Radnici koji su skočili s jednog visoko plaćenog posla na drugi dok su velike tehnološke kompanije zapošljavale vrtoglavom brzinom posljednjih godina, sada razmišljaju o potpunom napuštanju sektora jer ti isti veliki poslodavci otpuštaju desetine hiljada radnika. MarketWatch je razgovarao s nekoliko nedavno otpuštenih tehnoloških radnika koji traže poslove u kompanijama koje se ne fokusiraju samo na tehnologiju — od kojih mnogi kažu da još uvijek zapošljavaju.
Anna Naumova je otpuštena u januaru nakon skoro četiri godine rada po ugovoru u Apple Inc.
AAPL,
gdje je bila produkt menadžer internih prodajnih alata za Appleov marketinški tim. Sada traži netehnološki posao u lancu prehrambenih proizvoda HEB, gdje bi mogla koristiti iste vještine.
“Situacija je zaista teška”, rekla je Naumova, koja je također nedavno pokrenula konsultantski posao kako bi pomogla imigrantima da pronađu posao u SAD-u
Todd Erickson je u međuvremenu proveo skoro dvije decenije tech, radi zadnjih šest godina u softveru za promjenu faze. Sada istražuje otvaranje marketinga i komunikacija u netehnološkim kompanijama u sektorima kao što su zdravstvo, državne i finansijske usluge.
Dugogodišnji tehnički radnici vole Naumova i Erickson razmišljaju o ovakvim promjenama u karijeri kao tehnološki divovi poput Applea, Meta Platforms Inc.
META,
Amazon.com Inc.
AMZN,
Alphabet Inc.
GOOGL,
GOOG,
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
HP Inc.
HPQ,
i Intel Corp.
INTC,
roze-slip hiljade zaposlenih u nastojanju da smanje troškove. Ova promjena bi pomogla da se objasni zašto SAD i dalje premašuju prognoze za rast radnih mjesta, kao što je pokazao januarski izvještaj o zapošljavanju, uprkos masovnim otpuštanjima u tehnologiji.
Silicon Valley dodao 88,000 radnih mjesta u godini koja se završava u junu 2022, prema nedavno objavljenom Indeks Silicijumske doline. Više od 16,000 tih poslova bilo je u tehnološkoj industriji, čime je stopa nezaposlenosti u regionu oko 2%, u poređenju sa nacionalnom stopom od 3.4%.
U petak, tokom godišnje konferencije State of the Valley, izvršni direktor Joint Venture Silicijumske doline Russell Hancock rekao je da je većina lokalnih poslova u infrastrukturi, a dijelovi tog sektora – uključujući zdravstvenu zaštitu, socijalne usluge i bankarske i finansijske usluge – oporavljaju se i otvaraju radna mjesta. Otpuštanja 11,000 tehnoloških radnika do februara iznosili su oko 0.7% ukupne radne snage u Silicijumskoj dolini i 2% tehnoloških radnika, rekao je on, ističući da je u regionu u drugoj polovini 22,000. dodato 2022 radnih mjesta.
Još jedan problem pri zapošljavanju je postavljanje netehnoloških radnika u kompanije koje se bave čistom tehnologijom. Ed-tech platforma Careerist je pomogla da se 1,000 ljudi zaposli kao kancelarijski radnici, vozači i prodajni predstavnici u Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics
005930,
i Intel Corp.
INTC,
tokom tri godine, izjavio je za MarketWatch izvršni direktor kompanije Ivan Tsybaev.
Za više: Evo zašto je izvještaj o poslovima bio tako dobar uprkos otpuštanjima Big Tech
Iznenadni priliv otpuštenih radnika ne samo da je pojačao konkurenciju za posao, već je i pojačao oštre osjećaje među nekim tehnološkim radnicima prema svojim poslodavcima - i tehnološkoj industriji općenito.
“Period medenog mjeseca s tehnologijom završio je prije pet godina tehnološkom reakcijom, izborima 2016., kršenjem podataka, saveznim zakonodavstvom i antimonopolskim tužbama,” rekao je Spencer Greene, generalni partner u firmi rizičnog kapitala TSVC, za MarketWatch. “Postoji osjećaj razočaranja.”
'I dalje je teško regrutovati'
Stephen Deasy, glavni tehnološki službenik u Benchling, platformi za biotehnološko istraživanje, predviđa da će mnogi nezaposleni tehnološki radnici doći u tradicionalnije poslove, što je, kako kaže, neprocjenjiva prilika za prenošenje svojih vještina.
