Evo šta možete zahtijevati

Pejzaž rada se značajno mijenja, a hibridni rad je tu da ostane. Ovo postavlja teren za zaposlene da očekuju novi raspon beneficija za podršku svom radu, a vi možete tražiti poslodavca koji nudi više ili možete zahtijevati više od svoje trenutne organizacije. Pošto se sve u životu promenilo – od načina na koji dobijate namirnice do načina na koji se okupljate sa prijateljima i porodicom – trebalo bi da se razvija i vrednost koju dobijate od svog posla.

Mogli biste tvrditi da je hibridni rad sam po sebi korist, ali više nego što je lijepo imati, on postaje ulog za poslodavce koji žele privući i zadržati radnike – nešto što će pokretati odluke ljudi o tome da li da se pridružite, ostanete, napustite ili se angažirate. U stvari, nova studija iz McKinsey među onima koji su se zaposlili, razlog broj jedan zbog kojeg su se pridružili nekoj organizaciji bio je fleksibilnost radnog mjesta.

Unutar ovog novog hibridnog svijeta rada, kompanije moraju razmišljati na nove i kreativne načine o pogodnostima, beneficijama i resursima koje će pružiti radnicima. Ovo su elementi koje možete zahtijevati s novim žarom, a koje će organizacije sve više morati da ponude.

Beneficije za sate rada

Dok procjenjujete pravo hibridno iskustvo, uzmite u obzir prednosti povezane sa samim radom. Kompanije su sve više fokusirane na dobrobit i nastoje da oslobode pritisak koji može doći iz dana prepunih uzastopnih sastanaka, video poziva i beskrajnih zadataka.

Predložite svojoj kompaniji eksperiment sa kraćim sastancima od po 50 minuta kako bi ljudi imali prostora za disanje između sesija. Ili potražite organizacije koje nude mogućnost da petkom uzmete slobodan dan jednom mjesečno, ili da radite pola dana petkom ili imate petke bez sastanaka u cijeloj kompaniji. Svaka od njih ima prednost što ljudima daje više prostora za pauzu i obavljanje dubinskog posla bez gužve stalnih sastanaka. I imaju dodatnu prednost da ako se obrazac dijeli u cijeloj kompaniji, ne zaostajete kao jedina osoba koja uzima slobodan petak.

Fleksibilno radno vrijeme je još jedna korisna opcija—mogućnost da počnete kasnije ako morate voditi djecu u školu, ili da rano nastavite na HIIT čas i ponovo se uključite uveče. Kompanije također sve više nude slobodne odmore (plaćene ili neplaćene), neograničen odmor ili dane za brigu o sebi gdje ljudi mogu izabrati slobodan dan ako im je zaista potreban dodatni predah, pa potražite ove vrste opcija—ili ih preporučite.

Beneficije za Ured

Još jedna stvar koju treba uzeti u obzir su pogodnosti koje kompanije nude unutar ureda. Mnoge organizacije jesu shvativši da se ljudi ne žele vratiti do mora sivih panela sa radnim okruženjem poput lavirinta. Pametne kompanije čine da se putovanje isplati stvarajući mjesta na koja se želite vratiti. Društvena središta, sjajni radni kafići u kojima ljudi mogu dobiti (besplatnu, zdravu) hranu i raditi rame uz rame sa zajednicom su primjeri. Možete preporučiti da vaša kompanija nudi i ove.

Pored toga, kompanije shvataju da su ljudima potrebna bolja mesta za saradnju i druženje, ali i mesta za privatnost—posebno za zaposlene koji nemaju idealno okruženje kod kuće za rad bez ometanja. Mogućnost da zatvorite vrata, čak i ako niste viši menadžer, zaista može biti od koristi—i to možete tražiti dok organizacije žele da ažuriraju svoje kancelarije. Poslodavci također nude mjesta za podmlađivanje, obezbjeđivanje čahura za drijemanje i dodavanje prirodnih elemenata u prostor.

Ovdje je proces također važan. Najbolji kompanije nude podršku za zaposlene koji smišljaju kako da rade na nove načine – sponzorišući timske diskusije u kojima kolege govore o svojim novim normama za saradnju i individualni rad. Niko ne želi da dolazi u kancelariju da bi ceo dan razgovarao sa video pozivima—tako da je prednost koju možete zahtevati da imate orijentaciju, podršku i prakse koje vode nove procese za zajednički rad.

Potražite kompanije koje nude stipendije za opremanje kućnih ureda stolovima, ergonomskim sjedištima, boljom rasvjetom ili nadograđenom tehnologijom. Ili preporučite vašoj organizaciji da bude kreativna u pogledu prijevoza na posao i s posla - bilo da koristite šatl koji ima Wi-Fi ili nudi stipendije za troškove parkiranja. Na primjer, Google nudi pretplatu na usluge skutera kako bi doveo zaposlenike do ureda ili najbliže autobuske stanice. Poslodavci shvaćaju da se radno mjesto proteže izvan ureda – i ulažu u cijelo iskustvo – nešto što možete tražiti i od svog poslodavca.

Prednosti za vaš život

Posao je dio punog života, a istraživanja pokazuju kada su ljudi srećniji sa svojim životom van posla, imaju tendenciju da budu sretniji iu svom poslu. Mudre kompanije prepoznaju zaposlene kao cjelovite ljude—i proširuju ulogu kompanije u obezbjeđivanju ispunjenja u svim dijelovima života zaposlenih. Dakle, ovo je ključni kriterij koji možete uzeti u obzir kada procjenjujete svoju organizaciju ili potencijalnu novu.

