Upravo ste otpušteni. Koliko otpremnina možete očekivati?

Neki od najvećih igrača u tehnološkoj industriji, uključujući Alphabet, Amazon, Meta i Microsoft, imaju najavila masovna otpuštanja posljednjih mjeseci.

U većini slučajeva, kompanije nisu zakonski obavezne da plaćaju radnike ili nude beneficije nakon što njihov radni odnos prestane. Ali oni su često motivirani da to učine kako bi se zaštitili od odgovornosti i kako bi ublažili bilo kakva ljutnja tako što će radnike dotjerati dok traže nove prilike.

„Severance je vrlo formalna verzija 'Ne ludi, samo idi'," rekao je profesor ekonomije iz Fordhama Giacomo Santangelo.

Upravo si dobio otkaz. Šta bi trebalo sljedeće učiniti?

“Kompanije razmišljaju koliko vam moraju dati da biste tiho otišli, jer kada je osoba otpuštena, to ima negativan učinak na nju. Pokušavaju malo ublažiti taj udarac”, rekao je za CBS MoneyWatch.

Dok iznos otpremnine koji radnik dobije otpušteno varira u velikoj mjeri u zavisnosti od industrije, kompanije i radnog staža zaposlenika, izlazni paketi obično imaju neke standardne komponente.

Šta je u otpremnini?

Najpromjenjiviji dio ugovora o otpremnini je iznos i trajanje dodatne plaće i beneficija koje radnik prima.

Paketi otpremnina mogu uključivati ​​mješavinu sljedećeg:

Finansijska kompenzacija Produženje zdravstvene zaštite i drugih beneficija Dio nečijeg bonusa Ubrzano preuzimanje dionica Pomoć pri premještaju u radni odnos ili treniranje u karijeri

„Vidimo zajedničke karakteristike u stvarima koje ljudi dobijaju, ali ne i u trajanju“, rekao je Santangelo. “Vidjet ćemo produženje beneficija nakon datuma prestanka, ali koliko su to vrijednosti, zavisi od kompanije. Ne postoji standard.”

Ako je vaš gubitak posla dio masovnog otpuštanja, kompanija je prema saveznom zakonu obavezna da dostavi najmanje 60 dana unaprijed u skladu sa Zakonom o obavještavanju o prilagođavanju i prekvalifikaciji radnika (WARN). Zaposleni imaju pravo na punu platu tokom perioda obavještavanja.

Ali u većini drugih slučajeva „kompanije uopće ne moraju plaćati otpremnine. Oni ne mogu dati ništa”, rekao je advokat za zapošljavanje iz New Yorka Robert Ottinger za CBS MoneyWatch.

Priča se nastavlja

Kako se obračunava otpremnina?

Po Ottingerovom mišljenju, sedmična plata po godini radnog staža je na najnižem nivou onoga što kompanija treba da ponudi, dok se četiri sedmice za svaku godinu zaposlenja smatraju velikodušnim.

„To je formula – to je broj sedmica koji dobijete godišnje“, rekao je.

Na primjer, od kompanije za bankarske ili finansijske usluge može se očekivati ​​da ponudi nekoliko sedmica otpremnine po godini radnog staža, kaže advokat za zapošljavanje Sahara Pynes.

Ne računajte na bonus

Bonus koji nije dio osnovne plate radnika također može biti vrlo vrijedan, ali nije uvijek uključen u otpremnine.

U Kaliforniji, bonusi zasnovani na učinku se tretiraju kao plaće - radnici imaju zakonsko pravo na zarađene bonuse kada prestanu. Druge države imaju manje zaštite.

„S bonusima, generalno govoreći, osim ako ste skoro završili sa planiranom godinom, ne vidim da ljudi uvijek daju proporcionalni dio. Uglavnom to izgubite u cijelosti”, rekao je Pynes.

Međutim, postoji prostor za pregovore, ovisno o tome kako se bonus zaradi.

