Federalci su navodno pokrenuli kriminalnu istragu u Wells Fargo nakon navoda o lažnim intervjuima za posao

topline

Federalni tužioci za građanska prava istražuju praksu zapošljavanja Wells Farga, New York Times izvještava se u četvrtak, sedmicama nakon novina otkrio neki menadžeri Wells Farga vodili su lažne intervjue sa crncima i kandidatkinjama za posao.

ključne činjenice

Prema navodima, sonda je još uvijek u "ranoj fazi". puta, pozivajući se na dva neimenovana izvora.

Prošli mjesec puta prijavljeno nekim zaposlenima u Wells Fargu je rečeno da intervjuišu žene i crne kandidate za poslove koje je banka već planirala dati drugim kandidatima, dio navodnih nastojanja da se slijedi slovo – ako ne i duh – interne politike koja zahtijeva od menadžera da razmotre različite kandidate za određena radna mjesta.

Banka je ranije ove sedmice privremeno pauzirala svoju raznoliku politiku zapošljavanja kako bi osoblje moglo "u potpunosti razumjeti kako bi se smjernice trebale implementirati - i kako bismo mogli imati povjerenja da naše smjernice ispunjavaju obećanje", rekao je Wells Fargo u izjavi.

Nejasno je koje oblasti krivičnog prava su tužioci sa sjedišta na Menhetnu mislili da je Wells Fargo prekršio: Uglavnom je nezakonito da poslodavci diskriminišu kandidate za posao na osnovu rase ili pola, ali puta napominje da se tužbe za diskriminaciju obično rješavaju putem građanske parnice koje često rezultiraju nagodbama, ne krivičnim predmetima.

Portparol Wells Farga nije komentarisao Forbes o izgledima za krivičnu istragu, ali banka je u saopćenju rekla: "Niko ne bi trebao biti podvrgnut intervjuu bez stvarne šanse da dobije ponudu, tačka."

Nicholas Biase, glavni glasnogovornik ureda američkog tužioca na Manhattanu, odbio je komentirati navodnu istragu ili potvrditi njeno postojanje. Forbes.

Ključna pozadina

The Times ' istrage u prakse zapošljavanja Wells Farga usredotočene na Joea Bruna, bivšeg izvršnog direktora za upravljanje bogatstvom koji je rekao da je dobio instrukcije da vodi lažne intervjue sa crnim kandidatima. Više od a desetak drugi Zaposleni u Wells Fargu i kandidati za posao rekli su puta bili su svjesni ove prakse, iako je voditelj ljudskih resursa Wells Fargo Bei Ling rekao je novinama ove sedmice to pitanje nije bilo “sistemsko”. Wells Fargo je u prošlosti privukao federalnu kontrolu: 2020., banka obećao da će platiti preko 3 milijarde dolara za rješavanje federalnih potraživanja da su zaposleni rutinski pokušavali da ispune prodajne ciljeve kompanije do otvaranje milioni lažnih bankovnih računa bez dozvole klijenata. Iste godine i Wells Fargo naseljena potraživanja kod Ministarstva rada it diskriminisan Crni kandidati za posao.

tangens

Optužbe o lažnim intervjuima za posao također su pogodile NFL ranije ove godine. U tužbi protiv lige, bivši trener Miami Dolphinsa Brian Flores tvrdio najmanje dva tima su ga intervjuisala za pozicije glavnog trenera koje mu nisu namjeravali dati, kao dio pokušaja da se pridržava pravilo lige to zahtijeva od timova da intervjuišu kandidate manjina.

Daljnje čitanje

U Wells Fargu, potraga za povećanjem raznolikosti dovodi do lažnih intervjua za posao (New York Times)