Pregled svih tehnoloških otpuštanja—i šta to znači za tehnološke investitore

Ključni postupci

• Posljednjih mjeseci desetine kompanija otpustile su značajan broj zaposlenih kako bi smanjile troškove
• Od 1. novembra velika imena poput Stripea, Twittera, Salesforcea i Meta objavila su vlastita otpuštanja
• Rastuća otpuštanja povezana su s tim da je tehnološki sektor premašio svoj potencijal rasta u 2021., kao i s povećanjem stopa Fed-a
• U međuvremenu, bankarski sektor je ponovo pokrenuo svoj trend godišnjeg smanjenja zaposlenih i segmenata koji loše rade
• Investitori mogu upravljati ovim otpuštanjima pomoću alata za ispravljanje trendova kao što su Q.ai-jeva umjetna inteligencija i zaštita portfelja

Otpuštanja velikih imena iznova su se pojavljivala tokom 2022. Ali ako se čini da se sve više tehnoloških i finansijskih kompanija sprema za velika smanjenja, niste ludi – to se dešava.

Između aprila i maja 2022. broj tehnoloških kompanija koje otpuštaju radnike više nego udvostručeno, dok se broj otpuštenih učetvorostručio. Od tada, samo u septembru je broj novootpuštenih tehnoloških radnika pao ispod 10,000.

Iako smo prošli samo 1/3 puta kroz mjesec, novembar je doživio neka od najvećih otpuštanja do sada. Dok su se "samo" 62 kompanije oprostile od radnika, više od 23,000 tehnoloških radnika izgubilo je posao ovog mjeseca. Zaposleni u Meta, Salesforceu, Stripeu i Twitteru bili su svjedoci masovnih otpuštanja samo u posljednje dvije sedmice.

Nažalost, malo je vjerovatno da će biti posljednji.

Lyft otpuštanja

Lyft je bio jedno od prvih velikih imena koje je najavilo otpuštanja u prvoj sedmici novembra. Gigant rideshare navodno planira da odustane 13% svog osoblja (ne uključujući vozače po ugovoru), što iznosi skoro 700 radnika. To je drugi (i veći) krug otpuštanja Lyfta ove godine nakon što je otpustio oko 60 radnika u julu.

u interni memo, suosnivači Lyfta John Zimmer i Logan Green krivili su šire ekonomske izazove za odluku kompanije. Među njima su „verovatna recesija“ i rastući troškovi osiguranja.

"Nismo imuni na realnost inflacije i usporavanja ekonomije", navodi se u bilješci. Dodaje se da je kompanija "naporno radila na smanjenju troškova" prvo kroz zapošljavanje i zamrzavanje rasta. “Ipak, Lyft mora postati mršaviji, što zahtijeva da se rastanemo od nevjerovatnih članova tima.”

Lyft planira potrošiti između 27 i 32 miliona dolara na restrukturiranje i troškove otpremnina i beneficija zaposlenih. Kompanija obećava 10 sedmica plaće, proširenu zdravstvenu zaštitu, ubrzano preuzimanje kapitala i pomoć u zapošljavanju otpuštenih radnika.

Akcije Lyfta pale su skoro 75% u 2022.

Stripe layoffs

3. novembra, izvršni direktor Stripea Patrick Collison poslao email zaposlenike najavljujući da će 14% radne snage kompanije biti skraćeno. To je ekvivalent za oko 1,120 zaposlenih.

Collison je za svoju odluku okrivio šire makroekonomske trendove, uključujući “tvrdoglavu inflaciju, energetske šokove, više kamatne stope, smanjene investicione budžete i oskudnije finansiranje početnika”. Izvršni direktor je također priznao da je Stripe "previše angažirao" i "potcijenio i vjerovatnoću i utjecaj šireg usporavanja".

Stripe planira isplatiti 14 sedmica otpremnine i ili zdravstvene beneficije ili novčane premije svim zaposlenima koji odlaze. Također će isplatiti PTO i 2022 bonuse.

Uprkos najavi namjere da ove godine izađe na berzu, Stripe trenutno nije javno trgovana kompanija. Procesor plaćanja procijenjen je na 95 milijardi dolara u 2021. godini, iako je njegova procjena za 2022. godinu navodno pala na 74 milijarde dolara u julu.

Otpuštanja na Twitteru

Nije tajna da je Elon Musk preuzeo Twitter nije baš išlo glatko.

Otkup – koji je zahtijevao dovršetak tužbe – odmah je bio zahvaćen zabrinutošću oko smanjene moderacije, bježanja oglašivača (i njihovih pratećih dolara) i prijetnji da će cijelu platformu staviti iza paywall-a. Kao rezultat ove mešavine nereda, Twitter je navodno gubio 4 miliona dolara dnevno.

