Zašto ekonomisti rada kažu da je 'revolucija' rada na daljinu tu da ostane

Rad na daljinu je narastao u eri pandemije - ali ovaj trend, koji je neophodan za javno zdravlje, sada je postao stalnica na američkom tržištu rada, ono koje će vjerovatno ostati ukorijenjeno, prema stručnjacima za rad.

Skoro 10% online pretraživanja posla u septembru spominjalo je „rad na daljinu“, što je skoro šestostruko povećanje u odnosu na septembar 2019. godine, prije pandemije Covid-19, prema nedavnom izvještaju koji su objavili Indeed i Glassdoor.

Poslodavci također češće oglašavaju mogućnosti rada od kuće. Gotovo 9% onlajn oglasa za posao je to učinilo, što je tri puta više u odnosu na isti period, navodi se u izvještaju. ZipRecruiter, još jedan sajt za zapošljavanje, pronašao je četverostruko povećanje u oglasima za posao u kojima se spominje rad na daljinu, na 12% ukupnog udjela.

Više od Lične finansije:
Zašto dugo Covid može biti 'sljedeća javnozdravstvena katastrofa'
Zašto kupovati sada, plaćati kasnije za praznične poklone je užasno
Smanjenje radnih mjesta dovodi do toga da zaposlenici preusmjere fokus na 'ublažavanje karijere'

„Ovo će biti trajna karakteristika pejzaža zapošljavanja“, rekao je Aaron Terrazas, glavni ekonomista u Glassdooru.

Rad od kuće nije bio samo fenomen iz ere pandemije – udio radnika na daljinu se udvostručivao svakih 15 godina prije 2020., prema podacima koje su prikupili Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman i Steven Davis, ekonomisti koji su studirao rad na daljinu.

Ali naknadno povećanje tokom pandemije iznosilo je 30 godina rasta prije pandemije, oni rekao.

Na vrhuncu, više od 60% ukupnih radnih dana bilo je od kuće, uglavnom kao rezultat naredbi za ostanak kod kuće. Iako je taj udio pao na 29.4% radnih dana, istraživači očekuju da će pad stati.

Veći dio promjene na rad od kuće „zadržat će se dugo nakon završetka pandemije“, Barrero, Bloom i Davis napisao u aprilu 2021. Oni očekuju da će oko 20% punih radnih dana biti od kuće u postpandemijskoj ekonomiji — oko četiri puta više od nivoa prije Covida.

Na nacionalnom nivou, udio zaposlenih koji su radili od kuće je stabilan u protekloj godini i iznosi oko 29%. prema na novu anketu Lending Tree.

"Pandemija je pokrenula revoluciju u našem radu, a naše istraživanje pokazuje da rad od kuće može učiniti firme produktivnijima, a zaposlenike sretnijima", Bloom, ekonomista sa Univerziteta Stanford, napisao u junu 2021. „Ali kao i sve revolucije, i ovo je teško snaći.”

Radnici citirati ušteda vremena kao jedan od najznačajnijih faktora u korist rada na daljinu — to znači da nemaju putovanja na posao, fleksibilniji raspored rada i manje vremena za pripremu za posao.

Rad od kuće dva dana u sedmici u prosjeku štedi zaposlenima 70 minuta dnevnog putovanja, Bloom rekao. Gotovo polovina - 30 minuta - tog vremena uštede se troši radeći više, što se zauzvrat prevodi u beneficije za poslodavce u vidu veće produktivnosti njihove radne snage, rekao je Bloom. Sve u svemu, rad na daljinu znači otprilike 4% više radnih sati tokom 40-časovne sedmice.

Zaposleni cijeniti prednosti rada na daljinu slično povećanju plate od otprilike 5% do 7%. Kao rezultat toga, preduzeća teoretski mogu smanjiti svoje troškove plata za sličan iznos, rekao je Bloom.

Nadalje, zadržavanje radnika se poboljšava među preduzećima koja nude rad na daljinu, a dinamika omogućava poslodavcima da angažuju talente iz cijele zemlje umjesto uskog geografskog kruga, rekla je Julia Pollak, glavni ekonomist u ZipRecruiteru.

“Ljudi zaista, zaista žele rad na daljinu”, rekao je Pollak, dodajući: “Teško je vratiti duha u bocu.”

Ipak, većina poslova u američkoj ekonomiji ne može se raditi na daljinu.

Oko 37% poslova u SAD-u se vjerovatno može u potpunosti obaviti kod kuće, prema na studiju iz 2020. koju su sproveli Jonathan Dingel i Brent Neiman, ekonomisti sa Univerziteta u Čikagu.

Podaci ankete koje su prikupili Barrero, Bloom, Buckman i Davis sugeriraju da je skoro 14% zaposlenih radilo od kuće puno radno vrijeme od jeseni 2022. Oko 29% je imalo “hibridni” aranžman, a 57% je bilo potpuno na licu mjesta.

Postoje "značajne varijacije" u tome ko može, a ko ne može raditi od kuće, na osnovu faktora kao što su zanimanje i geografija, rekli su Dingel i Neiman. Na primjer, većina poslova u oblasti finansija, korporativnog upravljanja i profesionalnih i naučnih usluga može se obavljati od kuće; obrnuto, vrlo mali broj radnika u poljoprivredi, hotelima i restoranima ili maloprodaji može raditi od kuće.

Oni koji ne mogu da rade od kuće su neproporcionalno nižih primanja, nemaju fakultetsku diplomu i obojeni su ljudi, kažu Dingel i Neiman.

„Prednosti upornog prelaska na [rad od kuće] će se naširoko osjetiti, ali će se uglavnom odnositi na bolje obrazovane i visoko plaćene,“ Barrero, Bloom i Davis napisao.

Neki radnici vide prednosti boravka u kancelariji, uključujući saradnju licem u lice, druženje i granice između posla i privatnog života.

Mogu postojati i neželjeni uticaji na raznolikost. Na primjer, žene više vole rad na daljinu nego muškarci — oko 66% naspram 54%, respektivno, prema za ZipRecruiter. Iako ovo može pomoći da se zaposli više žena, to također predstavlja brigu, Bloom rekao, budući da dokazi pokazuju da rad od kuće dok su kolege u kancelariji može biti „veoma štetno za vašu karijeru“.

Takođe je nejasno kako kompanije mogu promijeniti svoj stil da postanu manje popustljive ako se tržište rada ohladi. Federalne rezerve povećavaju troškove zaduživanja kako bi usporile ekonomiju i ukrotile uporno visoku inflaciju; Očekuje se da će se tržište rada također ohladiti, kao rezultat, a radnici bi mogli izgubiti moć pregovaranja koju trenutno uživaju.