Kako inflacija nastavlja da raste, zajedno sa recesijom koja se nazire, mnoge tehnološke firme moraju da smanje delove svog osoblja. Da ovo stavim u perspektivu, podaci iz Layoffs.fyi otkrili su da je više od 700 tehnoloških startupa doživjelo otkaze ove godine, što je uticalo na najmanje 93,519 zaposlenih širom svijeta. Također je objavljeno da su tehnološki giganti poput Googlea, Netflixa i Applea podvrgnuti masovnom otpuštanju radnih mjesta.
Iako su mnoga od ovih otpuštanja vjerovatno uzrokovana ekonomskom krizom, to je rezultiralo ogromnom količinom talenata koji se slijevaju u Web3 kompanije u ranoj fazi. Na primjer, Andrew Masanto, serijski poduzetnik koji je osnovao brojne startupe, rekao je za Cointelegraph da je nedavno pokrenuo Nillion, startup specijaliziran za decentralizirano računanje, kako bi pomogao osigurati privatnost i povjerljivost za Web3 platforme.
Iako je Nillion još uvijek u ranoj fazi, tehnološka inovacija koja stoji iza kompanije već se pokazala privlačnom. Od osnivanja kompanije u oktobru ove godine, vodeći talenti iz kompanija kao što su Nike, Indiegogo i Coinbase pridružili su se rastućem startupu.
Na primjer, Slava Rubin, osnivač crowdfunding web stranice Indiegogo, rekao je za Cointelegraph da se nedavno pridružio Nillionu kao glavni poslovni direktor kompanije na osnovu prilike da se pridruži startupu s inovativnim poslovnim modelom.
“Tehnologija koja stoji iza Nilliona je izuzetno inovativna, jer se fokusira na unapređenje sigurnog višestranačkog računanja (MPC). MPC je poznat po tome što je spor i ne može raditi za određene slučajeve upotrebe. Rizik od neuspjeha me ovdje ne brine jer je to tako velika prilika da se riješi ovaj problem”, rekao je.
Ideja o izgradnji tehnologije za unapređenje MPC-a takođe je privukla Lindzi Danas Koen u Nillion. Cohen je ranije služio kao pomoćnik glavnog savjetnika u Coinbaseu prije nego što se ove godine pridružio Nillionu kao glavni savjetnik kompanije.
Iako Coinbase je u junu objavila da otpušta svoje osoblje za 18%, objasnio je Cohen u nedavnoj blog post da je napustila Coinbase kako bi se pridružila Nillionu zbog prilike da pomogne u unapređenju privatnosti i dijeljenja podataka putem MPC-a. “Ovo bi bila prava inovacija nula prema jedan”, napisala je.
Dok kripto industrija nastavlja suočiti sa medvjeđim tržištem, jasno je da su projekti koji se grade u ovom periodu jesu viđena kao uzbudljiva prilika. “Napravio sam Indiegogo tokom medvjeđeg tržišta 2008. i mislim da ćemo vidjeti istu stvar na ovom tržištu. Za otprilike tri do pet godina vidjet ćemo da se pojavljuju neke vrlo jake kompanije koje znaju kako efikasno koristiti kapital”, primijetio je Rubin.
Zaista, dobro finansirane Web3 kompanije i dalje zapošljavaju, dok se velike tehnološke kompanije suočavaju s otpuštanjima i zamrzavanjem zapošljavanja. Sebastien Borget, suosnivač i glavni operativni direktor Peskovnik, rekao je za Cointelegraph da popularna metaverse platforma trenutno ima ukupno 103 radna mjesta. “Uzbuđenje zbog rada u prvom redu Web3 je veliko, i mi uživamo u ovom interesu za naše otvorene pozicije,” rekao je on.
Prema Borgetu, The Sandbox je ove godine narastao na 404 zaposlena, gotovo se udvostručivši u odnosu na svoju radnu snagu od 208 zaposlenih koliko je imala u decembru 2021. Borget je dodao da virtualna nekretnina u Sandboxu poznata kao "LANDs" sada vrijedi više od milijardu dolara u ukupna tržišna kapitalizacija.
Štaviše, kako Web3 kompanije nastavljaju da dovode i nove i stečene talente, čini se da mladi ljudi koji traže posao pokazuju veću želju da steknu vještine potrebne za pridruživanje ovim firmama.
Priyanka Mathikshara Mathialagan, predsjednica Stanford Blockchain Cluba, rekla je za Cointelegraph da je vidjela sve veći broj studenata na Stanfordu koji pohađaju kurseve fokusirane na blockchain u pripremi za karijeru nakon diplomiranja.
