Tech

Žene u Web3 se zalažu za povećanje raznolikosti u ekosistemu

03/10/2023
Bitcoin Ethereum vijesti

Iako se Web3 ekosistem brzo razvija, industrija se i dalje suočava sa mnogim izazovima, od kojih je jedan nedostatak raznolikosti. Nedovoljna zastupljenost žene na terenu ostaje značajna zabrinutost, jer je njihovo učešće neophodno u rješavanju nekih od kritičnih izazova u sektoru.

U nedavnom intervjuu, nekoliko žena u Web3 industrija podijelili svoja iskustva i uvide o važnosti povećanja prisustva žena na terenu, kao io tome šta se može učiniti da se postigne veća raznolikost. Od preuzimanja malih inicijativa do obrazovanja sljedeće generacije različitih talenata, ove žene pružaju vrijedne perspektive o tome kako Web3 ekosistem može postati inkluzivniji.

slika

Prema Sandri Leow, istraživačkoj analitičarki u Nansen-u, prvi korak je potaknuti žene u prostoru da promoviraju male inicijative poput upućivanja prijatelja na kripto projekte, bez obzira na njihov spol. Sandra je rekla da vjeruje da Web3 industrija može poboljšati raznolikost tako što će dati prioritet inicijativama za onboarding kako bi se više ljudi, posebno žena, upoznalo s podacima na lancu i istraživačima blockchaina. Priznala je da krivulja učenja za kriptovalute može biti strma, sa informacijama koje su razbacane i teško ih je pronaći. Leow je primetio:

“Mislim da je još uvijek izuzetno teško naučiti osnove kriptovalute, jer mislim da su znanje koje dobijete i informacije vrlo raštrkane.”

Journey Li, menadžer društvenih medija u Nansen-u, vjeruje da je glasno učešće na terenu način da se inspiriše više žena da se pridruže. Napomenula je:

„Jedan od načina da inspirišete više žena da se pridruže Web3 industriji je glasno izražavanje vlastite uključenosti i identiteta kao žene na terenu. Dijeleći svoju strast i stručnost s drugima, možete voditi primjerom i pokazati vrijednost koju žene mogu donijeti u ovaj prostor.”

Devon Martens, glavni Blockchain inženjer u Sweet NFTs, rekao je da će veliki uzori motivirati žene da se bave Web3, gdje ima toliko potencijala, posebno za žene liderke koje žele promijeniti svijet. Da bi poboljšao raznolikost u industriji, Devon je predložio:

“Jednostavan odgovor je dati ljudima šansu. Odvojite vrijeme da potražite kandidate iz različitih zajednica koje inače možda lično poznajete. Intervjuirajte kandidatkinje koje odgovaraju toj ulozi i svjesno im nude priliku da rastu na osnovu njihovih vještina.”

Devon je takođe ohrabrivao kompanije da obezbede interne mogućnosti za rast kao što su kursevi i radionice i obezbede da ljudi imaju vremena i resursa da ih prate. 

Sandy Carter, COO i voditelj poslovnog razvoja u Nezaustavljive domene, vjeruje da za poboljšanje raznolikosti u svemiru zajednice, organizacije i kompanije trebaju sarađivati ​​i poduzeti proaktivne mjere, s fokusom na obrazovanje i obuku počevši od osnovnog nivoa. Ona je podijelila: 

„Obrazovanje je od suštinskog značaja za podsticanje većeg broja žena i manjinskih grupa u prostoru, što na kraju počinje na osnovnom nivou. Treba staviti veći naglasak na obuku u školama i fakultetima gdje djevojke mogu rano naučiti vještine.”

Povezano: Žene u Web3 raspravljaju o izazovima unutar industrije

Osmog marta, na Međunarodni dan žena, izvršni direktor i osnivač Coinbase-a, Brian Armstrong je kritikovan na Twitteru zbog toga što je organizovao večeru u Njujorku kako bi „ponovo izgradio“ kripto industriju, sa samo muškim osnivačima kriptovaluta. Vlasnik Twitter naloga @cokiehasiotis prozvao je generalnog direktora zbog vidljivog odsustva žena za stolom.

Da ohrabrim više žene da se pridruže industriji, potrebno je više naglaska na obuku na osnovnom nivou, počevši od škola i fakulteta. Radna mjesta također moraju biti više ohrabrujuća za takve inicijative raznolikosti. Sve u svemu, the Web3 ekosistemu je potrebno više žena, a kompanije i organizacije moraju sarađivati ​​i poduzeti proaktivne mjere za podsticanje različitosti.