Odiseja jednog otpuštenog tehničkog radnika: 5 mjeseci, 25 intervjua, 100 prijava za posao

“Bio je to totalni emocionalni tobogan. Lažni startovi i obećanja. Poslovi koji se nisu ostvarili. Puno čekanja i anksioznosti”, rekao je Erickson, koji je otpušten u septembru nakon šest godina rada kod svog prethodnog poslodavca, Phase Change Software, startup za razvoj softvera u Golden, Colo.

Erickson, 56, bivši je advokat koji je počeo da radi u tehnološkom sektoru 1997. godine. "Bilo je divlje", rekao je o svojoj potrazi za poslom. “Prošao sam dva i više mjeseca sa vrlo malo kontakta sa potencijalnim poslodavcima i regruterima, a zatim [imao] više intervjua u jednoj sedmici.”

Dodatak njegovim izazovima bio je i to što je na svom posljednjem poslu Erickson imao, kako kaže, ulogu „radi šta god treba“ i nije razvio oblast stručnosti koja je bila posebno „korisna na ovom tržištu rada“, rekao je.

Nakon što je dobio otkaz, Erickson je dane provodio prijavljujući se za posao na internetu, pomno ispunjavajući formulare i krojeći biografije za svaki posao. On je takođe vodio domaćinstvo - brinući se o svojoj 13-godišnjoj ćerki Grejs, zajedno sa dva porodična psa, dve mačke, hrčkom i rakom pustinjakom - dok je njegova supruga, penzionisana učiteljica, nastavila novu karijeru.

Osećao se kao da je "puno sedeo i čekao" njegov sledeći posao, rekao je.

“Proveo bih cijeli dan ispunjavajući prijave – nekoliko sati za svaku prijavu za upravljanje [ili] posao na nivou direktora – i podudarao bih ključne riječi u svom životopisu,” dodao je.

Komplikovalo je stvari, rekao je, to što se činilo da su brojni oglasi za posao na LinkedInu prevara. Jedna uobičajena šema je ohrabrivala tražitelje posla da pošalju 50 dolara kako bi ubrzali proces intervjua.

Pored stresa u potrazi za poslom, Erickson se suočio sa teškim finansijama i zdravstvenim problemom. Bio je nezaposlen i morao je da podigne lični kredit da plati račune, dok se njegova supruga Wendy, koja je u junu otišla u penziju kao učiteljica u javnoj školi i ima skromnu penziju, školovala za frizera.

A nakon što mu je u novembru dijagnosticiran pokidani meniskus, Erickson je morao da odloži operaciju, uprkos desnom kolenu koje je nateklo dvostruko veće od levog. Medicinske beneficije na njegovom novom radnom mestu stupaju na snagu 1. marta.

“Zdravstvena zaštita je bila važna kao i novi posao. Izgubili smo naše osiguranje kada sam dobio otkaz i morali smo da ga kupimo kroz program pristupačne nege u Koloradu”, rekao je, dodajući: “Nije ni približno ekvivalentno onome što smo imali ranije.”

Erickson je razmatrao posao na svirkama za Lyft Inc.
LYFT,
-3.50%
i DoorDash Inc.
Crtica,
-2.62%
kao i posao po ugovoru pre nego što je konačno uhvatio pauzu u potrazi za poslom: obećavajući treći intervju sa Vantage-om u januaru uverio ga je da je ponuda za posao predstojala.

Prepreke sa kojima se Erickson suočio bile su obeshrabrujuće, ali je već prošao kroz to. Tokom implozije dotcom-a prije više od dvije decenije, bio je otpušten i morao je da nađe posao. Vratio se advokaturi, ali nije uživao u tome.

Ovog puta, Erickson je imao koristi od malo dobrog vremena, jer je izgubio posao prije vala otpuštanja koji je ostavio desetine hiljada nezaposlenih na Amazon.com Inc.
AMZN,
-2.42%,
Alphabet Inc.
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
Google, Facebook matična kompanija Meta Platforms Inc.
META,
-0.96%,
Salesforce Inc.
crms,
-1.17%,
HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp.
INTC,
-1.84%,
Microsoft
MSFT,
-2.18%
i niz drugih tehnoloških firmi.

Prije vala otpuštanja radnih mjesta koji je započeo krajem 2022. godine, otpušteni tehnički radnici su nalazili posao u roku od nekoliko mjeseci, rekla je Julia Pollak, glavni ekonomist u ZipRecruiter Inc.
patentni zatvarač,
-1.59%.
Do oktobra, rekao je Pollak, 79% otpuštenih tehnoloških radnika našlo je novi posao u roku od tri mjeseca, a 40% je pronašlo posao manje od mjesec dana nakon što su počeli tražiti.

Ali do kraja januara, stopa uspješnosti je pala na 55%, rekao je Pollak za MarketWatch. „Ako ste otpušteni u decembru i januaru, to je najteže vrijeme za pronalaženje posla“, rekla je ona.

Te statistike su fluidne zbog dužine otpremnina u tehnološkom sektoru — u prosjeku 16 sedmica, u poređenju sa nacionalnim prosjekom od devet sedmica — i mnoštva konsultantskih i slobodnih poslova koji su dostupni radnicima sa tehničkim vještinama.

“Brojke nezaposlenosti na neki način varaju. Sve dok tehnološki radnici uživaju u višemjesečnim otpremninama [paketima], ne žure se s pronalaženjem posla,” rekao je za MarketWatch Tim McCarthy, ko-izvršni direktor marketGOATS, platforme koja pomaže pojedinačnim investitorima da otkriju i ulažu u vješta menadžere novca.

Ali postoji još jedan faktor koji dolazi u obzir za mnoge osobe koje traže posao. Uprkos činjenici da ljudi stari 55 i više godina čine sve veći udio svih radnika — 24% u 2019., u poređenju sa 13% u 2000. godini, prema podaci iz trenutne ankete o stanovništvu Zavoda za statistiku rada — mnogi od njih se suočavaju sa starenjem na radnom mjestu. Ovo je posebno rasprostranjeno u tehnološkoj industriji, iako savezni zakon zabranjuje diskriminaciju ljudi starijih od 40 godina pri zapošljavanju ili bilo kojem drugom aspektu zapošljavanja.

Na istorijski snažnom tržištu rada iz 2019. godine, jedan od četiri osobe koje traže posao stariji od 55 godina prijavio je poteškoće u pronalaženju posla, a 53% je izjavilo da je iskusilo diskriminaciju po godinama na radnom mjestu, prema ZipRecruiter poslovna anketa te godine. U međuvremenu, poslodavci su bili otvoreni u pogledu preferiranja mlađih kandidata, čak i kada su stariji kandidati imali iste sposobnosti. Zasnovali su tu sklonost na uočenoj zabrinutosti za fizičko zdravlje starijih kandidata, tehničke vještine, zahtjeve za platom i spremnost da se izvještavaju nekom mlađem.

Erickson je odlučio da sakrije svoje godine tokom traženja posla, izostavljajući datum diplomiranja na fakultetu u svom životopisu i navodeći samo svoja posljednja tri posla. “Konkurencija je pred nama,” rekao je.