Nedavno: Šta je rusko-ukrajinski rat otkrio o kriptovalutama
„Ove godine imali smo više učenika upisanih na časove kriptografije profesora Dana Boneha nego onih koji su upisani na tradicionalne kurseve informatike“, primetila je ona.
Uprkos medvjeđem tržištu, Mathialagan također vjeruje da je došlo do značajnih poboljšanja u Web3 prostoru, što je rezultiralo pozitivnijim izgledima prema sektoru. Na primjer, spomenula je da je Ethereum Merge to održana 15. septembra je pomogao da se osigura energetski efikasnija platforma, stvarajući privlačnost za studente koji bi možda željeli iskoristiti Ethereum mrežu za Web3 projekte. Mathialagan je dodao da, iako je brojna količina teorijskih istraživanja provedena godinama u oblastima poput računarstva, dr. studenti razmatraju Web3 zbog novih mogućnosti za napredovanje. Ona je rekla:
„Matematika koja se koristi u teorijskoj informatici i kriptografiji slična je matematici koja je potrebna za unapređenje aplikacija zasnovanih na dokazima bez znanja. Sada postoji industrija koja želi da plati doktora nauka. studentima za njihovo istraživanje i upotrijebiti ove nalaze. Na primjer, postoji velika potražnja za inženjerima distribuiranih sistema jer je svaki pojedinačni blockchain zapravo distribuirani sistem. To su ljudi koji mogu dizajnirati konsenzusne algoritme i nove arhitekture za skalabilne i sigurne blockchaine.”
Čini se da je to slučaj, jer je Masanto rekao da je Nillion zaposlio 10 inženjera u posljednjih šest mjeseci. Borget je dodao da The Sandbox trenutno zapošljava 17 inženjera, zajedno sa dizajnerima igara, arhitektima i drugim pojedincima sposobnim da podrže izgradnju brendova u metaverzumu kompanije.
Skepticizam ostaje
Iako je primjetno da Web3 kompanije aktivno zapošljavaju, ostaje niz zabrinutosti. Na primjer, iako su kompanije i dalje fokusirane na izgradnju tokom medvjeđeg tržišta, prikupljanje sredstava može biti problematično.
Imajući to u vidu, važno je istaći da je Nillion trenutno u fazi pokretanja od strane osnivača. Glasnogovornik Delphi Digitala, istraživačke firme fokusirane na kriptovalute, također je rekao za Cointelegraph da, iako kompanija trenutno zapošljava širom svijeta, sredstva nisu prikupljena.
“Do sada smo bili potpuno obučeni.” Iako je impresivno, vođenje kompanije zasnovano na ličnim finansijama ili operativnim prihodima može biti zabrinjavajuće za one koji traže posao. Na primjer, Mathialagan je primijetio da studenti koji započinju karijeru u Web3 žele biti sigurni da će kompanija postojati dvije do tri godine kasnije.
Jessica Walker, direktorica marketinga Fluid Finance - fintech kompanije fokusirane na revolucioniranje bankarstva s blockchainom - dalje je rekla za Cointelegraph da je to igra na čekanju da se vidi koje kompanije imaju najjače zajednice i timove sposobne da izdrže kripto zimu, dodajući:
„Za organizacije je važno da izgrade partnerstva i uvedu proizvode, a da budu u mogućnosti da planiraju svoje režijske troškove tokom ovog vremena.”
Štaviše, Mathialagan veruje da je za studente, zajedno sa pojedincima u sektoru Web2, izazov da se povežu sa Web3 kompanijama. Na primjer, dok su kompanije poput Nillion-a dovele pojedince iz organizacija kao što su Coinbase, Indiegogo i Nike, Masanto je rekao da je već poznavao šačicu ovih ljudi prije zapošljavanja.
Nedavno: Ima li MMF osvetu protiv kriptovaluta?
Walker je također primijetio da zbog medvjeđeg tržišta, regruteri moraju posvetiti dodatnu pažnju detaljima prilikom uključivanja novih članova tima. „Neka nesigurnost dolazi od novozaposlenih u pogledu sigurnosti njihove uloge, posebno tokom medvjeđeg tržišta. U Fluidu često pokušavamo prvo zaposliti iz naše zajednice,” rekla je.
Iako strateški, Mathialagan je spomenuo da Stanford Blockchain Club sastavlja listu oglasa za posao kako bi pomogao studentima da se bolje povežu sa Web3 firmama kako se sve više zapošljava: „Za studente zapošljavanje ostaje najveći pojedinačni problem čak i izvan sigurnosnih problema s kojima se danas suočavaju Web3 kompanije .”
Izvor: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs