Izazovi zapošljavanja u 2023.: Jeste li spremni?

Posljednjih nekoliko godina vidjeli smo neke izazove bez presedana na radnom mjestu i radnoj snazi. Globalna pandemija uticala je na svaki sektor zapošljavanja, kao i na lance snabdijevanja. Uslovi su donijeli značajne promjene u radnoj snazi, poput rada na daljinu i hibridnog rada. Desila su se i selidbe iz većih gradova, kao reakcija na neke karantine. Inflacija, kamatne stope. . . čini se da se stvari mijenjaju brzinom munje. Dakle, šta to znači za zapošljavanje 2023. godine—i jeste li spremni za te izazove?

• Nedostatak vještina ostaje. Kompanije žale zbog nedostatka kvalifikovanih kandidata. Potencijalni zaposleni se žale na taj posao zahtjevi su preuski ili specifični. Kao reakcija na to, šta vaša kompanija čini da smanji taj jaz? Dopirete li do netradicionalnih izvora zapošljavanja i ideja kako biste privukli kandidate?
• Velika ostavka nije gotova. Zaposleni tvrde razloge zbog kojih odlaze njihovi poslovi variraju između finansijskih izbora – i želje za fleksibilnošću i podrškom svojih poslodavaca. Kako inflacija utiče na plate, finansijske brige mogu porasti.
• Do 2025. preko 75 posto radnika će zahtijevati hibridni ili daljinski rad zbog promjenjive demografije na radnom mjestu. Kakav je stav ili plan vaše kompanije u vezi sa hibridnim radom i da li ste spremni da budete fleksibilni da biste privukli vrhunske talente?
• Svaki peti kandidat za posao žalim zbog dugog procesa zapošljavanja. Da ne spominjemo „duhovanje“ je uobičajeno oba strane jednačine zapošljavanja. Šta možete učiniti da skratite proces?
• “Tih povratak je stvar.” Stope inflacije znače da sve veći broj penzionera ponovo ulazi u radnu snagu kako bi dopunio svoj prihod. “Odlazak u penziju” je trend. Da li vaši regruteri pozdravljaju starije radnike? Oni mogu donijeti bogato iskustvo—i želju za radom. “Tiho vraćanje” se povećava. Stavovi prema starijim radnicima često su prožeti stereotipima ili lažima. Na primjer, neki mogu biti sumnjičavi prema starijim radnicima jer misle da će prije napustiti posao od mladih radnika. Prema Zavod za statistiku rada, ništa ne može biti dalje od istine. Ako stariji radnik ostane oko četiri godine, oni će trajati isto koliko i srednji staž zaposlenog. Stariji radnici će vjerovatno trošiti tri puta duže u firmi nego neki od njihovih mlađih kolega.
• U odnosu na 2022., poslodavci planiraju zapošljavanje više diplome fakulteta 2023. (U stvari, skoro 15 posto više.) Da li je vaša kompanija spremna da se takmiči za te diplome?

Evo nekoliko stvari koje možete učiniti da privučete najbolje talente:

• Nema duhova. Zapravo, komunicirajte tokom procesa. Malo je stvari koje su više frustrirajuće za one koji traže posao od dugih perioda bez komunikacije – posebno nakon što im je obećan odgovor „uskoro“.
• Ponudite hibridne rasporede rada. Kako će ovo izgledati razlikuje se od kompanije do kompanije, ali u najmanju ruku, trebali biste se pozabaviti jednom od ključnih promjena koje su se dogodile tokom globalne pandemije COVID-a. Daljinski i hibridni rad nije rezultirao nižim učinkom—pa sada kada su životi vaših zaposlenika poboljšani fleksibilnošću, biće teško insistirati da su u kancelariji pet dana u sedmici.
• Raznolikost i inkluzija. Otprilike tri četvrtine potencijalnih zaposlenika kao važnu pri odabiru posla navode posvećenost raznovrsnoj radnoj snazi. Činjenica je da se bez toga ne možete takmičiti u modernoj radnoj snazi.

Ovo je samo nekoliko strategija. Važno je razmišljati kako you će biti konkurentan 2023. tako da možete zaposliti najbolje ljude.