Grupa YouTube izvođača stupio u štrajk danas ispred Googleove kancelarije u Austinu u Teksasu, nakon što je tehnološki gigant najavio povratak na kancelariju do 6. februara. Radnici su zaposleni u kompaniji Cognizant, koja je podizvođač za Google matičnu kompaniju Alphabet.
Štrajk je bio dio većeg pokreta Googleovih radnika, na obje američke obale, koji je skrenuo pažnju na uslove rada za izvođače radova i na hiljade radnika koji su otpušteni prošlog mjeseca. Manifestacije je organizovao Azbučni radnički sindikat, koja nema prava na kolektivno pregovaranje.
Čitaj više
Sindikat je rekao da je većina radnika u štrajku, koji obično zarađuju 19 dolara na sat, zaposlena na daljinu, a skoro četvrtina njih nije smještena u Teksasu.
Predložena uredska politika predviđa dva dana u sedmici na lokaciji do aprila, a zatim pet dana u sedmici, navodi sindikat. Quartz je kontaktirao Alphabet kako bi pitao o pojedinostima o politici povratka u ured i da li će biti uključena stipendija za premještanje.
Tehnološke kompanije bile su neke od prvih kompanija koje su prihvatile rad na daljinu
Velike tehnološke kompanije su se kroz istoriju takmičile za talente barem delimično na osnovu svojih kancelarija, sa cusy perks uključujući hladne napitke, kafeterije, besplatne šatl autobuse i usluge na licu mjesta, od šišanja do kemijskog čišćenja.
Iste kompanije su bile neki od prvih zatvoriti svoje kancelarije i omogućiti radnicima da rade od kuće kada je pandemija stigla u SAD.
Nakon konsultantskog i medijskog sektora, tehnologija je jedna od američkih najagresivniji unajmljivači radnika na daljinu.
Ali, u posljednjih godinu dana, nekoliko velikih tehnoloških kompanija –Apple, na primjer—počeli su tražiti od radnika da se vrate u kancelariju.
To svakako nije prvi put da vidimo velike tehnološke kompanije da okreću leđa radu na daljinu, obično u ime bolje saradnje ili veće produktivnosti. “Povratak u kameno doba?” pitao je Forbes 2013. nakon što se Marissa Mayer pridružila Yahoou kao izvršni direktor i to brzo zabranjen rad od kuće. U 2017, IBM je povukao hiljade radnika u kancelariju nakon što je decenijama prihvatao rad na daljinu.
Kompanije traže od radnika da se vrate usred ekonomske neizvjesnosti
Ipak, ovaj put može biti drugačiji, budući da se politike povratka u ured nakon pandemije razlikuju. Microsoft obavezuje radnike u kancelariji 50% svog vremena. Apple je zamolio radnike da budu u kancelariji najmanje tri dana u sedmici.
Ali covid-19 je dao rad na daljinu zamah koji je bio potreban da postane stalnica za mnoge kompanije. A kada radnici iskuse uštedu vremena na putu do posla, biće im teško naterati ih da se vrate pet dana u nedelji u kancelariji.
Ono što se sada odigrava je filozofski argument – suprotstavljanje ideje da su radnici najbolji kada imaju agenciju za svoje vrijeme u odnosu na uobičajeno uvjerenje među izvršnim direktorima da se najbolje ideje dešavaju kada dođe do spontanih sudara između zaposlenika koji se vide u hodniku ili razgovor uz kafu (a model u koji je vjerovao Steve Jobs).
Također se igra: bitka između radnika i poslodavaca za polugu. Na tom frontu, dokazi su pomešani. Mnogi sektori i dalje pate od nedostatka radne snage, ali velika tehnologija pojačava svoje najave otpuštanja. (sam Google otpušteno 12,000 radnika, ili 6% njene radne snage, prošlog mjeseca.)
Zauzetost ureda u SAD-u je možda jedan uvjerljiv znak ko će pobijediti u bilo kojoj debati dostigao novi maksimum od preko 50% ove sedmice, prema podacima iz Kastle-a, koji prati prevlačenje uredskih kartica.
Više od Quartza
Prijavi se za Quartz's Newsletter. Za najnovije vijesti, Facebook, cvrkut i Instagram.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html