Pandemija je u fokus stavila fleksibilnost posla kao nikada prije. Radnici u raznim industrijama počeli su da odolijevaju zahtjevima poslodavaca da budu u kancelariji pet dana u sedmici i tražili su bolju ravnotežu između posla i privatnog života.
Više od nekolicine je čak bilo spremno da napusti posao u korist obećanja fleksibilnijeg radnog okruženja.
To ima smisla kada se radi o tržištu rada radnika. Ali izgleda da su dobra vremena prošla. With masovna otpuštanja koja su na naslovnicama i mnogi stručnjaci predviđaju da će SAD krenuti u recesiju ove godine radnici sada daju prednost sigurnosti posla u odnosu na fleksibilnost.
Više od polovine radnika (56%) kaže da im je stabilnost posla važnija od fleksibilnosti u trenutnom, neizvjesnom ekonomskom okruženju, prema najnovijim izdanje LinkedIn-ove ankete o povjerenju radne snage od 6,573 američkih profesionalaca.
Pogledajte ovaj interaktivni grafikon na Fortune.com
Vjerovatno, to je još uvijek tržište tražitelja posla: bilo ih je Od novembra otvoreno 10.5 miliona radnih mjesta. Ali sama javna otpuštanja – posebno u tehnološkom sektoru – uzdrmala su povjerenje radnika u osiguranje i zadržavanje posla. Osim toga, 42% radnika svaku nadolazeću recesiju vidi kao moguću prijetnju sigurnosti njihovog posla u narednoj godini, prema nedavna anketa sa stranice za traženje posla Talent.com. Oko 19% kaže da bi recesija predstavljala ekstremnu ili neposrednu prijetnju njihovom zaposlenju.
Ipak, nisu svi sektori videći istu prijetnju otpuštanja. Sektor umjetnosti, zabave i rekreacije imao je najveću prosječnu stopu otpuštanja od 3.1% od juna do novembra, prema podaci Zavoda za statistiku rada. Ostali najveći sektori za otpuštanja posljednjih mjeseci uključuju građevinarstvo, informatičku industriju i profesionalne i poslovne usluge, što uključuje poslove u računovodstvu, inženjeringu i kompjuterskim uslugama.
S druge strane, LinkedIn je ranije pronašao da su sektori poput komunalnih usluga, obrazovanja, potrošačkih usluga, pa čak i državnih poslova obično prilično stabilni.
Za sve naslove, nezaposlenost je i dalje prilično niska, a najnoviji podaci pokazuju da je stopa otpuštanja ostala je relativno ista tokom posljednje dvije godine— u suštini bez pravih velikih pomaka naviše, čak i dok naslovi vrište propasti i sumoru.
Čak i kada Goldman Sachs Analitičari su nedavno pregledali unaprijed obavještenja o otpuštanju podnesena u skladu sa Zakonom o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika (WARN), otkrili su da, iako su ovi zahtjevi nedavno porasli, ostaju "malo ispod ionako povijesno niske stope prije pandemije". Zanimljivo je da su analitičari također otkrili da su mnogi nedavno nezaposleni radnici uspjeli pronaći nove poslove „zdravim tempom“.
Gotovo polovina radnika (45%) ne planira čekati okolo da dobiju ružičasti listić prije nego što potraže druge izvore prihoda, rekavši da planiraju dobiti sporednu svirku usred ekonomske neizvjesnosti. Nešto od toga može imati oblik slobodnih poslova, ali mnogi Amerikanci gledaju i na ekonomiju koncerata.
DoorDash, na primjer, već bilježi porast. Oko 44% Dashera ima poseban posao sa punim radnim vremenom, prema nedavnom istraživanju kompanije. Štaviše, došlo je do 50% povećanja broja radnika koji se vraćaju na platformu od trećeg kvartala 2022.
Čak i ako ste prilično sigurni u sigurnost svog posla, nikada ne škodi imati još jedan tok prihoda – posebno kada su vremena neizvjesna.
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Više od Fortune:
Olimpijska legenda Usain Bolt izgubio je 12 miliona dolara ušteđevine zbog prevare. Na njegovom računu je ostalo samo 12,000 dolara
Pravi grijeh Meghan Markle koji britanska javnost ne može oprostiti – a Amerikanci ne mogu razumjeti
'To jednostavno ne funkcionira.' Najbolji restoran na svijetu se gasi jer njegov vlasnik moderni model fine dining modela naziva "neodrživim"
Bob Iger je samo spustio nogu i rekao zaposlenima Disneya da se vrate u kancelariju
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html