Liderstvo je bitno. Ali čak i najboljim vođama su potrebni savjeti, savjeti i — suočimo se s tim — nadzor sa različitih gledišta.
Nadzor nad američkim preduzećima je na upravnim odborima. Direktori zapošljavaju generalnog direktora, procjenjuju učinak i pomažu u postavljanju vizije korporacije. Oni provode prakse upravljanja od vitalnog značaja za integritet i učinak kompanije, osiguravaju kultivaciju inkluzivnog radnog mjesta i usmjeravaju to radno mjesto ka održivom rastu. Da bi bili efikasni u ovim zadacima, odbori moraju biti sastavljeni od ostvarenih ljudi — i moraju biti različiti.
Različito vodstvo pomaže kompanijama da bolje razumiju svoje klijente, privlače najbolje talente i donose pametnije poslovne odluke. A McKinsey studija iz 2020 otkrili su da kompanije sa etnički najrazličitijim liderskim timovima imaju 36% veću vjerovatnoću da će ostvariti veći profit i otkrili su značajnu razliku u učinku – 48% – između kompanija s najviše i najmanje rodno raznolikih kompanija.
Institucionalni investitori poput Ureda državnog blagajnika Illinoisa i Ariel Investments žele da kompanije budu sve transparentnije u pogledu napretka u korporativnom upravljanju – a to uključuje i raznolikost odbora. Ali trenutno savezni zakon ne nameće zahtjev kompanijama da javno ili na pristupačan način izvještavaju koliko su njihovi odbori raznoliki. Nekoliko država – među njima i Ilinois – nameće zahtjeve za otkrivanje podataka. Ali nekoliko državnih zakona nije dovoljno.
U današnjem povezanom svijetu, investitori, zaposleni i kupci sve više smatraju da su korporacije odgovorne za njihovu privrženost raznolikosti. Međutim, nemaju pristup standardizovanim podacima o raznolikosti. Dok neke kompanije, uključujući IDEX Corporation i Crown Castle International, pružaju robusno otkrivanje sastava odbora i prakse raznolikosti, previše kompanija daje dvosmislene informacije ili ih uopšte nema.
Kompanije često postavljaju ciljeve za poslovne prioritete i nazivaju raznolikost “strateškim imperativom” na web stranicama i u godišnjim izvještajima. Ali nemoguće je izmjeriti njihov napredak bez podataka. Ciljevi raznolikosti treba da se pridržavaju istih standarda zasnovanih na podacima koje akcionari zahtijevaju da kompanije ispune smjernice o zaradi svakog tromjesečja, ili da ih izvrše na finansijskom planu.
Stoga je u najboljem interesu dioničara da kompanije, prvo, redovno ocjenjuju svoj sastav odbora, drugo uspostavljaju politike i procese kako bi osigurale raznolikost odbora, i treće, objavljuju sastav svojih odbora direktora.
Šta se meri, to se i radi. U Illinoisu već vidimo utjecaj objelodanjivanja na raznolikost odbora. Nakon usvajanja zakona koji zahtijevaju transparentnost u rasnom i rodnom sastavu odbora kompanija sa sjedištem u Ilinoisu, preko 100 kompanija je otkrilo podatke o raznolikosti 2021. godine, a kompanije uključujući Groupon, Walgreens i druge dodale su talentovane različite direktore.
Naše odgovarajuće organizacije su se udružile kako bi potaknule bolje otkrivanje podataka i povećanje raznolikosti odbora. U oktobru 2020. Trezor Illinoisa pokrenuo je a koalicija 26 investitorskih organizacija, uključujući Ariel Investments, sa imovinom od preko 3 triliona dolara, pozivajući sve kompanije u Russell 3000 indeksu da otkriju sastav svojih upravnih odbora.
Naši timovi su započeli ovaj posao već na regionalnom nivou. Trezor Illinoisa vodi Midwest Investors Diversity Initiative, savez institucionalnih investitora čiji je rad usredsređen na kompanije sa sjedištem na Srednjem zapadu. MIDI angažuje lokalne kompanije i radi sa čelnicima kompanija na usvajanju najboljih praksi i povećanju otkrivanja podataka. Do danas, MIDI-jev rad je doveo do toga da je 95 različitih lidera imenovano u odbore i 50 kompanija koje su usvojile raznoliku politiku pretraživanja.
Sve veća koalicija finansijskih institucija, kreatora državne politike i drugih učesnika na tržištu angažovana je na ovom pitanju. Proxy savjetnici, uključujući ISS i Glass Lewis, sada uzimaju u obzir raznolikost kada daju preporuke odbora. Takođe smo bili ohrabreni što je Komisija za hartije od vrijednosti odobrila Nasdaqovo pravilo raznolikosti odbora, zahtijevajući od kompanija koje kotiraju na berzi da otkriju statistiku raznolikosti ili objasne svoj propust da to učine.
Ali savezno zakonodavstvo je potrebno. Kongres bi trebao donijeti HR 1277, koji bi zahtijevao od svih američkih kompanija da otkriju raznolikost svojih odbora. Ima mnogo posla. Kao institucionalni investitori, posvećeni smo podizanju našeg glasa u podršci poslovnoj raznolikosti.
Gostove komentare poput ovog pišu autori izvan redakcije Barron's i MarketWatch. Oni odražavaju perspektivu i mišljenja autora. Predajte komentare i druge povratne informacije na [email zaštićen].
Korporativni odbor Raznolikost koristi kompanijama i dionicima
Veličina teksta
Izvor: https://www.barrons.com/articles/even-the-best-leaders-need-diverse-oversight-51653082965?siteid=yhoof2&yptr=yahoo