Ali to nije bio kraj. 3. novembra, samo nedelju dana nakon preuzimanja, mediji su objavili da je Musk planirao da otpusti polovinu Twitterovog osoblja od 7,500 ljudi. (Musk je ranije naznačio da bi čak 75% zaposlenih moglo izgubiti svoje pozicije.)

Neke od ovih pozicija, kao što su bivši izvršni direktor Twittera, finansijski direktor, šef pravne politike i sigurnosti i glavni direktor marketinga su direktno otpušten. U novije vrijeme, Twitter-ovi najviši službenici za privatnost, sigurnost i usklađenost dao je ostavku. U međuvremenu, u nekim odeljenjima došlo je do smanjenja broja zaposlenih Do 80%.

Do sada se preko 3,700 zaposlenih suočilo sa brutalnim otpuštanjem na Twitteru. Međutim, kompanija je navodno za to zatražila desetine zaposlenih vratiti se na posao zbog njihove važnosti za kritične operacije.

Twitter je skinut sa liste nakon preuzimanja Elona Maska.

Barclays otpuštanja

Otpuštanja u Barclaysu nisu ni izbliza tako obimna ili visokoprofilna, sa oko 200 smanjenja koja čine manje od 3% njegovog broja zaposlenih u investicionom bankarstvu i trgovanju.

Pa ipak, smanjenje britanske banke sa sjedištem u Londonu moglo bi biti više zabrinjavajuće, što ukazuje na to da je potreba za smanjenjem troškova prokrvarila izvan tehnološkog sektora. Dok su investicione banke uživale u obilju poslova u 2021. godini, broj korporativnih otkupa i novih listinga dramatično je pao zbog veće volatilnosti i ekonomske neizvjesnosti.

Barclays je otpuštao samo dvije sedmice nakon što je najavio pad od 45% od savjetodavnih naknada za M&A. Banka je za ovaj potez okrivila (šta drugo?) makroekonomske faktore i smanjenje investicija i aktivnosti spajanja.

Barclays dionice pale su za preko 29% od početka godine.

Salesforce otpuštanja

Salesforce je navodno dobio otkaz stotine zaposlenih ove sedmice kao nastavak velikih smanjenja tehnologije. Kompanija je odbila da precizira tačan broj, sugerišući samo da je manje od hiljadu zaposlenih ostalo bez posla.

Iako to predstavlja mali dio Salesforceove radne snage od 73,000, 1,000 zaposlenih bez posla nije ništa za kihati.

Salesforce je objavio službenu izjavu o svojim otpuštanjima, rekavši: „Naš proces prodajnog učinka pokreće odgovornost. Nažalost, to može dovesti do toga da neki napuste posao, a mi ih podržavamo u njihovoj tranziciji.”

Iako ne tako bombastično ili visokoprofilno kao na Twitteru, otpuštanja u Salesforceu označavaju još jedan otkucaj u nizu kontinuiranih otpuštanja. Vijest također prati najavu aktivista, investitora Starboard Valuea da je preuzeo neodređeni udio u kompaniji prije mjesec dana.

Zalihe Salesforcea su ove godine pale za skoro 39%.

Citigroup otpuštanja

Citigroup je još jedna na listi nedavnih kompanija koje otpuštaju, što je relativno nisko, a ukazuje na ekonomski pomak. Ova finansijska firma sa sjedištem u New Yorku ove sedmice je zajedno s tim izgubila oko 50 zaposlenih u trgovini desetine bankarskih uloga.

Otpuštanja Citigroup-a slijede vodeće vode velikih banaka kao što su Softbank, Wells Fargo i Goldman Sachs, koje su sve ukinule radna mjesta 2022. godine. Iako banka nije javno komentirala njegovo smanjenje, kompanija je zabilježila pad investicija u trećem kvartalu od 64%. bankarske operacije.

Uz to, Citigroup je navodno zapošljavao ljude kako bi ojačao svoju poziciju u drugim industrijama poput tehnologije i zdravstva.

Dionice Citigroup-a pale su za više od 23% od januara.

Meta otpuštanja

Facebook matična kompanija Meta planira pokrenuti otpuštanja za 11,000 članova osoblja, ili 13% svoje globalne radne snage, izvršni direktor Mark Zuckerberg ove nedelje.

In Metina izjava, Zuckerberg objašnjava da preuzima "odgovornost" za široko rasprostranjene rezove, napominjući da je kompaniju porastao predaleko, prebrzo. Priznao je da je uhvaćen u velikom porastu rasta i online aktivnosti širom Covida, te da misli da će se trend nastaviti i nakon pandemije.

Kao rezultat toga, on je iskoristio trend masovno zapošljavajući kako bi iskoristio priliku koja mu je ukazala. Međutim, nakon smanjenja potrošnje na oglase i Appleovog ažuriranja privatnosti, prihodi kompanije ne mogu podržati ista ulaganja u rast i osoblje koje su prvobitno očekivali.

