Zašto tehnološke kompanije otpuštaju sve ove radnike?

Ključni postupci

• Kako se bliži potencijalna recesija, tehnološke kompanije i dalje otpuštaju hiljade zaposlenih
• Meta je pokrenula talas otpuštanja početkom novembra kada je smanjila 11,000 zaposlenih
• Dok mnoge kompanije krive otpuštanja zbog prekomjernog zapošljavanja zbog pandemije i potencijalne recesije, stručnjaci sumnjaju da očekivanja investitora igraju ulogu

Tehnološki sektor je dugo bio sektor eksplozivnog rasta i kapitaliziranja najnovijih trendova. Dakle, kada je bio bolji tokom revolucije rada od kuće, malo ko je bio iznenađen. Sa tim povećanim poslovanjem došle su i masovne kampanje zapošljavanja; na svom vrhuncu, velike kompanije kao što su Amazon i Meta udvostručile su broj zaposlenih za nekoliko mjeseci.

Sada, nakon teške 2022. godine, Big Tech krvari radnike lijevo i desno. Iscrpljene vrijednosti dionica, manji rast i visoka inflacija teško su opterećivali umove rukovodilaca. Ali s obzirom na to da mnoge tehnološke kompanije nastavljaju da rade, pitamo se: zašto tehnološke kompanije otpuštaju toliko radnika?

Odgovor je, kao što je često istinito u ekonomiji, složeniji od odgovora na površinskom nivou. srećom, Q.ai je tu da pomogne vi se krećete kroz ove složenosti pomoću niza ciljanih investicijskih kompleta podržanih umjetnom inteligencijom.

Šta su tehnološke kompanije rekle o svojim otpuštanjima

Meta je bila prva Big Tech firma koja je najavila značajna otpuštanja u novembru 2022. Narativ kompanije glasi otprilike ovako:

U 2020. i 2021. godini, prodaja i potražnja za proizvodima porasla je za kompaniju u novom svjetskom poretku rada od kuće. Potražnja za radnicima je eskalirala kako su se kompanije nadmetale u izboru najboljih i najpametnijih talenata.

Ali kada je pandemija popustila, inflacija je skočila, a Fed povisio kamatne stope, suočili su se s novim problemom. Usred hlađenja ekonomije i potencijala recesiju, njihovi platni spiskovi su ostali enormno napuhani. U isto vrijeme, neki investitori su izvršili pritisak da smanje svoje troškove kako bi zaštitili profitne marže.

Prema tome, Meta je otpustila 11,000 radnika za mesec dana – mali deo platnog spiska, ali ne i neznatan broj.

Ako ta priča zvuči poznato, trebalo bi. Nakon što je Meta probila led, više velikih tehnoloških kompanija slijedilo je njihov primjer. Otpuštanja su se gomilala, a rukovodioci su osuđivali pretjeranu praksu zapošljavanja, inflaciju i nižu potrošnju potrošača za svoje odluke. Mnogi, uključujući izvršnog direktora Meta Marka Zuckerberga, objavili su emotivne blogove o svojim odlukama.

“Ne samo da se online trgovina vratila prethodnim trendovima, već su makroekonomski pad, povećana konkurencija i gubitak reklamnog signala [doveli do prihoda nižeg od očekivanog],” napisao je. “Pogrešio sam i preuzimam odgovornost za to.”

Evo nekoliko drugih velikih igrača koji su od tada donijeli značajne odluke o otkazima.

Amazon otpuštanja

Amazon je započeo svoj prvi krug otpuštanja u novembru kada je to objavio Poslovi 10,000 može biti na bloku za rezanje. U to vrijeme, Amazon je za odluku okrivio "neobično i neizvjesno makroekonomsko okruženje".

Ali to nije bilo posljednje za giganta e-trgovine. Početkom januara to je napisao izvršni direktor Andy Jassy Još 18,000 zaposlenih u kompaniji mogao vidjeti sjekiru. „Ovogodišnji pregled je bio teži s obzirom na neizvjesnu ekonomiju i [brzo zapošljavanje 2022.]“, napisao je Jassy. “Danas sam želio podijeliti rezultate ovih daljnjih recenzija… planiramo eliminirati nešto više od 18,000 uloga.”

Coinbase

Dana 10. januara, Coinbase je priznao da će i on napraviti velike rezove – oko zaposlenih 950, odnosno 20% svoje radne snage. Kripto kompanija je ranije otpustila oko 10% svoje radne snage u junu 2020. zbog "kripto zime".

Ali odluka iz januara proizilazi iz malo neočekivanijeg izvora: udarnog talasa koji je proizašao iz impresivnog kolapsa FTX-a. Izvršni direktor Coinbasea Brian Armstrong priznao je ovu stvarnost, nazivajući posljedice "zarazom [koja] je stvorila crno oko za industriju".

Google otpuštanja

Google-ov roditelj Alphabet je ove sedmice objavio da smanjuje broj zaposlenih za 12,000 pozicije. U dopisu, izvršni direktor Sundar Pichai je obavijestio zaposlene da je ova odluka rezultat neostvarenih očekivanja rasta.

Pichai je napisao: „Tokom protekle dvije godine vidjeli smo periode dramatičnog rasta. Da bismo uskladili i podstakli taj rast, angažovali smo se za drugačiju ekonomsku realnost od one s kojom se danas suočavamo.”

IBM otpuštanja

IBM je ove sedmice najavio da će smanjiti svoju globalnu radnu snagu za 1.5%, što iznosi oko 3,900 radnih mjesta. Ali IBM je izvanredan u mantri o otkazima. Za razliku od mnogih svojih kolega iz Big Tech-a, kompanija očekuje “cijelogodišnji rast prihoda u skladu s našim srednje-jednocifrenim trenutnim modelom”.

Pa zašto otpuštanja?

Prema glasnogovorniku IBM-a, odluka se odnosi na reorganizaciju dvije svoje poslovne jedinice. Odluka "nije bila akcija zasnovana na učinku iz 2022. ili očekivanjima iz 2023.", izvijestili su.

Microsoft otpuštanja

Microsoft je 18. januara objavio da je tako otpuštanja radnika u domenu pet cifara – oko 10,000, sve u svemu. To iznosi oko 4.5% cjelokupne Microsoftove korporativne radne snage nakon što je smanjio broj radnih mjesta u oktobru.

Izvršni direktor Microsofta Satya Nadella napisao je u izjavi: „Kao što smo vidjeli da kupci ubrzavaju svoju digitalnu potrošnju tokom pandemije, sada ih vidimo kako optimiziraju svoju digitalnu potrošnju kako bi učinili više s manje. Takođe je ukazao na očekivanja od recesije kao razlog za oprezno i ​​strateško pozicioniranje kompanije.

Salesforce otpuštanja

Dana 4. januara, izvršni direktor Salesforcea Marc Benioff priznao je da kompanija planira smanjiti Poslovi 8,000, ili 10% svoje radne snage. Istovremeno, Salesforce namjerava smanjiti kancelarijski prostor kako bi smanjio troškove na drugim mjestima. Benioff je okrivio "izazovno" ekonomsko okruženje i "odmjerenije" odluke potrošača o kupovini.

Spotify otpuštanja

Spotify je nedavno objavio da 600 pozicije bi bio isečen dolazi pravo iz Metine knjige igranja. Napisao je izvršni direktor Daniel Ek u postu na blogu u ponedjeljak da „efikasnost poprima veći značaj“ u izazovnim okruženjima. Također je priznao da je “bio previše ambiciozan u ulaganju prije rasta naših prihoda”.

4 drugi razlozi zbog kojih tehnološke kompanije otpuštaju radnike

Svaka Big Tech kompanija dala je održive – ako su izuzetno slične – razloge za otpuštanje radnika. Većina saopštenja za javnost krivi za pad nakon Covida, prekomjerno zapošljavanje i visoku stopu inflacija i kamatne stope za njihove odluke.

Pa ipak, neobično je da neke od najvećih, najuspješnijih kompanija na svijetu očekuju da će rast bez presedana 2021. trajati zauvijek. Istovremeno, nijedna od njih nije ni izdaleka pred bankrotom, a nema ni naznaka krize nedovoljno kvalifikovanog osoblja.

Dakle, zašto tehnološke kompanije masovno otpuštaju radnike?

Neki stručnjaci vjeruju da bi drugi, uglavnom neizrečeni faktori mogli doprinijeti rastućoj plimi otpuštanja.

Evo nekoliko.

Tehnologija je oduvijek bila industrija orijentirana na rast

Silicijumska dolina se oduvek orijentisala na visokoleteće inovacije, jednorog startupe i ogroman rast. Čak i tokom velikih ekonomskih padova (mislimo na Veliku recesiju ili pandemiju Covida), industrija je ostala neobično otporna. Kada je pao, nikada nije dugo dole.

Ali kada potencijalna recesija ugrozi njene profitne marže, to ne znači da je industrija samo uzima. Jedan od načina da se ide u korak sa istorijom ogromnog rasta je prodaja više proizvoda ili podizanje cijena. Drugi je smanjenje radne snage i smanjenje troškova. S obzirom na pad na horizontu, mnoge kompanije se odlučuju za ovo drugo.

Moraju se okrenuti

Pored svog ogromnog rasta, tehnologija je poznata po brzim inovacijama i poremećajima u industriji.

Ali stalna promjena u tehnologiji i strategijama znači da, neizbježno, neki timovi do ostati ostavljen. Ponekad čak i kompanije koje se bave velikim rastom moraju napraviti rezove u nekim oblastima kako bi osigurale da druge dobiju neophodna sredstva za istraživanje i razvoj.

Za firme koje se suočavaju sa rezovima, usmjeravanje resursa u nove strategije moglo bi se pokazati korisnim dugoročno. Nažalost, to znači da su otpuštanja u tehnici neizbježna realnost.

Tehnološke kompanije kopiraju jedna drugu

Jeffrey Pfeffer, profesor na Stanford Graduate School of Business, ima još jednu teoriju. Na pitanje o sličnim odgovorima tehnoloških kompanija, Pfefferov odgovor je bio jednostavan: tehnološke kompanije kopiraju jedna drugu.

“Kompanije često nemaju problema s troškovima. Imaju problem sa prihodima. A smanjenje zaposlenih neće povećati vaš prihod. Vjerovatno će ga smanjiti”, rekao je on The Verge.

Postoje neki dokazi koji podržavaju poziciju da otpuštanja mogu šteti profitabilnosti, radije nego pomoći. Slično, otpuštanja ne uvijek rezultirati pozitivnim uticajem na cijene dionica.

Dakle, zašto tehnološke kompanije otpuštaju radnike?

„Ljudi stalno rade razne vrste gluposti“, kaže Pfefer. “Ne znam zašto biste očekivali da će menadžeri biti drugačiji.”

Investitori preispituju procjene ulaganja

Michael Cusumano, zamjenik dekana na MIT-ovoj školi menadžmenta Sloan, ima još jednu teoriju. Prema njegovim riječima, ova masivna tehnološka otpuštanja imaju više veze s investitorima nego s rezultatom kompanija.

Često, kada kompanije ostvare rast od 20-30% godišnje, stvarni profiti zaostaju za budućim uspjehom, rekao je on. Ali kako rast bledi u retrovizoru jer troškovi za plate ostaju visoki, mnogi investitori oštrije ocjenjuju tehnološke kompanije.

Cusumano je dodao da mnogi investitori ne smatraju da ove kompanije sjede na "desetinama milijardi, stotinama milijardi dolara...u rezervi". Ali pošto ta sredstva ne koriste za podršku poslovanju, investitori ih rijetko uzimaju u obzir.

Umjesto toga, vjerovatnije je da će se investitori fokusirati na prihod po zaposlenom. A sa toliko mnogo zaposlenih u pandemiji, taj pokazatelj je dramatično opao za velike tehnološke firme.

Međutim, kompanije se tome mogu suprotstaviti tako što će dioničarima dati signal da su spremne vratiti fiskalnu odgovornost stezanjem kaiša i ponovnim fokusiranjem na dugoročni rast.

Šta otpuštanja znače za investitore

Istorijski gledano, takva masovna otpuštanja možda su bila razlog za zabrinutost investitora. Ali u ovom slučaju, tako raširen, proaktivan pristup može biti osmišljen da pokaže investitorima da industrija može donijeti teške odluke kako bi osigurala dugoročni uspjeh.

Kao investitoru, to znači da će vaši tehnološki holdingi kratkoročno doživjeti pad, posebno ako recesija urodi plodom. Dugoročno, međutim, ove kompanije se pripremaju za uspjeh na najbolji način na koji znaju: kroz kontinuirane inovacije i (barem) pojavu fiskalne odgovornosti.

Suština

Sadašnje makroekonomsko okruženje otežava određivanje dobitnih i gubljenih investicija u najboljim vremenima. Ali kada razmišljate o nestabilnim dionicama tehnologije, matematika je još izazovnija.

Na sreću, mi ovdje u Q.ai-u imamo lakšu opciju: dopustiti umjetnoj inteligenciji da nadgleda tržišta umjesto vas. Ako ste zainteresovani za disruptivne inovacije, naše Emerging Tech Kit jeste li pokrili. Ili ako je zeleno na vrhu vaše liste želja za 2023., naša Clean Tech Kit naporno radi na stvaranju čistije, zelenije budućnosti.

Sa Q.ai-jem na leđima, možete biti mirni znajući da će naša AI nadgledati i odgovoriti na promjenjive tržišne uslove u vaše ime. Krajnji cilj: zadržati svoj portfolio i tolerancija na rizik ravnomjerno usklađeni – i pomažu vam da izgradite dugoročno bogatstvo.

Preuzmite Q.ai danas za pristup strategijama ulaganja koje pokreće AI.