Capital One Job smanjuje signalne probleme za IT tržište rada

Zaposlenost u tehnološkom sektoru sveukupno je ostala stabilna, ali su se oglasi za buduće zapošljavanje tehnologa smanjili drugi mjesec zaredom, prema IT trgovinskoj grupi CompTIA. Kompanije u različitim industrijama zaposlile su 137,000 tehnoloških radnika u decembru, u poređenju sa 130,000 prethodnog mjeseca, procjenjuje CompTIA na osnovu analize podataka američkog Ministarstva rada.

“Zapažene najave otpuštanja neizbježno imaju psihološki učinak koji može uzrokovati da neke kompanije preispitaju ili pauziraju svoje planove zapošljavanja”, rekao je

Tim Herbert,

CompTIA-in glavni istraživač. “Objava Capital One je iznenađujuća s obzirom na aktivnosti kompanije u zapošljavanju tehnologije u posljednjih šest mjeseci.”

Agilna grupa Capital One fokusirala se na a metodologija razvoja softvera koji koristi brže i fleksibilnije procese. Banka sa sjedištem u McLean-u u Va.-u je u saopćenju u petak rekla da će umjesto “različitih uloga fokusiranih na agilnu isporuku”, njeni postojeći inženjerski timovi i menadžeri proizvoda “dijeliti odgovornost za agilne ceremonije, rutine i prakse”.

Glasnogovornik je rekao da eliminirane pozicije uključuju agilni portfelj i vodeće osobe za isporuku, agilne trenere i agilne uloge podrške. Pogođeni radnici mogu se prijaviti za stotine otvorenih poslova u kompaniji, a Capital One aktivno zapošljava menadžere proizvoda i inženjere fokusirane na oblak, podatke, mašinsko učenje i sajber sigurnost, rekao je portparol. Kompanija je krajem septembra zapošljavala 55,100 ljudi.

Bloomberg je ranije objavio vijest o otpuštanju radnih mjesta.

U 2021, Capital One je rekao da planira zaposliti više od 3,000 tehnologa do kraja godine, djelimično kako bi se podržala njena migracija u

Amazon.com Inc.

cloud platforma i njeno povećanje ulaganja u umjetnu inteligenciju. Dodatak tih radnika povećao bi ukupan broj tehnoloških radnika banke na oko 14,000. Već godinama, oslanjala se na sopstvene inženjere za izradu novog softvera i aplikacija.

Teže ekonomsko okruženje ima vršiti veći pritisak na glavne službenike za informisanje kako bi se smanjili troškovi uz nastavak pokretanja IT projekata naprijed. Na primjer, dok ulaganje u alate za uštedu troškova poput automatizacije ostaje na snazi

Tyson Foods Inc.,

kompanija "možda smanjuje u nekim drugim oblastima" kao što su putni IT budžeti ili zamena kompjutera za zaposlene, rekao je glavni tehnološki direktor

Scott Spradley.

Do sada mjere uštede nisu uključivale smanjenje IT osoblja, iako su neki CIO rekli da su fokusirani na pronalaženje načina da njihovi postojeći timovi budu produktivniji.

David Burden,

CIO softverske kompanije

ForgeRock Inc.,

rekao je novi kadrovski modeli poput podjela poslova, rotacije i izvođači će “postati norma dok tražimo načine da zadržimo ljude angažirane i uspješne u svom poslu.”

Manje oglasa za posao i smanjenje broja zaposlenih u tehnologiji preduzeća, mogli bi dodatno signalizirati da kompanije sve više traže vanjsku pomoć za rukovanje IT-om, rekao je

John-David Lovelock,

ugledni potpredsjednik IT istraživačke i konsultantske kuće

Gartner Inc.

“Preduzeća prepoznaju da više nisu poslodavci po izboru i da će više IT-a morati da se urade vanjskim resursima,” rekao je gospodin Lovelock.

U narednoj godini, procjenjuje Gartner globalna potrošnja na interno IT osoblje će se povećati za 3.0% od 2022. godine, dok će potrošnja na IT konsalting trećih strana porasti za 11.9%. 

Neki poslodavci možda odbacuju dodatne tehnološke radnike koje su unajmili da povećaju mogućnosti rada na daljinu tokom prvih dana pandemije Covid-19, rekao je

Mark Muro,

viši saradnik na Brookings Institutionu. Ali, dodao je, proteklih nekoliko mjeseci došlo je do općeg usporavanja zapošljavanja IT-a. 

„Digitalna otpuštanja mogu odražavati i šire usporavanje potražnje i izoštrenu želju menadžera da se pripreme za manje vremena“, rekao je gospodin Muro.

Većina preduzeća se još uvijek bori s nedostatkom IT vještina u oblastima poput oblaka, sigurnosti, analize podataka i automatizacije, rekao je

Gina Smith,

direktor istraživanja u IT obrazovanju i vještinama u International Data Corp. „Ono što ostaje da se vidi je da li radnici koji su otpušteni imaju odgovarajuće vještine da popune neka od ovih upražnjenih radnih mjesta,“ rekao je dr. Smith.

- Isabelle Bousquette i Angus Loten doprineo ovom članku.

Pišite Belle Lin na [email zaštićen]