To je telefonski poziv od kojeg se svaki zaposlenik grozi, e-pošta koju nijedan član osoblja ne želi da vidi u svom sandučetu. Otpušteni ste i bez obzira na obećanja vašeg poslodavca da vam pomogne u novoj ulozi, put koji je pred vama je još uvijek neizvjestan.
To je bila realnost za desetine hiljada pojedinaca u proteklih 12 mjeseci, s više otpuštanja koji se najavljuju gotovo svake sedmice.
Više od 70,000 Big Tech poslova je ukinuto 2022., uključujući Google vlasnik Abeceda (12,000 zaposlenih), Amazon (18,000), Meta (11,000), cvrkut (4,000), Microsoft (10,000), i Salesforce (8,000).
I to je bilo prije nego što se 2023. zakotrljala: PayPal (2,000), Salesforce, (8,000), Spotify (6% svoje radne snage) i prostak takođe smanjiti broj zaposlenih da spomenemo samo neke.
Osoblje slomljenog srca odlaze viralni jer su na LinkedInu podijelili svoje priče o tome kako su izgubili svoje uloge i kakav je bio utjecaj, dok su drugi bili destigmatiziranje otpuštanja objavljivanjem o tome na TikToku. Buduća mama cvrkut saznala je da je izgubila posao radeći na platformi kada je nije mogla da se prijavi na svoj računar.
Ipak, ovi trenuci bijesa, panike ili straha ne mogu pokvariti putovanje do traženja vaše sljedeće uloge, upozoravaju stručnjaci.
Ovo su crvene zastavice koje potencijalni poslodavac može pronaći iz vaših objava na društvenim mrežama o otpuštanjima, a evo šta bi moglo ići u vašu korist.
NE objavljujte u bijesu
Jacqui Barrett, osnivač i izvršni direktor Salt-a, dodao je: „To je balansiranje. Ako ste kritični, to bi moglo ostaviti pogrešan utisak čak i ako je valjano. Najbolje je imati svoju priču i iskreno podijeliti svoju priču. Fokusirajte se na svoju perspektivu i ono što donosite što će zanimati poslodavce i regrute.
“Uvijek je vrijedno napomenuti da kada se nešto objavi, te riječi su u svijetu. Odvojite trenutak da razmislite šta želite da kažete, a ako niste sigurni, neka to uradi neko kome verujete.”
Shelley dizalica, tržišni direktor u Robert Half-u, ponovio je da pogrešna poruka može biti "štetna" za buduće izglede, dodajući: "Apsolutno je važno da odvojite vrijeme i razmislite o tome šta ćete reći - nemojte upasti u zamku objavljivanja bilo šta negativno o vašem prethodnom poslodavcu ili zamršene detalje o tome kako ste izgubili posao – čak i ako način na koji je to učinjeno nije bio idealan.”
Usredotočite se na svoja postignuća umjesto na gubitak posla
“Ono što je najvažnije je da se postavite tako da budete vidljivi regruterima ažuriranjem vašeg LinkedIn profila. Šta god da se desi, ovo je uvek dobra stvar. Podijelite svoja postignuća, podijelite ono za što ste bili odgovorni i istaknite vrijednost koju donosite. To je važnije od toga kako ste napustili tu ulogu,” rekla je Jennifer Wood, globalna šefica marketinga u britanskoj kompaniji Salt za digitalno zapošljavanje.
NEMOJTE prozivati bivše kolege
Osim ako ne kažeš hvala.
Toliko potencijalnih klijenata koji mogu generirati novi posao može doći preko bivših saradnika, rekao je Lewis Maleh, osnivač firme za zapošljavanje izvršnih radnika Bentley Lewis – posebno ako napuštate veću kompaniju.
Njegova poruka je bila jednostavna: „Uvijek idi graciozno. Bez obzira kako se osjećate, nikad ne znate kada ćete se ponovo sresti. Teško je, pogotovo kada morate platiti račune, ali otiđite graciozno i vratit će vam se hiljadu puta.
“Ne spominjite imena, to je tako neukusno i zaista je loš potez. Ljudi se uvijek sjećaju lošeg ponašanja i toliko posla dolazi preko ljudi koje poznajete ili s kojima ste možda radili. Ako ćete spominjati imena, učinite to samo da biste im zahvalili na pomoći.”
Spremite se za naredne razgovore nakon što javno objavite svoje traženje posla
Što se pozitivnije tiče, Crane, koji ima sjedište u Ujedinjenom Kraljevstvu, dodao je: „Važno je da ste u poziciji da pratite sve potencijalne potencijalne klijente koje dobijete od svoje objave, tako da je vrijeme zaista ključno. Svakako je vrijedno napraviti korak unazad, s obzirom na to što želite od svoje sljedeće uloge i kada želite da počnete, tako da kada objavite na društvenim mrežama, budete spremni pratiti nove prilike.
„Kada je u pitanju sadržaj, pobrinite se da ste jasni i koncizni o svojim vještinama i iskustvu, vrstama poslova za koje ste zainteresovani i najvažnije za šta tražite pomoć od svoje mreže. Da li da istaknemo nove pozicije, da vas povežemo s regruterima u vašoj oblasti stručnosti ili da dobijete savjet o sljedećim koracima, na primjer.”
NE gubite vrijeme dok ne radite
Nemate posao? Dokažite da ste proaktivni i objavite o tome.
Alistair Stirling, savjetnik u kompaniji Stirling Careers Consultancy, rekao je da uvijek ohrabruje svoje klijente da rade volonterski i kratke kurseve dok su u potrazi za sljedećom ulogom.
Objasnio je da ne samo da ljudima daje nešto za razgovor – bilo na intervjuima ili na platformama kao što je LinkedIn – već pokazuje da ne sjedite samo kod kuće.
Upozorio je da stil objave mora biti u skladu s vašim prethodnim ažuriranjima da bi izgledao autentično.
Održavajte svoj profil ažuriranim, ali kuriranim
Profili koji potencijalnim novim poslodavcima izgledaju autentični se ažuriraju dosljedno s profesionalnim sredstvima i dostignućima, rekao je Doug Ebertowski, stručnjak za karijeru u specijalisti za daljinski rad FlexJobs.
Dodao je: „Možda ste konačno završili kurs za novu sertifikaciju – ovo je sjajan dodatak koji možete podijeliti na LinkedIn-u uz kratko objašnjenje o postignuću. Da li ste završili strastveni projekat koji se odnosi na vašu karijeru? Objavite fotografije i kratki paragraf ili dva o tome.”
Međutim, podsjetio je kandidate da bi profesionalni profili trebali biti upravo to, dodajući: „Nedostaci na društvenim mrežama za one koji traže posao uključuju pisanje ili dijeljenje informacija o vlasničkim projektima ili povjerljivim radnim zadacima na kojima ste radili za svoje sadašnje ili prethodne poslodavce.
“Još jedan je pretjerano objavljivanje ažuriranja statusa o svakoj promjeni u vašem ličnom i profesionalnom životu, ili dijeljenje ili označavanje previše ličnih fotografija na profesionalnim platformama.”
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Više od Fortune:
5 sporednih aktivnosti u kojima možete zaraditi preko 20,000 dolara godišnje—sve dok radite od kuće
Prosječna neto vrijednost milenijalaca: Kako se najveća radna generacija u zemlji slaže s ostalima
Tražite dodatni novac? Razmislite o bonusu tekućeg računa
Ovo je koliko novca trebate zaraditi godišnje da biste udobno kupili kuću od 600,000 dolara
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html