Dodao je da će Meta preduzeti nekoliko „dodatnih koraka da postane vitkija i efikasnija kompanija smanjenjem diskrecione potrošnje i produženjem zamrzavanja zapošljavanja do prvog kvartala“. Neki od ovih koraka uključuju smanjenje budžeta tima, smanjenje pogodnosti i odustajanje od nekih zakupa ureda.

Meta planira da svakom pogođenom zaposleniku obezbedi najmanje 16 nedelja otpremnine, plus dve nedelje za svaku godinu radnog staža. Neiskorišteni PTO, novembarske RSU i šestomjesečne beneficije zdravstvenog osiguranja će također biti uključeni.

Dionice Mete pale su za skoro 67% u 2022.

Šta je sa svim otpuštanjima?

Postoji zajednička tema iza otpuštanja na ovoj listi: makroekonomski faktori. Inflacija, rastuće kamatne stope i rizik od recesije gomilaju se zajedno kako bi proizveli manje korporativne profite, a zauzvrat su uznemirili investitore.

Ali skriveni faktor udružuje ove rizike: pretjerana praksa zapošljavanja u pandemiji.

Kako su tehnološki izgledi rasli tokom pandemije, mnoge kompanije su se bacile na kapitaliziranje trenda, povećavajući svoju radnu snagu i poslovanje velikom brzinom. Ali kako potrošnja, koju je pokrenulo povećanje stope Federalnih rezervi, mnoge kompanije su se zatekle kako bulje u dvostrukom barelu smanjene dobiti i ljutih dioničara.

Kao takve, mnoge tehnološke kompanije preispituju opseg svojih fizičkih i kadrovskih ulaganja. Ono što sada vidimo je nešto kao korekcija kursa za kompanije koje su postale prevelike za svoje aktivnosti tokom turbulentnih, a ipak velikih vremena.

Čak ni finansijske kompanije poput Barclaysa i Citigroup-a nisu imune. Ali ove kompanije također sugeriraju da se usporavanje potrošnje širi izvan tehnologije jer se finansijska industrija vraća svom godišnjem ukidanju prije sezone bonusa. I moguće je da će finansijski sektor imati više smanjenja u budućnosti: JPMorgan Chase i Morgan Stanley navodno razmišljaju o otpuštanju radnih mjesta neodređenog obima.

Izbjegnite trendove otpuštanja uz umjetnu inteligenciju

Kako se otpuštanja gomilaju, neki ekonomisti upozoravaju da će posljedice uskoro prerasti u druge industrije. Otpuštanja u visokoprofilnim tehnološkim i finansijskim sektorima, neki kažu, signaliziraju koliko se brzo inflacija i kamatne stope uvlače u bilanse brzorastućih firmi.

Iako zaposlenost ostaje uglavnom jaka u cijeloj privredi, tako velika, rano otpuštanje radnih mjesta moglo bi predstavljati probleme na horizontu. Velika imena poput FedExa, Amazona i Walmarta već su naznačila da planiraju zamrznuti zapošljavanje uprkos napretku sezone praznika. Mnoge manje kompanije jesu ili će slijediti njihov primjer u narednim sedmicama, posebno kada prihodi počnu da usporavaju.

Kao investitoru, ova otpuštanja predstavljaju i rizike i prilike.

Iako manji bilansi mogu biti pozitivni za kompanije koje ograničavaju potrošnju van kontrole, u nekim slučajevima to možda neće biti dovoljno da zaustavi krvarenje. I ne samo to, već najveći dio ovih konkretnih ukidanja radnih mjesta dogodio se u tehnološkoj industriji, koja je od proljeća na udaru finansijskih tržišta.

A ako je prodiranje u finansijski sektor bilo kakav pokazatelj, ovi rezovi bi mogli biti prvi od desetina drugih industrija, što ukazuje na to da je ekonomski pad – i potencijalno veći pad portfelja – pred nama.

Drugim riječima: vjerovatno je da će ionako nestabilno tržište još neko vrijeme ostati nestabilno. Za investitore, to znači pokleknuti i pripremiti se za buru olujnog mora i mješovitih prinosa još nekoliko mjeseci.

Srećom, ne morate ići sami. Uz naprednu ekspertizu Q.ai-jeve umjetne inteligencije, investitori mogu planirati unaprijed ulaganjem u trendove i sektore za koje oni (i mi) mislimo da bi mogli donijeti dugoročne povrate. Možemo vam pomoći da diverzificirate naše Komplet za aktivni indeks, ciljna volatilnost sa Bitcoin Breakout, ili stabilizirajte brod s raznim Temeljni kompleti da počnem kako treba.

Bez obzira na vaše preferencije i toleranciju na rizik, Q.ai ima ulaganja koja će zadovoljiti gotovo sve potrebe. I kada dopunite svoja ulaganja sa Zaštita portfelja, možete biti mirni znajući da naš AI aktivno ublažava rizike kada i gdje god je to moguće.

Preuzmite Q.ai danas za pristup strategijama ulaganja koje pokreće AI.