Tehnološki poslovi su vrući uprkos otpuštanjima Amazona, Googlea, Meta, Microsofta

Poznate tehnološke firme vole Amazon, Google, Meta i Microsoft prolaze kroz masovna otpuštanja, ali izgledi za zapošljavanje kandidata u širem tehnološkom ekosistemu spremni su da budu među najboljima u bilo kojoj industriji u 2023., prema novoj rang listi.

Osam od 10 najboljih "najboljih poslova" u SAD-u ove godine su tehnološke uloge, prema Indeedu, koji vodi godišnju listu najboljih uloga za osobe koje traže posao.

Ti tehnološki poslovi, prema Indeedovoj rang listi, su full-stack programeri, na broju 1; inženjeri podataka (br. 2); inženjeri oblaka (br. 3); viši menadžeri proizvoda (br. 5); back-end programeri (br. 6); inženjeri za pouzdanost lokacije (br. 7); inženjeri mašinskog učenja (br. 8); i dizajneri proizvoda (br. 10).

Više od Lične finansije:
Uprkos najavama otpuštanja, još uvijek je dobro vrijeme da se dobije posao
Google kašnjenje bonusa ima neočekivanu lekciju za radnike
Šta treba znati o podnošenju zahtjeva za nezaposlenost kako broj otpuštanja raste

Psihijatrijske medicinske sestre i medicinske sestre za mentalno zdravlje bile su dva netehnološka posla u prvih 10, rangirajući se na 4. i 9. mjestu.

Gotovo polovina, 44%, od 25 najboljih bili su tehnološki poslovi.

Mogućnosti u tehnologiji se protežu izvan tradicionalnih tehnoloških divova na područja kao što su maloprodaja, finansije, profesionalne usluge, putovanja i turizam — za sve od kojih su potrebni tehnolozi da bi izgradili online prisustvo i poslovanje firmi, rekao je Scott Dobroski, Indeedov stručnjak za trendove u karijeri.

„Skup tehničkih vještina je veoma tražen od strane kompanija svuda,“ rekao je Dobroski. “Zato što je svaka kompanija danas tehnološka kompanija.”

Indeedovo rangiranje je zasnovano na „prilici“ za osobe koje traže posao, što znači da su uloge morale brzo rasti. Na primjer, bilo je 1,398 pozicija dostupnih za programere sa punim stackom od svakih milion oglasa oglašenih na Indeedu, što je najveći udio među ostalim poslovima. (Full stack programer gradi prednji i zadnji kraj web stranice.)

Svi poslovi na listi imaju godišnje plate koje su iznad republičkog proseka. Najmanje 10% njihovih oglašenih pozicija nudi rad na daljinu ili hibridni rad — an sve važnija metrika za američke radnike, rekao je Indeed.

To što će široke tehnološke uloge biti spremne postati vruće 2023. može se činiti kontraintuitivnim, u vrijeme kada tradicionalni tehnološki giganti imaju najavio masovna otpuštanja u poslednjih nekoliko nedelja.

Google najavili su planove u petak otpustiti 12,000 ljudi, što je najveće smanjenje u 25-godišnjoj istoriji kompanije. Microsoft je prošle sedmice rekao da će otpustiti 10,000 zaposlenih do 31. marta. Amazon je ranije ovog mjeseca rekao da će otpustiti više od 18,000 radnih mjesta, što je najveći broj u svojoj istoriji. Meta je u novembru rekao da će otpustiti više od 11,000 uloga, 13% svog osoblja.

U nekim slučajevima, otpuštanja su opuštanje prerevnog zapošljavanja na početku pandemije Covida, a ne nužno predznak široke ekonomske slabosti. Meta CEO Mark Zuckerberg i izvršni direktor Amazona Andy Jassy aludirali na ovo preterano proširenje kada su objašnjavali razloge za svoje planove otpuštanja.

Zvaničnici kompanije se također pripremaju za mogući pad u SAD. Federalne rezerve jesu podizanje kamatnih stopa, nadajući se da će viši troškovi zaduživanja za potrošače i preduzeća usporiti potražnju u cijeloj privredi i uzvratiti udarac visoka inflacija.

Međutim, pokazatelji tržišta rada ne sugeriraju da je recesija neizbježna, kažu ekonomisti — i, općenito gledano, dobar je trenutak za dobiti posao.

Otvorena radna mjesta (barometar potražnje poslodavaca za radnicima) i stopa dobrovoljnih odlazaka radnika (barometar povjerenja u mogućnost pronalaženja novog posla) blizu su istorijskih najviših vrijednosti uprkos donekle zahlađenju posljednjih mjeseci. Rast plata je i dalje snažan — posebno za ljude zamena poslova - i Stopa nezaposlenosti je oko najnižeg nivoa u poslednjih pet decenija.

Tehničke vještine su u "velikoj potražnji u cijeloj ekonomiji", napisala je Julia Pollak, glavni ekonomist u ZipRecruiteru u novembru. Vladine agencije, zrakoplovne kompanije, zdravstveni sistemi i trgovci na malo su među poslodavcima koji "često" navode nedostatak softverskih inženjera, stručnjaka za kibernetičku sigurnost, analitičara podataka i web dizajnera, rekao je Pollak.

„Da su tehnološke kompanije nastavile rasti vrtoglavim tempom 2020-2021, monopolizirale bi američke tehnološke talente i onemogućile poslodavcima u netehnološkim industrijama da zapošljavaju tehnološke talente“, rekla je. “Sada, druge industrije mogu imati šansu.”

Osim dobrih vijesti za postojeće tehnološke radnike, velika potražnja za tehničkim vještinama je također "veliki znak" o tome gdje postoje mogućnosti za one koji započinju ili mijenjaju karijeru, rekao je Indeed.

Poslodavci su voljni pronaći kandidate sa vještinama na "netradicionalne načine" na trenutnom vrućem tržištu rada, rekao je Dobroski.

Na primjer, radnici često mogu steći neke osnovne tehničke vještine putem kampova za obuku softverskog inženjeringa, online kurseva ili programa certifikata koji traju nekoliko sedmica ili nekoliko mjeseci, rekao je.

Trenutno zaposleni radnici, posebno oni u velikim kompanijama, mogu biti u mogućnosti da iskoriste prilike za mentorstvo i nove programe učenja na radnom mjestu kako bi stekli različite vještine ili slijedili različite karijerne puteve u kompaniji, rekao je Dobroski.

Radnici bi također trebali razmotriti gdje bi svoje trenutne vještine mogle prenijeti u drugu disciplinu, dodao je Dobroski. Uloge ljudskih resursa, od kojih su neke uvrštene među 25 najboljih poslova u 2023., mogle bi, na primjer, iskoristiti vještine iz prodajnog i marketinškog iskustva, rekao je.