Thomas Barwick | Kamen | Getty Images
Manje od trećine mjesta u korporativnim odborima sada zauzimaju žene, uprkos dokazima koji pokazuju da rodna raznolikost u salama odbora može dovesti do viših kreditnih rejtinga i poboljšanja učinka dionica.
Žene su sve više u sali za sastanke. U 2022. godini, 29% mjesta u korporativnim odborima u sjevernoameričkim i evropskim kompanijama imale su žene, u odnosu na 24% prije dvije godine, prema Moody's Investors Service. Među sjevernoameričkim kompanijama, broj mjesta u odborima na kojima su žene porastao je na 27% sa 22%, pokazuju podaci.
Odbor kompanije ima značajan uticaj na poslovanje kompanije, uključujući određivanje politike, nadgledanje imovine i zapošljavanje i usmeravanje izvršnih radnika. Veći udio žena u odborima povezan je s višim kreditnim rejtingom, navodi Moody's.
„Smatramo prisustvo žena u odborima – i različitost mišljenja koje oni donose – kao podršku dobrom korporativnom upravljanju, što je pozitivno za kreditni kvalitet“, saopštila je agencija za rejting.
U međuvremenu, anegdotski, dionice kompanija sa niskom zastupljenošću žena u odborima su imale lošiji učinak.
Kanadska kompanija za usluge naftnih polja Calfrac Well Services, proizvođač prirodnog gasa Canacol Energy i Morguard Real Estate Investment Trust sa sjedištem u Ontariju najmanje su rodno raznoliki, sa odborima i izvršnim timovima koji su isključivo muški, kaže Doug Morrow, direktor ESG strategije u BMO Capitalu Tržišta. Sve tri kompanije su imale lošiji učinak u svojoj industriji u protekloj godini.
„Uprkos nepostojanju jasne veze između rodne raznolikosti i prinosa na dionice, vjerujemo da različite organizacije nude inherentne prednosti u odnosu na one koje nisu različite i da su bolje opremljene da se nadmeću i nadmašuju dugoročno“, rekao je Morrow.
Vladini mandati i pritisak velikih institucionalnih investitora su godinama podsticali rodnu raznolikost na nivou odbora.
U Kaliforniji, više od 600 javnih kompanija sada mora imati minimalan broj žena u odborima ili bi mogle biti kažnjene i do 300,000 dolara. Veliki institucionalni investitori kao što su Vanguard i BlackRock imali su dosadašnje glasanje protiv direktora odbora koji su isključivo muški.
U međuvremenu, Komisija za vrijednosne papire i berzu odobrila je nova pravila Nasdaq-a koja će zahtijevati da većina američkih kompanija ima barem jednu ženu direktora pored još jednog člana odbora koji se izjašnjava kao pripadnik rasne manjine ili LGBTQ zajednice.
Ipak, žene su kroz istoriju pratile muškarce u moći i uticaju na nivou odbora, posebno u industriji energetike i prirodnih resursa.
„Poboljšanje raznolikosti u ovim industrijama, kao i rudarstvu, bio je dugogodišnji izazov i nije očigledno da se status quo značajno promijenio posljednjih godina“, rekao je Morrow.
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html