Kada je Quinn 2019. prešao iz industrije video igara na korporativni tehnološki nastup, sigurnost posla je bila veliki dio razloga zašto.
Svijet igara je bio "gozba i glad", stalno zapošljavajući i otpuštajući ljude, rekao je Quinn, koji je tražio da se njegovo prezime ne bi prezivalo kako bi se izbjeglo oštećenje budućih izgleda za zapošljavanje. Tradicionalnija softverska uloga - rad na učenju i razvoju u kompaniji za korisničku podršku - izgledala je kao sigurnija opklada.
Quinn, sada ima 28 godina, nije bila sama. Godinama je posao u velikoj kompaniji iz Silicijumske doline bio jedan od najugodnijih koncerata koje je Amerikanac mogao naći. Čak i nakon sve retorike iz ranih 2010-ih o tome da se svijet učini boljim, počela je da odzvanja šupljina nakon skandala u Facebooku, Uberu i drugim kompanijama, ubitačna kombinacija visokih plaća, obilja povlastica, fleksibilnog upravljanja i kolegijalnog područja zaljeva San Francisco kampusi stvoreni za životni stil koji zamamljen mnogi početnici u karijeri.
Činilo se da je pandemija potvrdila tu tezu. Kako se svačiji život iznenada preselio na internet, softverski divovi su vidjeli da su njihove dionice porasle, a tehnički radnici su došli da uživaju u luksuzu kodiranja sa kauča u dnevnoj sobi.
Quinnova odluka da uđe u industriju izgledala je u to vrijeme predvidljivom. „To mi je dalo zaista snažan osećaj sigurnosti i stabilnosti kojih u retrospektivi zaista nije bilo,“ rekao je.
U novembru je Quinn dobio otkaz, dio talasa moćnih tehnoloških kompanija ukidanje radnih mjesta i implementacija zamrzavanja zapošljavanja koji je počeo prošlog ljeta i dobio snagu do kraja 2022. i ove godine.
Od 1. januara, legije zaposlenih su postavljene na blok za rezanje u Amazonu (18,000 otpuštanja), Microsoft (10,000 otpuštanja), Salesforce (8,000 otpuštanja) i Google (12,000 otpuštanja). Ti rezovi su nastali nakon ranijih ekscizija u Meti (11,000 otpuštanja u novembru) i Snap (1,300 otpuštanja avgusta), kao i na Twitteru, koji je topljenje iz drugih razloga.
Pad u cijeloj industriji natjerao je mnoge tehnološke radnike - koji više ne uživaju u žarkoj pažnji industrije koja očajnički želi pridobiti najbolje i najpametnije talente - da preispitaju svoje karijere baš kao što je to jednom učinio Quinn.
Tamo gdje sada idu, moglo bi preoblikovati industriju u narednim decenijama.
„Nečiji gubitak je tuđi dobitak“, rekao je Dan Ives, tehnički analitičar i generalni direktor u Wedbush Securities. Visokokvalificirani programeri i softverski inženjeri neće ostati dugo nezaposleni, rekao je Ives, a kompanije koje ih usvoje vjerovatno će biti one na čelu uzbudljivih novih sektora kao što su umjetna inteligencija, električna vozila, pohrana u oblaku i cyber sigurnost. “Mislim da je to repozicioniranje tehnologije.”
Do smanjenja dolazi nakon neodrživo brzog zapošljavanja u posljednjih pet godina, rekao je Ives. „Sada, sat je otkucao ponoć za hiper-rast, [i] vidite kako tehnološki izvršni direktori otkidaju Band-Aid.”
To je trenutak sa primetne sličnosti do pucanja balona dot-com-a početkom 2000-ih, kada se započeta verzija internet ekonomije pretvorila u maglu pred očima investitora usred kolapsa Pets.com i drugih zapjenjenih Web 1.0 poduhvata.
Ipak, to propalo carstvo snabdevalo je sirovinom za narednih 20 godina tehnologije, rekao je Ajvs, tako što je vratio gomilu talentovanih softverskih inženjera na tržište. Ova posljednja otpuštanja, rekao je, mogla bi imati isti efekat.
„Vidim to više kao preraspodjelu i promjenu poretka, a ne kao znak mračnijih vremena“, rekao je analitičar.
Odmak od tzv FAANG kompanije — Facebook (sada Meta), Amazon, Apple, Netflix i Google — sastavni je dio šireg trenda u kojem su tehnološki radnici sve razočarani mnogim najvećim poslodavcima u Silicijumskoj dolini, od kojih je većina u ovom trenutku nagomilala mrlje na reputaciji ako ne direktni skandali.
Neki radnici bi sada mogli, nakon otpuštanja i sa svojim zlatnim lisicama, iskoristiti priliku da nađu poslove koji su više usklađeni sa njihovim vrijednostima.
“Od COVID-a, zaista, ono što sam primijetio je da tehnološki radnici svih vrsta – ali posebno oni s iskustvom – više ne žele raditi za Facebook, Google i Microsoft,” rekao je John Chadfield, sekretar United Tech-a i saveznički radnički sindikat u Britaniji. “To više nije težnja.”
Neki softverski inženjeri će sada dati prioritet radu u manjim kompanijama koje im mogu ponuditi fleksibilnost rada na daljinu, četverodnevne radne sedmice i bolji kvalitet života, predvidio je Chadfield. Drugi će se okrenuti izuzetno fleksibilnom slobodnom radu.
