Periodično povećanje iznosa koji stavljate za penziju može pomoći da se poboljšaju šanse da ćete kasnije u životu imati dovoljno prihoda za penziju. Vanguard je nedavno objavio podatke koji analiziraju da li učesnici penzionog plana štede dovoljno da zamijene svoje prihode u penziji. Istraživači su otkrili da bi skromno povećanje izbornih stopa odgađanja za učesnike omogućilo 7 od 10 učesnika plana da postignu ciljnu stopu zamjene od 75% u penziji. Evo šta štediše treba da znaju.
A finansijskog savjetnika može vam pomoći da napravite finansijski plan za zaštitu vaših investicija i identifikujete nove mogućnosti za zaradu.
Šta kažu Vanguardovi podaci?
In Vanguardovo nedavno objavljeno istraživanje, kompanija analizira približno 1.9 miliona zaposlenih koji ispunjavaju uslove i 1.5 miliona učesnika aktivnog penzionog plana u procijenjenih 880 planova do decembra 2020.
Istraživanje je pokazalo da 7 od 10 učesnika plana definisanih doprinosa štedi po stopama koje bi im omogućile da dostignu stopu zamjene prihoda od 65% u penziji. Podaci utiču na izborne doprinose zaposlenih i doprinose poslodavca.
Važno je da, prema Vanguardu, izborna povećanja stope odlaganja od 1 do 3 procentna poena omogućila bi 7 od 10 učesnika plana da postignu stopu zamjene od 75% u penziji.
Dizajn plana značajno doprinosi uspjehu štediša, navodi se u izvještaju. „Veće automatske obaveze upisa i velikodušni doprinosi poslodavaca, u obliku podsticajnih doprinosa i/ili drugih neusklađenih doprinosa poslodavaca, povećavaju vjerovatnoću da će učesnici efektivno uštedjeti“, navodi se u istraživanju.
Koja je ciljna stopa zamjene od 75%?
Ciljana stopa zamjene od 75% je dio prihoda prije penzionisanja koji neki stručnjaci predlažu da zamijenite u penziji kako biste u potpunosti financirali svoj životni stil.
Na primjer, godišnja plata od 50,000 dolara uz stopu zamjene od 75% značila bi 37,500 dolara godišnje u penziji.
Za radnike koji su decenijama udaljeni od penzije, kaže Vanguard, mjerilo od 75 posto se pokazalo posebno korisnim u pružanju načina za predviđanje potrošačkih navika u njihovim zlatnim godinama. I dok je stopa zamjene od 65% solidan početak, 75% je više u skladu s onim što mnogi stručnjaci preporučuju.
„Ciljani omjeri zamjene su korisni u određivanju ciljnih stopa štednje“, kaže Vanguard. Poznavanje vaše ciljne stope štednje može vam pomoći da shvatite koliko svake godine uplatiti u penzioni fond.
Šta penzioneri treba da znaju
Ako želite da ostanete na pravom putu da štedite za penziju, postoji više načina da to učinite. Jedno od korisnih rješenja je provjeriti da li vaš poslodavac nudi 401(k) automatsko povećanje štednje (ASI).
Funkcija 401(k) ASI automatski povećava iznos doprinosa zaposlenog. Kao primjer, može se postaviti povećanje procenta doprinosa zaposlenog za 1% od plate zaposlenika prije oporezivanja svake godine do maksimalno 15%.
Međutim, ako zaposleni odabere da ne koristi 401(k) ASI, on ili ona uvijek mogu ručno povećati ukupne doprinose svake godine.
Bonusi su još jedna prilika za uštedu. Možete dodati svoje bonuse na iznos doprinosa od 401(k) svake godine.
Imajte na umu, međutim, da je ograničenje doprinosa od 401(k) u 2022. godini 20,500 USD za one mlađe od 50 godina. Ako imate 50 godina i više, možete doprinijeti do 27,000 USD 2022. godine.
Bottom Line
Nikad nije kasno da počnete da štedite za penziju. Povećanje vaše ušteđevine sada, ili planiranje da se vaši doprinosi povećavaju za procentni poen svake godine, načini su da povećate izglede da ćete moći zamijeniti 75% svog prihoda u penziji.
Savjeti za penzijsku štednju
Autor fotografije: ©iStock/Pekic, ©iStock/William_Potter, ©iStock/mapodile
Post Vanguard kaže da ova skromna promjena pomaže investitorima da uštede dovoljno penzijskih prihoda prvo se pojavio SmartAsset Blog.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/vanguard-says-modest-change-helps-153853386.html