Potražite kompanije koje nude resurse za podučavanje i podučavanje kada roditelji imaju djecu koja uče od kuće ili sustižu školu na osnovu toga gdje su možda zaostajali. Također potražite kompanije koje nude stipendije za brigu o djeci i aplikacije za brigu o starima ili hitne usluge brige o djeci. Mnoge kompanije takođe nude opcije za brigu o kućnim ljubimcima, osiguranje kućnih ljubimaca ili mogućnosti da se kućni ljubimci odvedu na posao – priznajući u kojoj meri su krzneni prijatelji deo porodice.

Wellness pogodnosti su se proširile i možete potražiti organizaciju ili preporučiti da vaša trenutna organizacija obezbijedi aplikacije koje podržavaju meditaciju, spavanje, zdravu prehranu, vježbanje, internetsku terapiju mentalnog zdravlja i telehealth. Ili predložite vašoj organizaciji da ponudi stipendije za opremu za vježbanje ili časove. Obrazovanje je također dio toga, s organizacijama koje nude obuku svjesnosti ili obuku za finansijske vještine.

Važnije od samih pogodnosti je da kompanije holističkije cijene zaposlenike i prihvaćaju dobrobit kao dio iskustva koje stvaraju, pa potražite organizacije koje pokazuju da vas cijene kao cjelovitu osobu.

Prednosti za zajednicu

Još jedan skup pogodnosti koje možete sve više tražiti ima veze sa stvaranjem zajednice. Poslodavci prepoznaju da rad na daljinu može predstavljati izazove za zaposlene da se povežu i osjećaju se dijelom stvari. Neki nude pogodnosti kao što su resursne grupe zaposlenih ili grupe za pridruživanje svima, od njegovatelja i trkača do pletača ili ljubitelja motocikala.

Također možete potražiti kompanije koje prihvaćaju aplikacije poput onih koje pomažu ljudima da pronađu prijatelje i stvore nove odnose s kolegama. Ili zatražite od svoje organizacije da organizuje događaje u kancelariji kao što su događaji za usvajanje skloništa za kućne ljubimce, roštiljanje ili sajmovi aktivnosti kompanije—ili događaji van posla kao što su dani volontera ili susreti i dočeki.

Uzmite u obzir i kulturu

Sve u svemu, organizacije nude niz radnih opcija. Većina prelazi na model tri-dva gdje očekuju da ljudi budu u kancelariji tri dana i da će zaposlenima pružiti mogućnost da rade gdje god žele druga dva dana u sedmici. U stvari, nova studija iz Stanford pronađene opcije za hibridni rad snizile su stopu otkaza zaposlenih za 35%—tako da to možete odnijeti svom poslodavcu ako već ne nudi ovaj pristup.

Ali jedno upozorenje: dok birate kompaniju (ili se ponovo obavezujete na nju), budite sigurni da su hibridne opcije za to gdje i kada radite praćene kulturom u kojoj imate istinski izbor i autonomiju. Ako kompanija nudi hibridni posao, ali i dalje osjećate da morate dolaziti svaki dan kako biste stekli poštovanje ili unaprijedili svoju karijeru, kultura se nije istinski uskladila s hibridnim modelom. Ili ako lideri nemaju vještine da angažuju timove na daljinu (a nema razvoja koji bi ih doveo do toga), kultura možda nije najbolja opcija.

Potražite kulture koje pružaju snažan smjer uravnotežen sa mogućnošću učešća i utjecaja, i kulture koje nude jasne odgovornosti i politike uravnotežene sa prilagodljivošću i odgovornošću. Tražite kulture koje upravljaju na osnovu učinka, a ne samo prisutnosti—i koje naglašavaju odgovornost zajedno sa priznanjem i slavljem. Također potražite kulture u kojima se osjećate dobro i gdje ste puni energije da dijelite zajedničke ciljeve. Ovo će biti hibridna radna iskustva koja će vam najbolje poslužiti—i održati vas motiviranim da se angažirate gdje god da radite.

Oba-I

Dok mediji mogu uvesti lažnu kontradikciju – uspostavljanje debate između toga da li je rad od kuće ili rad u kancelariji bolji – u stvari, hibrid je predlog i-i-i. Kada radi, hibrid je najbolje od oba svijeta.

U idealnom slučaju, hibrid omogućava rad s bilo kojeg mjesta uz veliki izbor i fleksibilnost za zaposlene. Ali takođe treba da ponudi snažan centar gravitacije organizacije—kulturu kojoj želite da budete deo sa zanimljivim radom i kolegama koji vas podržavaju.

Novi dan

Ako su nas posljednje dvije godine nečemu naučile, sigurno je to važnost radnog iskustva. Novi je dan i možete zahtijevati više od vaše trenutne kompanije ili nove kompanije jer vas oni nastoje privući, zadržati i angažirati.

Dajte prioritet onome što vam je najvažnije i zahtijevajte više od svog poslodavca—ili cijenite proširene pogodnosti koje oni već pružaju. Novi je dan za uživanje u poslu i pronalaženje ispunjenja u svemu što se tiče posla i života—a proširene beneficije, poticaji i pogodnosti poslodavaca su odlično mjesto za početak.