Meta za otpuštanje 10,000 zaposlenih radi povećanja efikasnosti

Suočeni s ekonomskim izazovima u SAD-u, Meta, velikan društvenih medija, najavio je otpuštanje radnih mjesta kako bi ostao konkurentan i nastavio ulagati u metaverzum. 14. marta, izvršni direktor i osnivač Meta Mark Zuckerberg otkrio je da će kompanija otpustiti 10,000 zaposlenih kako bi povećala efikasnost 2023. godine.

Zuckerberg je naveo da su primarni ciljevi Mete da poboljša svoju tehnološku snagu i poboljša finansijske performanse usred teške ekonomske klime u zemlji. Ove akcije su u skladu sa dugoročnom vizijom kompanije.

On je dalje objasnio da kompanija mora povećati produktivnost i alate za razvoj da bi postigla svoje ciljeve. Takođe mora eliminisati nepotrebne procese i nebitne uloge racionalizacijom svojih operacija.

“U narednim mjesecima, naši organizacijski lideri će otkriti planove restrukturiranja koji imaju za cilj izravnavanje naših organizacija, ukidanje projekata nižeg prioriteta i smanjenje stope zapošljavanja. S obzirom na ovo smanjenje broja zaposlenih, donio sam tešku odluku da dodatno smanjim veličinu našeg tima za zapošljavanje.”

Masovna otpuštanja počinju sutra

Izvršni direktor Mete najavio je da će sutra početi posljednje u većem talasu otpuštanja koji pogađa 10,000 zaposlenih, a otpuštanja će trajati tri mjeseca. Kompanija je također otkrila da će zatvoriti 5,000 radnih mjesta.

“Sve u svemu, predviđamo smanjenje veličine našeg tima za otprilike 10,000 ljudi i zatvaranje oko 5,000 drugih nepopunjenih pozicija.”

Kao rezultat toga, značajan dio regrutnog tima može ostati bez posla, a o otpuštanju će biti obaviješteni 15. marta.

Štaviše, kompanija je nagovijestila da će daljnje restrukturiranje i otpuštanja koja utiču na tehnološki tim biti objavljeni do kraja aprila. Posljednja runda otpuštanja koja uključuje poslovni tim dogodit će se krajem maja.

Zuckerberg je upozorio da bi se otpuštanja mogla nastaviti tokom cijele godine, čak i ako to znači rastanak sa talentovanim kolegama koji su doprinijeli uspjehu kompanije.

Metin fokus na Metaverzumu je dugoročna stvar

Kako bi poboljšala agilnost i efektivnost, Meta planira da eliminiše više nivoa upravljanja tako što će zahtijevati da mnogi menadžeri postanu individualni saradnici. Prema Zuckerbergu, ovaj pristup bi omogućio brži protok informacija između radnika, jer menadžerima nije potrebno više od deset direktnih podređenih.

“Vjerujemo da je upravljanje svakom osobom ključno, tako da generalno ne želimo da menadžeri imaju više od deset direktnih izvještaja.”

Dana 13. marta, šef odjela za trgovinu i finansijske tehnologije Meta Platforms-a, Stéphane Kasriel, najavio je odluku kompanije da odustane od podrške za projekte koji nisu zamenljivi tokeni (NFT) kako bi dali prioritet drugim inicijativama koje podržavaju kreatore sadržaja.

Kasriel je naglasio da će Meta nastaviti da podržava kreatore sadržaja koji koriste društvene medijske platforme kompanije, kao što su Instagram i Facebook, da pokažu svoje NFT kolekcije. Bez obzira na to, kompanija zatvara neprofitabilne projekte nakon nevjerovatnog gubitka Reality Labsa od 13.7 milijardi dolara, odgovornih za ključne metaverzalne projekte.

Međutim, Meta je jasno stavila do znanja da loš završetak njenog NFT poslovanja ne znači da mijenja kurs. AI je sada neposredni fokus kompanije, dok razvoj metaverzuma ostaje dugoročna, složenija vizija.

Metina najava otpuštanja odražava oštru ekonomsku realnost s kojom se mnoge kompanije danas suočavaju. Strateška odluka kompanije da postavi prioritet metaverzu u skladu je sa njenom dugoročnom vizijom i mogla bi se dobro isplatiti u budućnosti.