Šta podstiče Veliku ostavku? Jedna anketa se bavila traženjem posla.
Najveći faktori su novac i razvoj karijere, a nedavno istraživanje Pew Researcha radnika, pri čemu je skoro dvije trećine (63%) ispitanika to navelo kao glavne ili manje razloge zbog kojih su napustili posao 2021.
Osjećaj nepoštovanja na poslu je na trećem mjestu, sa 57% radnika koji su to naveli kao faktor ostavke. Drugi veliki faktori iza prestanka su fleksibilnost, beneficije i bolje radno vrijeme.
Sa zapisnikom 4.5 miliona ljudi napuštajući posao samo u martu, anketa naglašava da radnici nastavljaju da iskorištavaju neravnotežu radne snage koju je izazvao COVID kako bi pronašli bolji spoj poslodavac-zaposleni.
"Pandemija je otvorila mogućnosti za mnoge radnike", rekla je Kim Parker, jedna od autora studije, za Yahoo Money.
'Veće nadoknade su alat broj jedan za poslodavce'
Nakon što su radnici pronašli novi posao, uglavnom su našli bolju platu i fleksibilnost rada koju su tražili, pokazalo je istraživanje.
Sveukupno, 56% radnika zarađuje više novca nego na prethodnim poslovima, dok je 53% ispitanih radnika reklo za Pew da imaju veći balans između poslovnog i privatnog života i napredovanja u karijeri.
Gotovo dvije trećine (63%) diplomiranih studenata izjavilo je da zarađuju više na svom novom poslu i imaju više mogućnosti za napredovanje u karijeri. Neki radnici sa nižim primanjima i dalje su se borili uprkos tome što su dobili novo zaposlenje. Nešto više od četvrtine (27%) izjavilo je da manje zarađuje na novim pozicijama, dok je 18% reklo da je manje napredovalo u karijeri.
„Veće naknade su poslodavci broj jedan alat za privlačenje novih radnika i zadržavanje postojećih radnika. Rast plata je sada tako visok jer je konkurencija za radnike tako intenzivna”, rekao je Nick Bunker, ekonomista u Indeedu. “Ako poslodavac ne može priuštiti veću nadoknadu, mogao bi promijeniti radno vrijeme tako što će ponuditi više sati ili pružiti fleksibilnost.”
Istraživanje potvrđuje Bunker.
Skoro 4 od 10 radnika dalo je otkaz jer su radili previše sati, dok je 3 od 10 otišlo jer su smatrali da nemaju dovoljno sati na poslu.
Fleksibilnost je bila glavni faktor zašto su radnici dobrovoljno napustili posao, a 45% radnika to je navelo kao glavni ili manji razlog. Ali to je bio veći razlog za određene grupe radnika.
Na primjer, skoro polovina (49%) radnika koji nisu završili fakultet navelo je fleksibilnost kao razlog za ostavku u odnosu na 39% zaposlenih sa završenom fakultetom. Više od polovine (52%) radnika manjina reklo je da je nedostatak fleksibilnosti radnog vremena i preseljenje doprinijelo da napuste posao, u poređenju sa 38% bijelih radnika.
Nakon što su dali otkaz, polovina radnika je rekla da im novi poslovi pružaju veću fleksibilnost u radnom vremenu.
„Kompanije bi mogle da učine posao privlačnijim majkama reklamirajući mogućnost promjenjivanja radnog vremena. Druga mogućnost je da bi poslodavci mogli dati više sigurnosti oko sati”, rekao je Bunker. “Neki poslovi imaju rasporede koji mogu biti veoma varijabilni iz sedmice u sedmicu. To može biti teško za snalaženje kada majka mora pregovarati o pronalaženju opcija za brigu o djeci.”
Prednosti je i dalje teško doći
Beneficije su takođe igrale ulogu u odlukama radnika da daju otkaz, pri čemu je 43% radnika to navelo kao faktor. Gotovo četvrtina je izjavila da su nedostatak zdravstvenog osiguranja ili plaćeni odmor glavni razlozi za njihovu ostavku.
Ali promjena posla nije nužno pomogla radnicima da dobiju više beneficija.
“Samo 42% radnika koji su dali otkaz 2021. reklo je da imaju bolje beneficije nego u sadašnjim karijerama, dok je 22% zaposlenih reklo da zapravo imaju manje beneficija nego na zadnjim pozicijama”, rekao je Parker.
COVID i odvikavanje
Dok je COVID pomogao da se uspostavi radni pejzaž koji je doveo do ove Velike ostavke, njegova vakcina nije bila veliki faktor u odlukama o otkazima radnika. Sveukupno, samo 18% radnika dalo je otkaz zbog zahtjeva poslodavca da se vakciniše, prema istraživanju. Ali to je uvelike variralo u zavisnosti od vrste radnika.
Dok je samo 21% diplomiranih studenata reklo da je mandat vakcinacije faktor napuštanja, 34% radnika bez fakultetske diplome to je navelo kao razlog za traženje novog zaposlenja.
“Istraživanje je pokazalo da je 27% radnika koji nisu bijelci dalo otkaz zbog zahtjeva za vakcinom u poređenju sa 10% bijelih radnika”, rekao je Parker.
Ko je dao otkaz?
Fakultetski obrazovani radnici napuštaju posao po nižoj stopi od onih koji nisu završili fakultet. Najmanja je vjerovatnoća da će napustiti posao oni koji su imali postdiplomske diplome.
Samo 13% postdiplomskih studenata je svojevoljno napustilo posao, dok je 17% diplomiranih studenata napustilo posao prošle godine, a 22% radnika sa srednjom stručnom spremom. Otprilike četvrtina radnika sa nižim primanjima napustila je posao, a 24% ih je dalo otkaz 2021. To je više od 18% zaposlenih sa srednjim primanjima i 11% radnika više srednje klase.
Ali godine su bile najvažniji faktor, sa 37% radnika mlađih od 30 godina koji su dobrovoljno napustili posao u poređenju sa 17% radnika starosti 30-49 godina i 5% zaposlenih u dobi od 50-64 godine.
Veća je vjerovatnoća da će ovi mlađi radnici otići, rekao je Parker, jer su “oni u prolaznijem dijelu svoje karijere”.
Ella Vincent je lični finansijski reporter za Yahoo Money. Pratite je na Twitteru @bookgirlchicago.
Pročitajte najnovije vijesti o ličnim finansijama, trendove i savjete od Yahoo Money.
Pratite Yahoo Finance na cvrkut, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, I LinkedIn
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/workers-quit-great-resignation-175120939.html