Ko kaže da se sindikati i ESOP ne miješaju?

Sindikalizacija je u porastu. Tako je i učešće u planovima opcija za dionice zaposlenika ili ESOP-ovima. Šta daje? Nije li sindikalizam nespojiv sa vlasništvom zaposlenih?

To je mit. Ono što je sve jasnije kako inflacija nadmašuje dobitke plata je da sindikalizam i vlasništvo zaposlenih nude puteve ka ekonomskoj jednakosti za zaposlene – i oni često idu zajedno. Sindikalne kompanije su uspostavile ESOP-e za dobrobit svojih zaposlenih, baš kao što su često formirale ESOP-e od kojih imaju koristi njihovi zaposlenici koji nisu u sindikatu.

Pokazalo se da je 2022. godina procvata i za sindikalizaciju i za ESOP – i trend bi se trebao nastaviti. Poznate kompanije u kojima se sindikat smatrao nemogućim – Starbucks, Amazon, Trader Joe's i Apple, između ostalih – izgubile su organizacione svađe ili se suočavaju sa povećanom organizacionom aktivnošću. Ako se ovaj trend nastavi, zaboravite na višedecenijski pad sindikalnog članstva u privatnom sektoru.

U prvoj polovini 2022. godine, izvještava Bloomberg Law podaci, sindikati su osvojili 641 izbore, najviše u skoro 20 godina. Sindikati su osvojili više od tri četvrtine svojih izbora, 80% više od prošlogodišnjeg nivoa, i predstavljali su više nego dvostruko više radnika, preko 43,000. A Amerikanci sve više favoriziraju radničke sindikate. Gallupova godišnja 2022 pregled smatra da ih 71% odobrava, u odnosu na 68% prošle godine i najviše od 1965.

Što se tiče vlasništva zaposlenih i ESOPS-a, nije dostupna čvrsta statistika, iako Nacionalni centar za vlasništvo zaposlenih procjenjuje da otprilike 6,500 ESOP-a u SAD pokriva 14 miliona učesnika. I dok NCEO napominje da su planovi ESOP-a generalno smanjeni u broju od 2000. godine, neupitno je da se brojke rastu na osnovu vlasničkih aktivnosti zaposlenika – ako je opterećenje naših i drugih savjetnika bilo kakav pokazatelj.

Osim toga, uz energične aktivnosti vezane za ESOP u Kongresu i državnim zakonodavnim tijelima, ostajem pri svom predviđanju da će ovo biti Dekada ESOP-a. U 2022. tri glavna novčanice pružio značajne poticaje za postojeće i buduće ESOP-ove. Oni uključuju Zakon o izdvajanjima za državnu odbranu, Zakon o smanjenju inflacije koji oslobađa ESOPS od nove akcize od 1% na otkup korporativnih dionica, i mjeru potpisanu u kolovozu za jačanje američke industrije poluprovodnika koja izdvaja kompanije i udruženja u vlasništvu zaposlenih za ciljanu podršku .

Mnoge države takođe imaju usvojen zakonodavstvo koje je nedavno koristilo ESOPS-u. Kalifornija je stvorila čvorište u okviru svog Ureda za zagovaranje malih preduzeća sa zadatkom da smanji barijere za vlasništvo zaposlenika. New York je izmijenio svoj zakon o poslovnim korporacijama kako bi omogućio prošireno vlasništvo ESOP-a nad arhitektonskim i inženjerskim firmama.

Maine je svojoj komisiji za javne komunalne usluge dao dozvolu da kompanijama u vlasništvu zaposlenika da dodatnu pažnju prilikom prikupljanja ponuda za projekte obnovljive energije. NCEO napominje da je to prvi zakon koji uspostavlja posebne preferencije za državne izvođače sa ESOP-ima. Osim toga, sve više država osniva centre za vlasništvo zaposlenih kako bi potaknuli rast ESOP-a.

Nazad na sindikate i ESOP. Nema sumnje da se mešaju. Mnoge sindikalne građevinske i inženjerske kompanije, na primjer, uspostavile su ESOP ili druge inicijative vezane za vlasništvo nad zaposlenima, a ne samo za svoje zaposlenike koji nisu sindikalni.

Advokat Deborah Groban Olson navodi osam ovakvih studija slučaja inicijativa za vlasničko vlasništvo koje predvodi sindikat. Oni uključuju UAW-ovu kupovinu radničke zadruge Franklin Forge kada je njena matična kompanija pokušala da je proda, i ESOP na čelu sa sindikatom United Food & Commercial Workers sa porodičnim Rosauers Supermarketom u zamjenu za sindikalne ustupke.

Današnja nova sindikalizacija nudi puteve za prihvaćanje vlasništva zaposlenih – posebno pružajući fleksibilnost oko beneficija. Za preduzeća, promišljena upotreba ESOP-a može pomoći u kretanju u diskusijama sa radnicima pokazujući zaposlenima da su cijenjeni i poštovani kada sindikat nije uspostavljen. Ovo može promijeniti dinamiku odnosa menadžmenta i rada. ESOP se, na primjer, može prilagoditi i upravljati zajedno sa 401k plana za penzionisanje kompanije ili odvojeno od njega.

Što se tiče sindikata, oni su u prošlosti više koristili ESOP i radničke zadruge kako bi zaštitili penzije i sigurnost posla svojih članova. Između ostalog, ističe gospođa Olson, sindikati su obezbijedili profesionalne poslovne konsultante, kao i advokate i pregovarače koji će zastupati zaposlene koji kupuju od korporativnog prodavca.

S obzirom na rastuću podršku Amerikanaca sindikatima, vjerovatno je da postoji dovoljna javna podrška i za vlasništvo zaposlenih. Istraživanje Univerziteta u Čikagu iz 2019 pronađeno da bi skoro tri četvrtine ispitanih Amerikanaca – 72% republikanaca i 74% demokrata – radije radile da imaju posao u kompaniji u vlasništvu zaposlenih.

Studije pokazuju da ESOP stvaraju veće učešće i zadovoljstvo zaposlenih – i to poboljšava dobrobit zaposlenih. To, naravno, uključuje i sindikalne radnike. Sindikalizacija i ESOP, čini se, živi i dobro se miješaju.