Dobro jutro,
Finansijski direktori su zabrinuti rizici usklađenosti. A u vrijeme kada su talent, plata i kompenzacija na prvom mjestu, najviši sud u SAD-u razmatra zakone o zapošljavanju.
„Iskreno govoreći, svaki poslodavac bi trebalo da redovno preispituje svoje plate i satnice jer su zakoni komplikovani, što dokazuje ova odluka Vrhovnog suda; a zakoni su podložni različitim tumačenjima i promjenama,” kaže Alex Granovsky, advokat za rad i zapošljavanje u Granovsky & Sundaresh PLLC.
Vrhovni sud je 22. februara presudio da je Michael Hewitt, "gurač alata" u Helix Energy Solutions, naftnoj i plinskoj kompaniji sa sjedištem u Hjustonu, koji je zarađivao više od 200,000 dolara godišnje, i dalje kvalifikovan za isplatu prekovremenog rada prema poštenim standardima rada Zakon (FLSA).
The sud je stao na stranu Hjuita sa 6-3 glasa. Od 2014. do 2017., Hewitt je radio za Helix na morskoj naftnoj platformi, oko 84 sata sedmično. Nadzirao je 12 do 14 radnika i bio je plaćen od 963 do 1,341 dolara dnevno. Ali Hewitt nije primio nikakvu platu za prekovremeni rad.
Više od 200,000 dolara bila je Hewittova ukupna kompenzacija. Nije mu isplaćena plata, ali je dobio dnevnicu, objašnjava Granovsky. Što je više dana radio, više je novca zarađivao i obrnuto. „Na mnogo načina, ako razmislite o tome, to je skoro identično plaćanju po satu“, kaže Granovsky.
Pitanje koje je “zamuklo” Vrhovni sud bilo je “da li je ovaj zaposlenik, budući da je plaćen preko 200,000 dolara godišnje, i da je plaćen po dnevnoj stopi, ispunio izvršno izuzeće FLSA za prekovremeni rad”, objašnjava on.
Zaposleni izuzeti od FLSA pravilo o prekovremenom radu obično se mora isplaćivati platom iznad određenog nivoa i raditi kao „bona fide izvršni rukovodilac“ (ispunjavajući uslove za platu i dužnost), administrativnu ili profesionalnu ulogu. U slučaju Hewitta, sutkinja Elena Kagan je u svom mišljenju napisala da mu je Helix plaćao po danu, a ne sedmično. Ovo nije ispunilo kriterijume FLSA zasnovane na platama za izuzeće za izvršnu vlast. Kagan je napisao da se sporno oslobađanje „odnosi isključivo na zaposlene koji su plaćeni sedmično (ili duže); nije ispunjen kada poslodavac plaća zaposlenom po danu, kao što je Helix platio Hewittu.”
Dakle, koje su neke od implikacija za kompanije u vezi sa odlukom suda? „Sve osim stvarne plate, gde ste plaćeni isto, bez obzira na kvalitet ili kvantitet vašeg rada, neće biti dovoljno da zaposleni bude oslobođen“, objašnjava Granovsky. Suština Hewittovog argumenata poslodavca bila je količina novca koju je zaradio, ali to je "nevažno", kaže on. „To je način na koji ste plaćeni“, kaže Granovsky.
A novi papir Nacionalni biro za ekonomska istraživanja tvrdi da postoje dokazi o "skoro petostrukom povećanju" u oglasima za plaćene pozicije sa menadžerskim zvanjima od strane firmi naizgled u pokušaju da izbjegnu isplatu plata za prekovremeni rad. Ovo uključuje „navođenje rukovodećih pozicija kao što su 'direktori prvog utiska', čiji su poslovi inače ekvivalentni zaposlenima koji nisu menadžeri (u ovom slučaju asistent na recepciji)”, navodi se u izvještaju.
Što se tiče zakona o zapošljavanju, šta finansijski direktori trebaju držati na svom radaru za 2023. godinu? “Sporazumi o otpremnini koji su proizašli iz Nacionalni odbor za radne odnose (NLRB); to je veliko“, kaže Granovsky. Dana 21. februara, NLRB je presudio da poslodavci ne smiju nuditi sporazume o otpremninama koji zahtijevaju da se zaposleni uglavnom odreknu prava iz radnog prava.
„Međutim, plata i sat su veoma nezgodno pitanje jer ima mnogo sivih zona“, kaže on. „Kada je u pitanju Zakon o pravednim radnim standardima, neuspjeh u vođenju tačne evidencije o isplatama plata i odrađenim satima i takve stvari zaista mogu naštetiti poslodavcu.”
Usklađenost je svakako velika stvar.
Vidimo se sutra.
Sheryl Estrada
[email zaštićen]
Prijavite se ovdje za primanje CFO Daily radnim danima ujutru u inbox.
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Više od Fortune:
5 sporednih aktivnosti u kojima možete zaraditi preko 20,000 dolara godišnje—sve dok radite od kuće
Prosječna neto vrijednost milenijalaca: Kako se najveća radna generacija u zemlji slaže s ostalima
Tražite dodatni novac? Razmislite o bonusu tekućeg računa
Ovo je koliko novca trebate zaraditi godišnje da biste udobno kupili kuću od 600,000 dolara
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html