Sundar Pichai, izvršni direktor Googlea i član odbora Alphabet Inc., i Julie Sweet, izvršni direktor Accenturea, razgovaraju sa Jennom Gilbert iz Human Rights First.
Sundar Pichai iz Alphabeta, Julie Sweet iz Accenturea i više od 30 drugih doprinose privatnom sektoru u vrlo američkom (ali kontroverznom) cilju.
As Predsjednik Bajden je prošlog utorka najavio da će SAD ponovo primiti do 125,000 raseljenih izbjeglica u narednih 12 mjeseci, a najava je bila prazna; na kraju krajeva, samo 20,000 je stvarno obrađeno prethodne godine. Politika bez izvršenja je bezvrijedna—i sada se pojavila ekspanzivna grupa vrhunskih preduzetnika i korporativnih lidera koji pokušavaju da ovaj cilj pretvore u logističku stvarnost.
Upoznajte Vijeće izvršnih direktora, 36 vrhunskih korporativnih lidera, koje predvode Sundar Pichai iz Alphabeta i Julie Sweet iz Accenturea, koji sada služi kao balast u privatnom sektoru u podršci Welcome.US, neprofitnoj organizaciji koju su prošle godine organizirali veterani Bushove i Obamine administracije kako bi pomogli preseljenje izbjeglica. Grupa izvršnih direktora tiho je radila proteklih šest mjeseci—ali Pichai i Sweet se sada osjećaju primorani da progovore o svojim naporima.
“Kada su ovi ljudi ovdje, kako im pomoći da se skrase?” kaže Pichai, dok je sjedio u Googleovom blistavom prostoru za događaje Pier 57 u New Yorku, gdje je njegova kompanija bila domaćin cjelodnevnoj klinici kako bi pomogla 22 izbjeglice i njihove porodice da prođu kroz proces podnošenja zahtjeva za azil. “Svi razumiju izazov obima.”
Welcome.Sami su pokrenuli prošle godine na osnovu koncepta da je američkoj vladi potrebna pomoć samo da integriše oko 80,000 avganistanskih izbjeglica, od kojih su mnogi pomagali američkoj vojsci tokom njenog dvodecenijskog boravka tamo. A onda je došao rat u Ukrajini, koji je dodatno naglasio hitnost—i potrebu za privatnim sektorom. Dobrodošli. Američki izvršni direktor Nazanin Ash prišao je Sweetu, čija se kompanija već mobilizirala oko ovog cilja, a Sweet se zauzvrat obratio Pichaiju, imigrantu koji je također bio uključen.
„Mislim da smo svi vidjeli da sam sistem nije skalabilan, i da je tu bila uloga poslovanja,“ kaže Sweet. “I Sundar i ja smo tada razgovarali o tome da bismo rekli: 'Da li je ovo nešto što bi zaista moglo dovesti do ne samo jednokratne intervencije, već do obima i promjene?”
Dobili su brz odgovor, u početku su ciljali 25 izvršnih direktora da se pridruže, napor koji je brzo bio “pretplaćen”, kako je Sweet rekao. Spisak sada 36 lidera glasi kao 21st stoljeća biznis ko je ko: osnivači poput Airbnb-a Brian Chesky, Snap-ov Evan Spiegel i Chobani-jev Hamdi Ulukaya; korporativni titani kao što su Amazonov Andy Jassy, Starbucksov Howard Schultz i Walmartov Douglas McMillon; i proizvođači kiše sa Wall Streeta kao što su David Solomon iz Goldman Sachsa, Brian Moynihan iz Bank of America i Peter Zaffino iz AIG-a.
Ono što je uslijedilo, kako Pichai i Sweet raspravljaju o tome, zvuči slično dječjoj knjizi Kamena juha, gdje gladni ljudi, uz malo nagovaranja, svaki daju jedan sastojak, nesvjesno stvarajući obrok za sve. U ovoj verziji, to je 179 miliona dolara doprinosa, uglavnom u naturi. „Većina kompanija je, na neki način, razmišljala o tome šta da radi“, kaže Pichai.
Sa prvim ciljem integracije ovih izbjeglica, desetine hiljada su dobile Google Pixel telefone, zajedno sa T-Mobile paketom podataka, HP Inc. laptope sa Comcast planovima usluga i tako dalje. Drugi cilj: pronalaženje posla – također usluga američkim poslodavcima koji očajnički žele da popune uloge – s Pfizerom, Manpower Group i Chobanijem koji preuzimaju vodeće uloge u pogledu zapošljavanja.
Možda najvažniji cilj, u konačnici: promjena percepcije javnosti. Pitajte Sweeta i Pichaija o usmjeravanju svojih kompanija u zaostalu politiku imigracije, i oni se migolje. Naravno, pravi odgovor, koliko god bio nepolitičan, jeste da su izbeglice ne bi trebalo biti političko pitanje. Američka je kao pita od jabuka - Emma Lazarus, bilo ko? - a takođe je dobar posao. Nedostatak radne snage na stranu, imigranti, posebno oni kvalificirani, istorijski su dokazali da stvaraju neto nova radna mjesta, što potvrđuju rangovi Forbesa 400. „Građani, zajednice, privatni sektor, građanske institucije su ispred kreatora politike i političara u svojoj spremnosti da dočekaju“, kaže Ash.
Zaista, možda najveći pokretači Vijeća izvršnih direktora: zaposleni, koji cijene da njihovi šefovi zauzimaju principijelan stav. Klinika u uredima Google-a zahtijevala je mnoštvo volontera: advokate za podnošenje zahtjeva za azil, ali i ljude koji mogu pomoći pridošlicama da popune formulare koji inače mogu izgledati zbunjujuće za one koji nisu maternji jezik. Pichai takav volonterizam smatra dobrom izgradnjom tima, posebno za hibridniju radnu snagu. „Zapravo nalazim mnogo više angažmana i skupa zajedničkog povezivanja kada radimo na ovakvim projektima, kaže on.
„Amerikanci žele pomoći“, dodaje Sweet. „A ovo je nešto što su interno kompanije tražile. 'Da, napisat ću ček, ali ono što želim je i prilika da dotaknem živote'.”
Još jedna dividenda: izgradnja korporativne mišićne memorije u svijetu u kojem se novi izazov pojavljuje svakog mjeseca i gdje privatno vodstvo, posebno kao koalicija, može nadoknaditi paralizu vlade. „Očekivali smo da to uradimo, kako bismo bili spremni za dodatne krize“, kaže Sweet. “Nismo očekivali da će se Ukrajina dogoditi kada se to dogodi. Ali bilo je neverovatno imati postavljene temelje.”
VIŠE OD FORBESA
Izvor: https://www.forbes.com/sites/randallane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/