Ne morate voditi male razgovore za svojim stolom ili ići na "srećne sate" kada samo želite da se vratite kući je glavni razlog sve više ljudi se odlučuje za rad na daljinu. Nedavna istraživanja su pokazala samo to jedan od šest Amerikanaca rad u kancelariji oseća se „visoko povezano“ sa drugim ljudima tamo.
Broj radnika na daljinu koji se osjećaju “nepovezani” sa svojim kolegama je, suprotno intuitivno neki izvršni direktori tvrdit će, niže za udaljene radnike nego za one koji dolaze u fizičku kancelariju.
I to čak i bez neobaveznih, ali ne baš sretnih sati i drugih događaja korporativne socijalizacije koji, kada je neko stidljiviji ili se ne osjeća povezanim sa saradnicima, mogu biti glavni izvor stresa. U novembru je pariški sud utvrdio da je konsultantska firma pogrešila otpuštanje čoveka koji je odbio da učestvuje u njima.
Shutterstock
Ne možete dobiti otkaz zbog preskakanja pića u Francuskoj Parižanin, kojeg su nazivali “Mr. T.” putem sudskih dokumenata, radio je za konsultantsku firmu Cubik Partners između 2011. i 2015. godine.
Pružajući usluge poslovnog savjetovanja za korporativne klijente, Cubik svoju radnu kulturu gradi na društvenoj povezanosti i „ličnosti iznad kompetencije“. Stranica Cubik web stranice koja opisuje vrijednosti kompanije to kaže zaposleni “treba da znaju kako se zabavljati dok rade.”
Taj aspekt kompanijske kulture nije dobro slutio gospodinu T koji je unapređen 2014. godine, ali je više puta odbijao da učestvuje u raznim aktivnostima izgradnje tima i radnim satima u kancelariji.
Nakon što je 2015. dobio otkaz zbog “profesionalne nekompetentnosti”, gospodin T je iznio svog poslodavca na sud tvrdeći da je kažnjen zbog neupuštanja u “pretjerani alkoholizam” i “promiskuitet”.
Dok je pravna bitka bila dugotrajna i uključivala je najmanje jednu žalbu, Kasacioni sud (najviši sud u francuskom sistemu) je na kraju stao na stranu g. T. presudivši da je odbijanje učešća u fakultativnim društvenim aktivnostima takođe „osnovna sloboda“ kao "sloboda izražavanja".
Cubik Partners-u je naloženo da odmah isplati gospodinu T 3,000 eura (3,161 dolar). Sud će naknadno ponovo ispitati puni iznos štete. Francuski žalbeni sud je odbacio prethodni zahtev gospodina T od 461,406 evra (486,206 dolara).
Poslodavci koji pokušavaju izgraditi "zabavnu" ili "porodičnu" kulturu trebaju obratiti pažnju Ovakva pravna pobjeda je neobična s obzirom na to koliko je takve tvrdnje teško dokazati na sudu. Cubik Partners je ranije tvrdio da je g. T također otpušten zbog neprijateljskih odgovora na povratne informacije i kritike, kao i zbog „brhkog i demotivirajućeg tona” prema podređenima.
Češće, prihvatanje pristupa gospodina T-a neće dovesti do potpunog otpuštanja, već do izgubljenih prilika zbog toga što ga ne vide kao „posvećenog“ ili „prikladnog“. Ipak, kritike ove vrste „zabavne“ ili „porodične“ korporativne kulture već su počele da se poleti prije nego što je pandemija nehotice riješila problem za poslove u određenim industrijama pogodnim za rad od kuće.
„Neke kultne kompanije idu toliko daleko da radno mjesto pozicioniraju kao zamjenu za porodicu i zajednicu, izolirajući svoje zaposlenike (možda nenamjerno, možda namjerno) od tih mreža podrške“, Manfred FR Kets de Vries napisao za Harvard Business Review 2019. „One potiču ljude da svoje živote usredsrede na posao, što ostavlja malo vremena za razonodu, zabavu ili odmor.“
Izvor: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo