Bonusi izvršnih direktora u 10 najboljih tehnoloških giganata porasli su za 400% usred pandemije

Iako je pandemija koronavirusa negativno izmijenila strukturu plaćanja i kompenzacija većine zaposlenih, nije sličan slučaj za rukovodioce koji rade u vrhunskim tehnološkim kompanijama. Rukovodioci su odnijeli značajne pogodnosti tokom faze u kojoj se tehnološki sektor pojavio među najuspješnijim dok je pandemija uzela ekonomski danak u većini industrija.

Prema podacima koje je prikupio i izračunao od finbold, bonus izvršnog direktora u deset vrhunskih tehnoloških kompanija porastao je u prosjeku 400% tokom pandemije između 2020. i 2021. Tan Hock Eng iz Broadcoma (NASDAQ: AVGO) je ostvario najveći rast za neverovatnih 1,586%, sa 3.6 miliona na 60.7 miliona dolara. Oracle's (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz zauzela je drugo mjesto, s povećanjem naknade za 999%. Appleov (NASDAQ: AAPL) Tim Cook je također bio među značajnim dobitnicima, s njegovim bonusom koji je porastao za 571.63% sa 14.7 miliona dolara na 98.7 miliona dolara. 

Na drugom mjestu, Netflix (NASDAQ: NFLX) Izvršni direktor Reed Hastings bio je među rukovodiocima čija je kompenzacija pala za 19.68%, sa 43.2 miliona dolara na 34.7 miliona dolara. Sundar Pichai iz Alphabet (NASDAQ: GOOGL) također je zabilježila pad od 14%. Generalno, kombinovana naknada izabranih rukovodilaca za 2021. iznosila je 721.13 miliona dolara, što predstavlja rast od 210.88% u odnosu na broj iz 2020. od 231.96 miliona dolara. Podaci o naknadi generalnog direktora preuzimaju se iz dokumenata SEC-a određenih kompanija. 

Zašto se ističu bonusi tehničkih rukovodilaca 

Kompenzacije tehnoloških rukovodilaca porasle su uprkos tome što je većina kompanija odlučila da smanji plate i druga plaćanja na početku pandemije. Taj je potez bio neophodan zbog depresivnih dionica na početku pandemije. 

S obzirom da je globalna ekonomija u previranju, prava mjera je bila smanjenje naknade generalnom direktoru, a taj potez je mogao imati negativne posljedice. Ako su kompanije značajno snizile bonus zbog depresivnih dionica, riskirale su da izgube svoj najbolji talenat od rivala. 

Međutim, on berza od tada se oporavila, a tehnološka industrija je prednjačila na skupu krajem 2020. Ovaj scenario objašnjava zašto je kumulativna naknada za 2020. bila niža od 2021. godine. 

Iako bi povećanje bonusa moglo biti direktan utjecaj učinka tehnološkog sektora u posljednje dvije godine, standardno opravdanje za dodjelu visokih pogodnosti je zadržavanje talenata usred pandemije. Poznato je da neki rukovodioci stvaraju korporativnu vrijednost, a njihova matična organizacija je pribjegla kompenzaciji sa svime što je potrebno. 

Ekonomski izgledi utiču na kompenzacioni paket 

Bonusi su doprinijeli poboljšanju ekonomskih izgleda i nagradili rukovodioce za zadovoljavajući ili bolji učinak. Međutim, da je ekonomija nastavila da pada zbog pandemije ili drugih okolnosti, rukovodioci bi se suočili sa padom vrijednosti svojih udjela. Primjetno je da kompanije trenutno posluju u okruženju visoke inflacije koje bi moglo imati danak na dionicama. 

Međutim, bitno je napomenuti da se bonusi za rukovodioce mogu smatrati beznačajnim na osnovu veličine kompanije i opšteg prihoda. Većina rukovodilaca dobija visoke nagrade jer ih se smatra među vrhunskim talentima koji kući donose milione. 

Rast bonusa također ukazuje da je tehnološki sektor među unosnim industrijama. U tom smislu, kompanije koje i dalje trpe gubitke ili smanjenu dobit zbog poremećaja uzrokovanih pandemijom su u opasnosti da izgube rukovodioce u kompanijama u sektorima s boljim finansijskim izgledima.

Vrijedi spomenuti da su bonusi natjerali neke rukovodioce da se svrstaju među najbogatije pojedince na svijetu. Većina njih služe kao osnivači svojih kompanija i posjeduju ogromne dijelove dionica svoje kompanije. Na primjer, rastuće dionice Applea 2021. godine doveli su do toga da je izvršni direktor kompanije Tim Cook postao milijarder. 

Kritika velikih isplata izvršne vlasti 

S druge strane, značajna isplata izvršne vlasti ponovo je zapalila nejednakost bogatstva u Americi. Sve veći jaz u platama između rukovodilaca i zaposlenih nastavlja da se povećava i postoji verovatnoća da će ta brojka nastaviti da raste u budućnosti. Nejednakost je privukla pažnju političkih klasa što je rezultiralo pozivima da se uvedu propisi kako bi izvršna vlast plaćala više poreza.

Nedavno je američka senatorka Elizabeth Voren ušla u rat reči sa Teslom (NASDAQ: TSLA) Izvršni direktor Elon Musk zbog niskih poreza koje plaćaju milijarderi. Prema Vorenu, milijarderi bi trebalo da plaćaju poreze kako bi podržali sledeću generaciju preduzetnika. 

Sve u svemu, većina kompanija može vezati velike pakete za performanse izvršnog direktora; međutim, neki dioničari se možda neće složiti, kao u slučaju Applea. Ovo je nakon što je savjetodavna firma pozvala dioničare Applea da ne odobre Cookov paket jer su mu nedostajali kriteriji učinka.