Zašto tehnološke kompanije otpuštaju toliko radnika?

Key Takeaways

• Otpuštanja su zahvatila tehnološki sektor, uključujući velika imena kao što su Meta, Amazon, Shopify i Netflix.
• Široko rasprostranjeno smanjenje broja zaposlenih potaknuto je velikim brojem zapošljavanja tokom pandemije i zabrinjavajućim ekonomskim preprekama koje predstoje.
• Za investitore to znači da je ulaganje u tehnologiju postalo teže nego što je bilo.
• Srećom, uz moć umjetne inteligencije još uvijek možete pronaći dijamante u sirovom stanju i kompanije koje su najbolje pozicionirane da se dobro održe u slučaju recesije.

Čini se da svaka sedmica donosi novi krug otpuštanja u tehnološkom sektoru. Počelo je ranije u godini s manjim kompanijama u razvoju koje moraju pomno pratiti svoju tekuću potrošnju, a sada se proširilo na velikane industrije kao što su Meta i Amazon.

Samo ove sedmice je objavljeno da Amazon planira otpustiti a masivnih 10,000 zaposlenih. Ovo dolazi zbog toga što je Meta prošle sedmice otpustio 11,000 radnika i Elon Musk koji neprekidno vodi rotirajuća vrata na Twitteru.

Vjerovatno bi bilo brže nabrojati kompanije koje nije otpušteni radnici ove godine, ali oni koji su do sada uključuju mnoga druga velika imena kao što su Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe i Robinhood.

Potok otpuštanja je ujednačen pokrenuo web stranicu koji prati otpuštanja širom sektora.

Ali zašto se to dešava? Zašto toliko kompanija u tehnološkom sektoru, čak i one koje i dalje ostvaruju velike profite, otpuštaju toliko ljudi?

Razlozi će očigledno biti specifični za svaku pojedinačnu kompaniju, ali postoji nekoliko velikih tema koje utiču na Silicijumsku dolinu i šire.

Preuzmite Q.ai danas za pristup strategijama ulaganja koje pokreće AI.

Pomama za zapošljavanjem zbog pandemije

Na mnogo načina, ovaj veliki krug otpuštanja ispravlja prethodnu grešku. Tokom godina pandemije, naši online životi postali su naši jedini životi. Nije bilo putovanja do ureda, nije bilo barova subotom uveče i nije bilo recitala za košarku ili ples.

Svi smo bili primorani da ostanemo kod kuće i provodili smo mnogo više vremena na internetu. Kupovina putem interneta postala je ne samo rastući maloprodajni objekat, već i jedini maloprodajni objekat. Netflix, Amazon Prime i drugi bezbrojni servisi za striming zauzeli su mjesta ne samo u bioskopu, već i noćnim izlascima u restoranima, radnim dnevnim pauzama za ručak i večernjim spojevima.

Uprkos globalnim previranjima, ovaj porast online aktivnosti doveo je do blagodati za tehnološke kompanije. Ostvarili su rekordne nivoe prihoda, što je stvorilo rekordne profite i podstaklo pomamu zapošljavanja koja je dovela do velikih plata i beneficija za inženjere, programere i druge tehnološke radnike.

Mnoge tehnološke kompanije vjerovale su da je ovo početak nove normalnosti. Sa skoro svakim kancelarijskim radnikom na svijetu koji je prešao na rad od kuće, došlo je do ogromne promjene u načinu na koji smo živjeli.

Budući da su očekivali da će ova promjena postati trajna, tehnološke kompanije su zapošljavale u skladu s tim. Proširili su svoje timove, stvorili nove i općenito su vrlo brzo rasli. Ovo je pojačano činjenicom da velike kompanije zahtijevaju ugrađeni višak.

Ako timu u Meta-i treba 25 članova osoblja da bi aplikacija na kojoj rade radila i stabilna, tom timu će vjerovatno biti potrebno 30 ili više stvarnih zaposlenika. Ne zato što ima dovoljno posla za 30 inžinjera na dnevnoj bazi, već da pruži zaštitu kompaniji u slučaju odlaska većeg broja ključnih kadrova.

To je uobičajena situacija u tehnološkoj industriji i vjerovatno je značila da su mnoge od ovih kompanija zaposlile čak i više radnika nego što su mislile da će im trebati za održivi nivo veće upotrebe.

Budući da se svijet vratio u (prilično) normalu, jasno je da vizija budućnosti izvršnih direktora poput Marka Zuckerberga i Briana Armstronga (iz Coinbasea) nije bila baš na novcu.

Post-Covid realnost

Da, rad od kuće postao je mnogo prihvaćenija praksa. Mnogi kancelarijski radnici sada uživaju u prednostima rada od kuće kao dio njihovog stalnog zaposlenja.

