Promjenjivo značenje adaptacije kroz poslovni krajolik

Ulazak u novu godinu nudi mnoštvo prilika za istraživanje promjenjive prirode poslovnog okruženja i načina na koji priča o invalidnosti kontinuirano ostavlja svoj trag. Ipak, to je i vrijeme da zastanemo i zapitamo se koji su to ključni elementi promjene i kako se različita značenja prilagođavanja odražavaju u široj kulturi. Prečesto čujemo da se riječ adaptacija razbacuje, ali šta ona zapravo znači i kako je postala sinonim za ekonomiju invaliditeta? Godine 2023 Mindset Matters će dalje istražiti ove ideje i ne samo istražiti evoluirajuće konotacije adaptacije kao riječi, već će istražiti kako je poslovni milje od osnivača, poduzetnika, rukovodilaca i drugih aktivno uključen u stvaranje značenja.

Sama etimologija riječi adaptacija potječe iz starofrancuskog srednjeg vijeka sa svojim izvornim značenjem opisanim kao „pristajem ili prilagođavam se“. Upravo ta ideja naglašava samu ideju da je ovo riječ akcije, pokreta. Adaptacija je stanje procesa koji se stalno razvija. Ovaj koncept je tako važan dio ljudske priče i treba ga pohvaliti kao temeljni dio našeg individualnog i kolektivnog rasta. Može se tvrditi da su riječ adaptacija i njeno značenje pokretačka snaga svih ljudskih nastojanja. Ona nas nastavlja da evoluiramo kao vrsta i kao kultura. Ipak, prečesto se čini kao diferencijator, a ne kao ujedinilac. Ključni cilj tokom predstojećeg Mindset Matterskolumne u 2023. će biti da se istakne prava moć izražavanja i značenja reči adaptacija i da se prizna da će njeno prihvatanje kroz objektiv invalidnosti imati ogroman uticaj na poslovni model digitalnog doba.

OGLAS

Tokom protekle decenije, poslovni slučaj invalidnosti postao je istaknutija tema u organizacijama koje su stvarale mesto za živahnu ekonomiju osoba sa invaliditetom. U ovom procesu, počeli smo da viđamo veliki broj proizvoda i usluga koji se pojavljuju iz različitih industrija, od lepote do putovanja i dalje. Kako kompanije nastoje monetizirati ovo rastuće tržište, one moraju same istražiti kako definiraju prilagođavanje i, što je još važnije, kako to utiče na njihovo poslovanje bilo sa strane proizvoda i usluge ili sa mehanike same korporativne kulture.

Postoji mnogo terena koje treba pokriti kada se dekonstruira značaj prilagođavanja, ali vrijeme je da to počnemo istraživati ​​kako bi organizacije mogle ne samo da to vide kao korist za svoje poslovanje, već i kao koncept koji ujedinjuje njihov brend s novim strategijama za pomoći u izgradnji inkluzivnog svijeta. Veza između prilagođavanja i inkluzije postaje sve imperativnija u filozofiji poslovanja. Nove generacije radnika i potrošača traže više od svojih poslodavaca i preduzeća od kojih kupuju. U digitalnom dobu u kojem postoji mnoštvo izbora, ljudi mogu biti mnogo pronicljiviji ne samo u pogledu toga gdje biraju da rade i kako rade, već iu vezi s kupovnim navikama. Odgovornost koju prilagođavanje ima u ovom novom poslovnom modelu će se vremenom samo povećati. Sada je trenutak da kompanije razmotre adaptaciju kao osnovno sredstvo rasta.

Tokom godine ćemo istražiti ulogu adaptacije i kako sve njene pritoke ostvaruju značajan uticaj na poslovni ekosistem kakav poznajemo i stvaraju talase koji će nastaviti da podstiču rast ove ekonomije invalidnosti koja se razvija.

OGLAS