Industrije izvan tehnologije prošle su ogromne digitalne transformacije i trebaju im radnici s vještinama u umjetnoj inteligenciji, računalstvu u oblaku i uslugama podataka, a kompanije u sektorima kao što su bankarstvo, farmacija, biotehnologija, zdravstvena zaštita i odbrambena industrija sada zapošljavaju iz ogromne fond novodostupnih talenata.
Bivši Cisco Systems Inc.
CSCO,
Izvršni direktor John Chambers je više puta rekao da kompanije sa liste Fortune 500 nemaju izbora osim da se prilagode ili propadnu. „Ovih kompanija neće postojati za 10 godina“, rekao je slavno 2020.
Godinama su se te industrije borile da regrutuju protiv Big Tech-a, koji je nudio legendarne pogodnosti i visoke naknade. Ali sada se industrije poput finansija i osiguranja nadaju zapošljavati dok su tehnološke kompanije na pauzi.
Wells Fargo & Co.
WFC,
na primjer, nalazi se usred nereda oko zapošljavanja tehničara. Nakon popunjavanja više od 1,000 radnih mjesta vezanih za tehnologiju 2022. godine, kompanija za finansijske usluge planira zaposliti 1,500 dodatnih softverskih inženjera, sistemskih arhitekata i ljudi vještih u dizajnu korisničkog iskustva, operacijama i AI i mašinskom učenju. Wells Fargo već zapošljava 40,000 tehnoloških radnika širom svijeta.
„I dalje je teško regrutovati i probiti se do vrhunskih talenata. Nikada ne traže posao. Moramo doprijeti do njih”, rekao je za MarketWatch Jason Strle, glavni informacioni direktor i šef tehnologije poslovnih funkcija u Wells Fargu.
U isto vrijeme, tehnološki startupi u ranoj fazi lakše zapošljavaju iz rastuće grupe kvalifikovanih radnika koje su nedavno otpustila najveća imena industrije.
„Startupovi koji su bili u fazi pokretanja imali su poteškoća sa zapošljavanjem 2021. godine, ali to se sada oslobađa“, rekao je Greene iz TSVC-a. “U 2021. je bilo toliko konkurencije za talente. Sada je pitanje koliko više od 100,000 [otpuštenih tehničkih radnika] možete li sada apsorbirati? Ne znam, ali startup ljudi su zaista uzbuđeni zbog [dostupnog fonda talenata].”
Somesh Dash, generalni partner kompanije IVP iz Silicijumske doline, rekao je da je 90% ljudi otpušteno u kompanijama iz njegovog portfelja, među kojima je i Uber Technologies Inc.
Uber,
i Netflix Inc.
NFLX,
pronašao posao u roku od godinu dana.
Déjà vu sve iznova
Ako postoji ikakva utjeha za nedavno nezaposlene tehnološke radnike, to je da su oni veoma traženi, jer kompanije poput Wells Fargo i State Farm Insurance grade svoje IT operacije i trebaju radnike sa AI, softverom i vještinama u oblaku.
„Ovo se dešavalo i ranije“, rekao je Muddu Sudhakar, izvršni direktor Aisere, platforme za usluge. “Nakon kraha dot-com-a 2001. godine, poslodavci koji nisu u tehnologiji povećali su zapošljavanje tehnoloških talenata. Sada nam se to ponovo dešava 20 godina kasnije.”
Ovog puta dolazi do preokreta. Neki tehnološki radnici oklijevaju da se zaposle u drugoj Big Tech kompaniji zbog bojazni zbog narušene reputacije kompanija, kao i zbog općeg osjećaja da je industrija više zainteresirana za profit i tržišnu vrijednost nego za inovacije.
Nick Hirsch je počeo kao softverski inženjer pripravnik u Googleu, a kasnije je radio u Amazonu i Microsoftu prije nego što je napustio Big Tech 2015. godine kako bi pokrenuo vlastiti poduhvat. On također obavlja slobodne poslove za netehnološke kompanije kao što je McGraw Hill kroz A.Team, tržište za ljude sa tehničkim vještinama.
Kaže da njegova karijera potkrepljuje ideju da visokokvalifikovani tehnički radnici ne moraju biti stalno zaposleni u Big Tech firmama. Kao i Hirsch, mnogi su odlučili da rade smislen posao u drugim vrstama kompanija.
„Svaka kompanija je do određenog stepena tehnološka kompanija“, rekao je Deasy. „Kako banke, zdravstvo i korisnička služba prelaze na primjenu AI, [mašinskog učenja] i računarstva u oblaku, postoji više mogućnosti za posao nego ikada. Dakle, ako ste izgubili posao u Big Tech kompaniji, ne očajavajte. Imate opcije.”
Jeremy Owens je doprinio ovom izvještaju.
Izvor: https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo