Zašto su vize H1B loše i 7 najboljih alternativa za izabrati

Postoje dobri razlozi zašto američki H-1B vizni program za strane radnike gubi svoju privlačnost i treba mu popravak. Posebno se ističu dva problema. Hajde da razmotrimo ove probleme, a zatim razmotrimo sedam alternativa za one koji traže radnu vizu u SAD.

Problem 1: Dugačak i krivudavi put

Za podnošenje zahtjeva za H1B vizu obično su potrebne četiri aplikacije. Prvi je Ministarstvu rada da dokaže da se stranom radniku isplaćuje preovlađujuća plata plaćena američkim radnicima na toj lokaciji prema anketama o plaćama. Osim toga, poslodavac mora pokazati da na radnom mjestu nema tekućih radnih sporova. Obično se zahtjev može podnijeti tek početkom aprila svake godine. Drugi je sa Službom za državljanstvo i imigraciju SAD-a (USCIS) kako bi se utvrdilo da ponuđena pozicija obično zahtijeva minimalnu diplomu u specijalnom zanimanju kao što je inženjering, računovodstvo ili dizajn interijera, itd. Osim toga, osim ograničenih nekoliko radnih mjesta u univerzitetskim i istraživačkim okruženjima dostupno je samo 85,000 viza i to samo s datumom početka 1. oktobra. Obično se primjenjuje više nego duplo veći broj, pa se izvodi lutrija za odabir pobjednika. Treći zahtjev, osim za Kanađane, podnosi se Stejt departmentu u američkom konzulatu u inostranstvu radi dobijanja vize H1B u pasošu. Konačno, podnosilac zahtjeva podnosi zahtjev agentu za carinsku i graničnu zaštitu SAD u luci ulaska da bude primljen. Četiri zahtjeva za jednu radnu vizu! Proces je ogroman.

Problem 2: Zelene karte za vlasnike H1-B vize

Kašnjenja i zaostaci u vezi sa dobijanjem zelenih karata drže nosioce H-1B viza zaglavljenima u pravnom limbu dugi niz godina, što ih ponekad čini ranjivim na ekonomske krize. Dva su razloga za to.

Prvo, američki poslodavac mora proći kroz certificiranje rada – proces u kojem poslodavac mora dokazati da je uložio velike napore da pronađe američke radnike, a ne može ih pronaći, prije nego što podnese zahtjev za zapošljavanje stranog radnika. Nije svaki američki poslodavac spreman podnijeti dodatne troškove i muke prolaska kroz certificiranje rada. Stoga strani radnici nemaju načina da nastave ovim putem.

Drugo, američki zakon nameće ograničenje koliko imigranata iz bilo koje određene zemlje može dobiti zelene karte u datoj godini. Prema ograničenju po zemlji utvrđenom Zakonom o imigraciji iz 1990. godine, nijedna zemlja ne može dobiti više od sedam posto od ukupnog broja preferencijalnih viza zasnovanih na zapošljavanju i sponzorisanih porodicama u datoj godini. Argument je da je to bio jedini način da se osigura raznolik priliv imigranata koji će osigurati da Amerika bude živahna zemlja koja promovira raznolikost svojih građana i osuđuje rasizam svih oblika.

Imigracija je potrebna

Nedavni Brookings studija rekao je da su "desetine empirijskih studija otkrile da imigracija koristi američkim radnicima." Ovo je također zaključak nedavnog časopisa Forbes članak pozivajući se na studiju Nacionalnog biroa za ekonomska istraživanja. Prema starijem vijeću Bay Area studija, svaka stvorena visokokvalificirana tehnološka pozicija stvara još četiri mogućnosti za zapošljavanje u drugim industrijama.

Iz ovih razloga, olakšavanje i privlačnost procesa imigracije za strane radnike je ključno za američki ekonomski rast i budućnost. Program radnih viza H1B treba poboljšati i dodijeliti više zelenih karata za H1B vize. U međuvremenu, međutim, koje su najbolje alternative za H1B radnike dok se to ne učini?

Koje su alternative?

1. H-1Bs bez ograničenja ograničenja

H-1B peticije koje podnose visokoškolske ustanove, neprofitni subjekti povezani sa takvim obrazovnim institucijama i određene neprofitne istraživačke organizacije izuzete su od ograničenja viza od 65,000 i lutrije. Stoga su ovo glavni ciljevi za tražitelje radne vize jer se vize mogu obraditi odmah bez ograničenja. Ovo je zaista jedini dio programa za vizu H1-B koji dobro funkcionira i treba ga proširiti.

2. Multinacionalne menadžerske/izvršne i specijalizovane vize za zaposlene

Radna viza za multinacionalne radnike L-1 omogućava menadžerima, rukovodiocima i stručnim radnicima multinacionalne kompanije koja ima podružnicu u Sjedinjenim Državama da prebace ove radnike u SAD ako su radili najmanje jednu godinu od tri godine prije ulaska SAD

3. OPT sa ekstenzijama

Opciona praktična obuka (OPT) omogućava diplomcima američkih koledža iz inostranstva jednu godinu praktične obuke – zaposlenja – u oblasti studija kao deo F-1 studentske vize. Može se produžiti za dodatna 24 mjeseca ako je pozicija H-1B “STEM” pozicija i poslodavac učestvuje u E-Verify on-line programu verifikacije zapošljavanja. Ovo često daje stranim radnicima četiri godine studija i jednu do tri godine radnog vremena da shvate način da trajno ostanu u SAD-u, kao što je lutrija za vizu H1B, brak ili takozvana PERM aplikacija za zelenu kartu.

4. Kanađani, Meksikanci, Čileanci, Australci i Singapurci

Sjedinjene Države su, kroz posebne trgovinske ugovore sa pojedinačnim zemljama, stvorile druge posebne radne vize za državljane ovih zemalja. USMCA trgovinski sporazum čini radne vize TN dostupnim profesionalcima koji su državljani Kanade i Meksika. E-3 viza koristi državljanima Australije. H-1B1 je ograničen na građane Čilea i Singapura. Svaki ugovor stvara različite zahtjeve i pogodnosti i, u nekim slučajevima, vize mogu biti čak i poželjnije od H-1B vize.

5. Radne vize za trgovce i investitore E-1 i E-2

Ove E-1 i E-2 radne vize omogućavaju osobama iz zemalja sa kojima su SAD sklopile poseban trgovinski sporazum da dođu u SAD kako bi započele posao ili da započnu ili kupe komercijalno preduzeće koje će koristiti američkoj ekonomiji.

6. EB-5 i EB-2 opcije odricanja od nacionalnog interesa

Za one koji su u SAD-u u drugom statusu, kao što je sa B, F, E, J ili H vizama, ulaganje 800,000 dolara u projekat tzv. izdvojenog regionalnog centra EB-5 olakšava prioritetnu obradu i omogućava podnosiocima da pribaviti odobrenje za zapošljavanje u tom procesu. Slično tome, pojedinci koji imaju diplomu magistra ili prvostupnika i pet godina progresivnog iskustva u nekoj oblasti i žele da razviju posao mogu se prijaviti za zelenu kartu u okviru EB-2 National Interest Waiver, kao i za prilagodbu statusa i odobrenje za zapošljavanje.

7. Odobrenje za rad supružnika

Ponekad kada glavni imigrant ne može pronaći vizu koja funkcionira, korisno je uzeti u obzir supružnika kao glavnog podnositelja zahtjeva. Osim toga, supružnici vlasnika vize L-1, E-1, E-2 i J-1 mogu imati pravo da se prijave za odobrenje za zapošljavanje, kao i supružnici vlasnika vize H-1B sa odobrenim I-140 ili H -1B produženje preko 6 godina.

Ostale opcije uključuju vize O-1, J-1 i H-3, kao i uvjetni otpust za poduzetnika. Ali oni ne zaslužuju istu pažnju za prosječnog imigranta. Vaš advokat za imigraciju može to riješiti umjesto vas. S druge strane, ako nijedna od ovih opcija ne uspije, strani kandidati jednostavno moraju podnijeti teškoće programa za vizu H1B dok se ne ažurira.