Ženama se i dalje plaća 83 centa za svaki dolar koji muškarci zarade. Evo zašto

“Jaz” između toga koliko su novca muškarci i žene plaćeni dugo je bila karakteristika američke ekonomije.

Iako se ta razlika u plaćama smanjila od 1960-ih, čini se da je napredak usporen u protekloj deceniji ili više - dinamika koja ima velike implikacije na finansijsku sigurnost i dobrobit žena, prema stručnjacima.

“Ono što ćete otkriti je da bez obzira na to kako ga mjerite, razlika u plaćama postoji”, rekla je Elise Gould, viši ekonomista na Institutu za ekonomsku politiku, lijevo orijentiranom think tanku. “To ima ogroman utjecaj na doživotnu zaradu.”

Evo najjasnije mjere dispariteta: 2020. godine žene su zarađivale 83 centa za svaki dolar koji su zaradili muškarci, prema Birou za popis stanovništva SAD. (Analiza mjeri srednje plate za radnike s punim radnim vremenom, tijekom cijele godine od 15 godina i više.)

Drugačije rečeno: bilo bi Uzmi nekih 40 dodatnih dana rada za žene da bi zaradile uporedivu platu.

U još većem nepovoljnom položaju su obojene žene. Na primjer, crne žene su bile plaćene 64%, a Hispanjolci 57% od onoga što su bijeli ne-Hispanolci plaćeni muškarcima 2020. prema Ministarstvu rada SAD.

“Još uvijek postoji značajan jaz,” rekao je Richard Fry, viši istraživač u Pew Research Center. “Nije se mnogo suzilo u posljednjih 15 godina.”

Godine 1960. nacionalni jaz u platama bio je mnogo veći; u to vreme, žene su zarađivale 61 cent za svaki dolar muške plate.

Od tada su žene napravile veliki napredak u obrazovanju i radnom iskustvu, što poslodavci obično nagrađuju većom platom, rekao je Fry.

Veća je vjerovatnoća da će mlade žene biti upisane na fakultet nego mladići, a žene starije od 25 godina imaju veću vjerovatnoću da imaju četverogodišnju fakultetsku diplomu, prema do Pew.

Amerikanci su također vidjeli mnoge promjene u američkim zakonima i kulturi — jača primjena zakona o diskriminaciji u plaćama i promjena očekivanja i razumijevanja žena u radnoj snazi, kaže Emily Martin, potpredsjednica za obrazovanje i pravdu na radnom mjestu u Nacionalnom centru za žensko pravo.

Problem nije samo u tome što plate žena u zbiru i dalje zaostaju, smatraju stručnjaci. Razlika u platama i dalje postoji kada se porede žene i muškarci po sličnom nivou obrazovanja, zanimanju, prihodu i rasi.

U stvari, nedavno analiza Gould je otkrio da je napredak u platou više od dvije decenije: 2021. godine žene su zarađivale oko 80 centi za svaki dolar muške plate, malo se promijenilo u odnosu na oko 77 centi iz 1994., nakon kontrole razlika u obrazovanju, starosti, geografiji, rasi i etničkoj pripadnosti .

Postoje tri glavna faktora koji doprinose tekućem neskladu u plaćama: vrsta posla, diskriminacija i odgovornost za brigu, rekao je Fry.

Kao prvo, žene su previše zastupljene na nisko plaćenim uslužnim poslovima u odnosu na muškarce. To se posebno odnosi na brigu o djeci, kao što su radnici za brigu o djeci, domaći radnici i kućni zdravstveni radnici, prema Sarah Jane Glynn i Diana Boesch, savjetnicima za politiku u Ministarstvu rada.

Ali razlika u platama se ne može pripisati samo poslovima koje bi žena mogla izabrati. Čak i na poslovima u kojima dominiraju žene, žene su u prosjeku manje plaćene od muškaraca, napisali su Glynn i Boesch. Prosječna plata unutar zanimanja također ima tendenciju pada kada žene uđu u velikom broju jer je njihov rad toliko "devalviran", dodaju.

Nadalje, oko 42% zaposlenih žena iskusilo je rodnu diskriminaciju na poslu, što je skoro dvostruko više od broja muškaraca, prema Pew-u iz 2017. pregled.

To je uključivalo zaradu manje novca, tretiranje kao da ste nesposobni, zaobilaženje zbog unapređenja i važnih zadataka i primanje manje podrške od viših lidera, na primjer.

Žene također bivaju “kažnjene” kako stare i općenito preuzimaju više odgovornosti za brigu o porodici u odnosu na muškarce, što bi ih moglo koštati dragocjenog vremena u radnoj snazi, rekao je Fry.

Istraživanja sugeriraju da žene započinju svoju karijeru bliže paritetu plata s muškarcima.

U 2019. godini, žene mlađe od 30 godina dobile su 93% plata muškaraca na nacionalnom nivou, što je mnogo više od udjela od 82% za sve žene, prema u istraživački centar Pew. U 22 američka gradska područja (uključujući New York, Washington, DC i Los Angeles) mlade žene su te godine zarađivale isto ili čak više od muškaraca.

Ali historija sugerira da će se jaz povećati.

Godine 2000. tipična žena od 16 do 29 godina koja je radila puno radno vrijeme i tokom cijele godine zarađivala je 88% plaće sličnog muškarca. Do 2019. godine, kada su imale između 35 i 48 godina, žene su u prosjeku zarađivale samo 80 posto svojih muških vršnjaka, prema Pewu.

“Njihove prednosti i kompenzacija u odnosu na muškarce najuže su ranije u njihovim karijerama”, rekao je Fry. “Kakav god paritet da trenutno doživljavaju možda neće trajati dok stare.”

Ovo ne znači da sve žene zarađuju manje od muškaraca. Ne postoji razlika u zaradi u maloj podskupini zanimanja, kao što su flebotomisti, električari i socijalni radnici, prema Birou za popis stanovništva.

Ali u zbiru, jaz u plaćama doprinosi manjem ukupnom bogatstvu žena.

Jaz u bogatstvu je teže izmjeriti nego platiti, budući da se bogatstvo često mjeri na nivou domaćinstva (ne pojedinca). Ali 2021 studija Banka federalnih rezervi St. Louisa, koja je analizirala domaćinstva na čelu sa ženama u odnosu na domaćinstva na čelu sa muškarcima, otkrila je da tipična žena ima samo 55 centi za svaki dolar koji muškarac ima.

Nastavak zatvaranja rodnog jaza u platama u velikoj mjeri zavisi od promjena u javnoj politici radi poboljšanja strukturnih pitanja, prema Martinovim riječima: ulaganja u infrastrukturu za brigu o djeci, plaćeno porodično i medicinsko odsustvo, veće minimalne plate i jači zakoni o jednakim plaćama, na primjer, rekla je ona.

Došlo je do određenog privlačenja ka pravičnosti u plaćama: skoro dva tuceta država i jednak broj gradova zabranili su potencijalnim poslodavcima da postavljaju pitanja kandidatima o istoriji plata, na primjer, prema web stranici HR Dive. (Neke države su otišle u suprotnom smjeru zabranjujuće takve zabrane.)

Individualno djelovanje i stavovi također mogu pomoći da utičemo na promjenu, rekao je Martin.

To bi moglo uključivati ​​pokušaj da se razbiju barijere oko tajnosti plata: zahtijevanjem od poslodavca da bude otvoreniji za dijeljenje detalja i donošenje odluka vezanih za plaću na radnom mjestu, rekla je ona.