„Ako je bonus zasnovan na objektivnim metrikama koje su ispunjene, možete tvrditi da je zarađen do te tačke i možda će morati da se isplati na osnovu formulacije bonus provizije“, rekao je Pynes.

Ubrzano preuzimanje prava

Budući da kompenzacija tehničkih radnika može biti složena, obično su i njihovi otpremnini. Od malih tehnoloških startupa do giganata kao što je Google, dionice u kompaniji mogu biti vrednije radniku od plate.

“Mnogi tehnološki radnici zaista rade za dionice, dioničke opcije ili vlasničke grantove, a te stvari vremenom postaju”, rekao je Ottinger. „Ovako većina ljudi koji rade za tehnološke kompanije zaista zarađuju. Bilo da radite za Google ili manju tehnološku kompaniju, želite dio kolača.”

U slučaju otpuštanja, kompanije neće automatski ubrzati stjecanje dionica, u kom slučaju one nestaju. Ali neki hoće, uključujući neke od velikih tehnoloških kompanija koje su nedavno smanjile broj zaposlenih.

Šta su Google radnici dobili?Bivši zaposleni u Googleu žale zbog načina na koji su bili obaviješteni o otpuštanjuEvo najnovijih tehnoloških otpuštanja dok industrija drhti

Kada je Google ranije ovog mjeseca najavio da će otpustiti 12,000 zaposlenih, izvršni direktor Sundar Pichai rekao je Američkim radnicima biće plaćeni tokom 60-dnevnog perioda obavještavanja koji je propisan WARN aktom.

Kompanija je označila i druge kutije.

Radnici dobijaju minimalnu platu od 16 sedmica, plus dvije sedmice za svaku dodatnu godinu u Googleu, kao i ubrzano preuzimanje dionica. Kompanija je rekla da će radnicima isplatiti i bonuse za 2022. i neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Također je rečeno da produžava zdravstvene beneficije radnicima i nudi usluge zapošljavanja na šest mjeseci.

Microsoft, koji je to rekao 18. januara otpustio bi 10,000 radnih mjesta, rekao Zaposleni u SAD-u koji ispunjavaju uslove za beneficije bi bili obaviješteni 60 dana prije isteka njihovog otkaza i dobili bi neodređeni iznos otpremnine “iznad tržišne”, kao i šest mjeseci zdravstvene zaštite, pomoć pri tranziciji karijere i stjecanje dionica.

Možete li pregovarati?

U nekim slučajevima, ne može škoditi da zatražite bolji izlazni paket ako niste zadovoljni ponudom, kažu stručnjaci. Imajte na umu, međutim, da je malo vjerovatno da će veće kompanije koje sprovode masovna otpuštanja učiniti ustupke na individualnoj osnovi.

"Uopšteno govoreći, za masovno otpuštanje u ovim ogromnim tehnološkim kompanijama, izuzeci će biti rijetki jer u suprotnom otvaraju vrata", rekao je Pynes. “Manje kompanije ne postavljaju nužno tako veliki presedan, tako da bi mogle imati više fleksibilnosti.”

Otinger se složio da veće kompanije vjerovatno neće popustiti.

„Ako je vaša kompanija odlučila da otpusti 12,000 ljudi, ako naprave promjenu za jednog čovjeka, svi će doći budajući“, rekao je.

Ali ako ste samo vi dobili otkaz, često je vrijedno pokušati pregovarati o boljem izlaznom paketu, posebno za dugotrajnog zaposlenika.

„Dobijamo mnogo ljudi koji dobijaju značajna poboljšanja samo traženjem. Obično su tamo već neko vrijeme, cijenjeni su zaposlenici i kompanija želi da održi dobar odnos i dalje”, rekao je Pynes.

Iskoristite dobru volju koju ste stekli tokom svog vremena u kompaniji, savjetovao je.

“Može funkcionirati samo ako pitate – imate li odnose s ljudima koji imaju autoritet da vam zaslade pitu.”