No, promjene koje dolaze mogle bi biti radikalnije od prelaska zaposlenih iz velikih tehnoloških kompanija u manje, živahnije. Ponekad se kaže da je svaka kompanija sada softverska kompanija, s obzirom na to koliko je tehnologija sveprisutna u svim aspektima ekonomije, a mnoge netehnološke kompanije i dalje imaju dobre razloge da zaposle ljude koje su tradicionalne tehnološke firme upravo otpustile.
Chadfield je rekao da je nedavno vidio tehnološke radnike kako preuzimaju uloge u vladinim agencijama i nevladinim organizacijama.
„Oni ne trče u zaklon; mnogi od njih ne moraju da uzimaju sve što im se nađe na putu”, rekao je o tehnološkim radnicima. “Oni popunjavaju dobro otvorene tržišne praznine i biraju gdje idu.”
Osiguravajuća kompanija Allstate nedavno signalizirano planira zaposliti otpuštene tehnološke radnike kako bi pomogli u jačanju svojih tehnoloških sposobnosti. Odjeljenje za boračka pitanja je sačinilo slične uvertira.
Jedan inženjerski menadžer, Jace — koji je u decembru otpušten iz softverske kompanije iz San Francisca — rekao je da trenutna previranja u velikim, tradicionalnim tehnološkim kompanijama nisu reprezentativna za tehnološke karijere u cjelini, koje sada obuhvataju širok spektar sektora, uključujući zdravstvo i bankarstvo.
“Svaka pojedinačna kompanija ima aplikaciju, ima web stranicu, ima uslugu”, rekao je Jace, koji je zatajio svoje prezime jer je aktivno u potrazi za poslom. “Možda ćete vidjeti proširenje onoga što znači raditi u tehnologiji, šta znači raditi u inženjeringu.”
Posao u tehnici ne mora nužno biti "na mjestu sa toboganom i loptom", rekao je, aludirajući na čuvenu atmosferu ljetnog kampa koju su mnoge kompanije iz Silicijumske doline gajile prije pandemije.
Neki diplomirani studenti, međutim, i dalje su privučeni tehnološkim divovima uprkos novootkrivenom nedostatku dostupnog sigurnog posla.
Allison, apsolventica na fakultetu koja studira informatiku u Bay Area, rekla je da je prihvatila ponudu u kompaniji FAANG o dvije mogućnosti odbrambene industrije u Pennsylvaniji i Idahu.
“Bolje se prijaviti za mjesto koje daje 250,000 dolara i dobiti otkaz za 6 mjeseci... nego otići u Idaho i dobiti 100,000 dolara”, rekla je. “Spreman sam prihvatiti rizik za znatno više novca.”
Neki od njenih prijatelja, koji su prethodno radili na tehničkoj praksi u kompanijama izvan tradicionalnog tehnološkog ekosistema, također se još uvijek traže pozicije na puno radno vrijeme u većim kompanijama, rekla je. Opet, plaća im je motiv.
Ali nisu svi imali te sreće da obezbede posao pre diplomiranja, rekla je ona; mnogi njeni prijatelji su poslali stotine prijava, neki su se čak zadovoljili i stažiranjem, bez odgovora.
Netehnički radnici – to jest, oni koji ne pišu kod ili posjeduju druge inženjerske vještine – posebno su pogođeni povlačenjem osoblja, rekla je Nataliya Nedzhvetskaya, doktorska kandidatkinja UC Berkeley koja proučava aktivizam tehnoloških zaposlenika.
„Većina ovih otpuštanja utiče na ljude [koji rade u] zapošljavanju ili službi za korisnike u tim kompanijama“, rekla je Nedžvetskaja.
Mnoge tehnološke kompanije se također oslanjaju na privremene radnike ili radnike po ugovoru koji se - čak i u vremenima procvata - suočavaju sa znatno manje stabilnim uslovima zaposlenja od svojih kolega s punim radnim vremenom, rekla je ona.
“Googleove više od 50% ugovoreni rad“, rekla je Nedžvetskaja, „i ako se ti ljudi ne zaposle ponovo, ili ako im se ugovor otkaže prije datuma njegovog završetka, to se ne registruje kao otpuštanje“.
Za Quinna – tehnološkog radnika koji je 2019. prešao sa video igrica na softver, da bi dobio otkaz krajem prošle godine – promjenjivi ekonomski vjetrovi natjerali su ga da preispita svoju posvećenost tehnološkoj industriji.
Iako je u početku mislio da će jednostavno pronaći sličan posao u drugoj tehnološkoj kompaniji nakon što je dobio otkaz u službi za korisnike, od tada se bori da ponovi ono što je izgubio. Prijave za više kompanija u posljednjih nekoliko mjeseci su se približile svojim završnim koracima, rekao je, samo zbog iznenadnog zamrzavanja zapošljavanja kako bi se vratio u lov.
Quinn sada razmatra uloge u zdravstvu, razvoju igara i aplikacija, pa čak i u dokumentaciji hipoteke – to jest, sektorima koji koriste tehnologiju, ali u kojima poslodavci nisu tehnološke kompanije same po sebi. On je rekao da nije siguran da li je "mrtvo spreman" da ostane u tradicionalnoj tehnologiji. Mnoge njegove kolege, dodao je, pitaju se isto.
„Mislim da su svi sa kojima razgovaram, barem na neki način, doživjeli trenutak traženja duše: 'Hmm, je li ovo ono što sam mislila da jeste?', rekla je Quinn. „Jesam li izolovan od svih ovih ekonomskih pomaka?“
Ova se priča izvorno pojavila u Los Angeles Times.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html