strane.

Kako raditi u Web3

Posljednji dio prezentacije bio je usmjeren na one koji namjeravaju ući na tržište rada. Afanaseva je naglasila potrebu učenja i pripreme za uloge koje se danas traže.

Međutim, ona je kandidate ohrabrila tako što je jasno stavila do znanja da ne morate biti stručnjak za algoritam da biste dobili posao.

Tabela ispod je predstavljena kako bi se dale smjernice o plaćama i funkcijama koje su potrebne u sljedećoj iteraciji interneta.

Pored logičke pripreme za ulogu, česte su greške koje se prave u pretragama i bitne su za dobijanje pozicije.

• 93% su ljudi koji poznaju nekoga ko je lagao u njihovoj biografiji.
• 27% je lagalo o svom iskustvu.
• 18% je lagalo o svojim sposobnostima.
• 17% je lagalo o odgovornostima na drugim poslovima.

Izbjegavanje upadanja u ove poroke je bitno, jer je 21% ljudi koji su lagali na životopisima platilo cijenu time što nisu dobili posao ili su ga izgubili.

Prema napomenama Afanaseve, na tečnom španskom, Web3 će uticati na buduće ugovore automatskim promocijama ili bonusima putem pametnih ugovora.

Ubrzo će se prijaviti kandidat, čiji će profil biti skeniran u blockchain i ocijenjen za iskustvo i vjerodajnice. Ako su rezultati definitivno iznad određenog raspona, kandidat bi mogao biti zaposlen za 60 sekundi.

Ne ako Web3, nego Kada

Afanaseva je završila razgovor objašnjavajući zašto razmatranje da li da postoji Web3 strategija nije opcija. „Pitanje nije da li ćete biti na Web3 ili ne“, rekla je. “Pitanje je kada.”

Nakon završetka, publika je pratila Afanasevu kroz hodnike gledališta, nestrpljiva za više detalja. To je pokazalo da su teme kojima se bavila od velikog interesa za one koji žele da se zaposle u novoj oblasti rada, one koji pomažu u procesu i, naravno, one koji vode ove radne grupe.

odricanje

Sve informacije sadržane na našoj web stranici objavljene su u dobroj namjeri i samo u opće informativne svrhe. Svaka radnja koju čitatelj poduzme na informacijama koje se nalaze na našoj web stranici strogo je na vlastiti rizik.