Radnici u Kaliforniji i državi Washington će dobiti veću transparentnost plata

Od 4. decembra, samo 44% oglasa za posao u Kaliforniji i 48% oglasa u Washingtonu uključivalo je te informacije, prema najnovijim podacima platforme za zapošljavanje Indeed. Ali nakon 1. januara, to će se promijeniti.

"Uz transparentnost plata, duh je izašao iz boce i nema povratka", rekla je Maggie Hulce, izvršna potpredsjednica i generalna direktorica poduzeća u Indeedu.

New York City je implementirao slično pravilo u novembru, a od tada je udio oglasa za posao koji uključuju podatke o plaćama koje su dali poslodavci naglo porastao, rekla je ona.

U Njujorku je 27% oglasa za posao sadržalo informacije o plaćama od 1. oktobra. Ta brojka je porasla na 40% na dan kada je zakon stupio na snagu i iznosio je 61% od 4. decembra, prema Indeedu.

Oglasi za posao koji uključuju informacije o plaćama privlače više interesa od onih koji traže posao nego oglasi bez tih informacija, pri čemu 30% više kandidata klikne na dugme „prijavi se“, pokazuje Indeedovo istraživanje.

Država New York također ima novu mjeru transparentnosti plata, koja je potpisana 21. decembra i stupiće na snagu u jesen 2023. godine. 

Takođe pročitajte: Trebalo bi biti mnogo lakše znati koliko se posao plaća 2023. godine

Pružanje informacija o plaćama daje bolje plaćenim poslodavcima konkurentsku prednost u njihovim nastojanjima da privuku talente na uskom tržištu rada, dodao je Hulce. 

To je posebno korisno za zatvaranje razlika u plaćama za pripadnike manjina, rekla je ona. 

„Postavljanjem jasnijih očekivanja u plaćanju unaprijed između osobe koja traži posao i poslodavca, bolje se podudaraju – brže“, rekao je Hulce. “Transparentnost plata također može pomoći u zatvaranju jaza u plaćama koji još uvijek postoji u odnosu na spol, rasu [i] etničku pripadnost i druge faktore.”

I dalje postoje značajne razlike u plaćama između etničkih grupa i među spolovima, prema izvještaju iz 2022. analiza od strane Instituta za istraživanje ženske politike. Gledajući srednju sedmičnu zaradu, žene zarađuju 83 centa po dolaru u poređenju sa muškarcima. Razlika je još veća za obojene žene, s Crnkinjama koje zarađuju 63%, a Hispanjolci 58% od onoga što zarađuju bijelci.

vidjeti: Da li vaša kompanija plaća istu platu za isti posao na različitim lokacijama širom zemlje? Ovo istraživanje pruža uvid.

"Zamah koji ide u 2023. ohrabruje da je prava promjena pred nama - ne samo u oblastima u kojima zakoni stupaju na snagu, već sve više i na nacionalnom nivou", rekao je Hulce. 

Svaki tražitelj posla trebao bi biti spreman za pregovore, a dok sve države ne uvedu zakone o transparentnosti plata, ljudi mogu koristiti javno dostupna mjerila kao referentne tačke, rekla je za MarketWatch Katie Twomey, potpredsjednica za finansije i operacije u Illumen Capitalu.

A s novim pravilima o transparentnosti, sadašnji zaposlenici sada također mogu uporediti svoju platu sa javno navedenim rasponima sličnih pozicija unutar vlastite kompanije i u svojoj industriji i identificirati potencijalne disparitete u cijeloj kompaniji i na nacionalnoj razini, rekao je Twomey.

Međutim, nakon što je New York City implementirao zahtjev za transparentnost plaća u novembru, neke kompanije zaobišli pravilo objavljivanjem širokih raspona plata, pri čemu je najveći iznos do 100,000 dolara godišnje više od najnižeg iznosa. Zagovornici transparentnosti kažu da su takve informacije uglavnom beskorisne i da bi čak mogle pogoršati razlike u plaćama. 

“Rasa, rodni i drugi identiteti mogu igrati značajnu ulogu u pregovorima o plaćama”, rekao je Twomey, a ako pregovori ne rezultiraju istim uspjehom za sve, “onda je moguće da će nejednakosti u plaćama opstati ili se čak pogoršati.”

Pomozite mojoj karijeri: Šta mogu učiniti da poboljšam svoju platu? Jesam li pošteno plaćen? Na snažnom tržištu rada, evo kako tražiti povećanje plaća.