Zara Boss obećava da će udvostručiti radnu snagu sa invaliditetom u roku od dvije godine

Vlasnik Zare, Inditex, obavezao se španskog modnog giganta da udvostruči broj zaposlenih osoba s invaliditetom u svojoj globalnoj radnoj snazi ​​u roku od dvije godine.

Dana 26. januara, izvršni direktor Inditexa, Oscar García Maceiras, potpisao je grupnu podršku Globalne mreže za poslovanje i osobe sa invaliditetom Međunarodne organizacije rada na sastanku s generalnim direktorom ILO-a, Gilbertom F Houngboom, u sjedištu institucije u Ženevi, u Švicarskoj.

To znači da će Inditex potencijalno zaposliti još 1,500 ljudi širom svijeta kako bi imao najmanje 2% lokalnog broja zaposlenih koji se sastoji od različitih sposobnosti.

Ovaj potez dolazi u trenutku kada trgovci pokušavaju stvoriti inkluzivnija radna mjesta, a prošlog ljeta 18 američkih maloprodajnih kompanija dobilo je ocjenu 80 ili više na predstavljanju godišnjeg Indeksa jednakosti invaliditeta u Dallasu u Teksasu, čime su dobili titulu ' Najbolje mjesto za rad za inkluziju osoba s invaliditetom'.

To priznanje stiglo je od DEI, zajedničke inicijative Disability:IN i Američkog udruženja osoba sa invaliditetom (AAPD). Mjeri ključne indikatore učinka kroz organizacionu kulturu, liderstvo, dostupnost, zapošljavanje, angažman zajednice, usluge podrške i raznolikost dobavljača.

Inditex nastoji povećati inkluziju

U slučaju Inditexove inicijative, kompanija se obavezala da će pojačati „uključivanje ljudi različitih sposobnosti u svoje prodavnice, logističke platforme, skladišta i urede širom svijeta“ kao dio svog cilja da „dosljedno nadmaši pragove zaposlenih sa invaliditetom koji se zahtijevaju u različitim jurisdikcijama u kojima posluje”, saopštila je kompanija.

Štaviše, na tržištima gdje ne postoje posebni zahtjevi, Inditex se obavezao na 2% lokalnog broja zaposlenih.

Maceiras je potvrdio nove aspiracije kompanije nakon što je Inditex podržao ILO Global Business and Disability Network, svjetsku mrežu stvorenu da promovira inkluziju osoba s invaliditetom na radnom mjestu.

Dodao je: „Uključivanje osoba sa invaliditetom na radno mjesto je ključna komponenta naše posvećenosti ljudima. Različitost, pravičnost i inkluzija su vrijednosti koje svi prihvaćamo, vrijednosti koje težimo svakodnevno, kako bismo imali utjecaj unutar Inditexa, kao i svuda oko nas: naše obećanje je da osmislimo prilike za svakoga.”

Inditex je rekao da je njegova strategija inkluzije osoba sa invaliditetom fokusirana na zagovaranje inkluzivnog zapošljavanja i razvoja karijere; negovanje pristupačnih radnih mjesta koja pogoduju osiguravanju jednakih mogućnosti; omogućavanje inkluzivnog iskustva kupovine; i podizanje svijesti tima o invalidnosti.

Promjena šampiona američkih trgovaca na malo

Što se tiče američkih trgovaca, 18 operatera koji su dobili oznaku najboljeg mjesta za rad 2022. bili su AmazonAMZN
. Best BuyBBY
. CVS Health. Giant Eagle. JC Penney. Kohl's, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, CiljTGT
, Walgreens i WalmartWMT
.

„Ne postoji najbolji način da se praktikuje inkluzija osoba sa invaliditetom. Međutim, kompanije koje uzimaju DEI dijele želju da stvore radno mjesto koje podstiče koncept dovođenja cijelog sebe u kancelariju,” rekla je Maria Town, predsjednica i izvršna direktorica AAPD-a na najavi prošle godine.

Indeks jednakosti osoba sa invaliditetom je alat za benchmarking dizajniran da pomogne kompanijama da izgrade mapu puta mjerljivih, opipljivih akcija za postizanje inkluzije i jednakosti osoba sa invaliditetom. Svaka kompanija dobija ocjenu na skali od nula do 100, a oni koji zarađuju 80 i više priznaju se kao najbolje mjesto za rad za inkluziju osoba s invaliditetom.

“Cijenimo kontinuirano priznanje naših napora da održimo kulturu inkluzije koja slavi i podržava članove našeg tima i klijente s invaliditetom,” rekao je Timothy Williams, potpredsjednik raznolikosti i inkluzije, Meijer, koji je dobio priznanje šestu godinu zaredom.

„Toliki dio našeg uspjeha je direktan rezultat strasti koju naši članovi tima unose u pružanje podrške zajednici osoba sa invaliditetom u naših šest država, posebno kroz Meijerovu grupu za podizanje svijesti o invalidnosti i zagovaranje.”