Ali hibridni rad je također postao mnogo popularniji. Mnogi radnici (i poslodavci) žele neko vrijeme u kancelariji za saradnju, razmjenu ideja i izgradnju kulture kompanije.

Iako su tehnologije poput Zooma i Google Meeta još uvijek u širokoj upotrebi, prošli smo stare dane kada se svaki sastanak automatski održavao na mreži.

Izvan posla situacija je još oštrija. Na mnogo načina, život van ureda je gotovo isti kao prije pandemije. Barovi i restorani su ponovo puni, vikend sportovi su nastavljeni i odmori se vraćaju

U mnogim slučajevima, ljudi su još više zainteresirani za ove stvari nakon dvije duge godine apstinencije.

Krajnji rezultat? Tehnološke kompanije su zaposlile previše ljudi. A ovo nisu povremeni administratori koji zarađuju 10 dolara na sat, to su visoko iskusni softverski inženjeri i programeri koji zarađuju niže do srednje šestocifreni prihod.

Da ne spominjemo velikodušne pogodnosti, pogodnosti, pa čak i opcije dionica koje su uključene kao dio paketa. Neophodan je određeni nivo viška osoblja za višak zaposlenih, ali je jasno da je u mnogim kompanijama otišlo predaleko.

Ekonomska situacija i potencijalna recesija

Ova situacija ne bi nužno bila velika briga da su izgledi za rast u tehnologiji zdravi. Zapošljavanje previše ljudi nije problem ako ste ih jednostavno zaposlili malo prerano.

Naravno, nije idealno, ali ako ionako očekujete da ćete se zaposliti za te pozicije za 6 do 12 mjeseci, njihovo uključivanje godinu dana ranije neće slomiti banku kompanijama kao što su Meta ili Alphabet.

Problem je u tome što kratkoročna budućnost ne izgleda previše ružičasto. Već mjesecima slušamo da su SAD očigledno krenule u recesiju. Izvršni direktor Coinbase-a Brian Armstrong bio je jedan od prvih koji je to prozvao, a Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos i mnogi drugi su ga slijedili posljednjih mjeseci.

Recesija bi značila nižu potrošnju potrošača i, što je najvažnije za mnoge tehnološke firme, nižu potrošnju na oglašavanje. Na nedavnom pozivu o zaradi u trećem kvartalu, Meta je to posebno spomenuo, navodeći da očekuju da će prihod od oglašavanja u četvrtom kvartalu i početkom 3. biti manji nego što je bio.

Sa ovim preprekama na horizontu, tehnološke kompanije moraju da vladaju svojom potrošnjom kako bi osigurale da bezbedno prođu kroz period nestabilnosti.

Šta otpuštanja u tehnologiji znače za investitore?

Dakle, kako je tržište reagovalo na sve ove vesti o otpuštanjima? Pa u slučaju Meta i Amazona, zapravo prilično dobro.

Vidite da postoji velika razlika između otpuštanja osoblja zbog brige o održavanju poslovanja i otpuštanja osoblja kako bi se stegnuo kaiš i bili zadovoljni dioničari. Za najveće kompanije, veliki platni spisak ne izaziva zabrinutost oko toga da li će kompanija opstati, već samo koliko će profita ostvariti.

Za startup kompanije ili kompanije u fazi rasta, velika otpuštanja mogu biti znak da je sama kompanija u problemima. Primjeri koji više naginju tom kraju spektra uključuju kompanije poput Pelotona ili Groupona.

To znači da je upravljanje investicijama u tehnologiju postalo izazovnije nego ikad. Teško je reći koje kompanije se smanjuju kao dio normalnog poslovnog ciklusa, a koje se suočavaju s temeljnim izazovima za svoje poslovanje.

Možemo pomoći u tome. U Q.ai-u koristimo moć AI i mašinskog učenja kako bismo pomogli da predvidimo kako bi ulaganja mogla imati učinak, a zatim automatski rebalansiramo naše portfelje u skladu s projekcijama AI.

U Emerging Tech Kit, naša AI gleda na četiri tehnološke vertikale, kao i širok univerzum unutar svake od njih. Za početak, AI projektuje i balansira komplet u četiri vertikale, tehnološkim ETF-ovima, tehnološkim dionicama s velikim kapitalom, dionicama tehnologije rasta i kriptovalutama putem javnih fondova.

Zatim naš AI dodjeljuje različitim vrijednosnim papirima i ETF-ovima unutar svake od ovih vertikala. Ovaj proces se radi svake sedmice, kako bismo osigurali da su naši kompleti što je moguće ažurniji.

To je kao da imate hedž fond pravo u džepu.

Preuzmite Q.ai danas za pristup strategijama ulaganja koje pokreće AI.