Koje kompanije pružaju priliku za radnike bez fakultetske diplome?

Danas je veća vjerovatnoća da će oglasi za posao zahtijevati fakultetsku diplomu nego prije trideset godina. Iako je udio Amerikanaca koji idu na fakultet također porastao, 62 posto odraslih nemaju četvorogodišnju diplomu. Naduvani zahtjevi za diplomom prijete da uskrate ovoj grupi mogućnost napredovanja u srednju klasu i dalje.

Srećom, nova analiza pokazuje da se neke od najvećih američkih kompanija suprotstavljaju trendu. The Indeks mogućnosti, zajednički projekat Burning Glass Instituta i Harvard Business School, ocjenjuje koliko dobro 250 najvećih američkih kompanija pruža mogućnost i naprednu mobilnost radnicima koji nemaju diplomu.

The projekt koristi novi skup podataka koji prati istoriju karijere više od tri miliona radnika koji rade na poslovima kao što su kancelarijski menadžer i predstavnik službe za korisnike – zanimanja u kojima radnici obično nemaju četvorogodišnju diplomu, ali koja su podložna inflaciji akreditiva. „Fokusiramo se na takve poslove jer je to mjesto gdje ukupna mobilnost radnika visi o koncu“, pišu autori.

Zatim, analiza konstruiše rangiranje kompanija na osnovu toga koliko prilika pružaju radnicima koji nisu fakulteti. Uzima u obzir metrike kao što su koliko često kompanije zapošljavaju radnike bez fakultetske diplome ili malo iskustva, koliko plaćaju radnike na poslovima koji nisu fakulteti i kolika je vjerovatnoća da će ti pojedinci napredovati na ljestvici karijere. Analiza vrši prilagođavanja kako bi se osiguralo da je rangiranje od jabuke do jabuke; poredi radnike na sličnim ulogama u različitim kompanijama.

Rezultati pokazuju da stepen mogućnosti koje se pruža radnicima bez diplome u velikoj mjeri zavisi od odluka samih kompanija. Korporacije koje ispunjavaju slične niše u ekonomiji mogu ostvariti potpuno različite performanse na Indeksu mogućnosti. Uzmimo jedan primjer, prodajnog saradnika u Best BuyuBBY
je tri puta veća vjerovatnoća da će napredovati do uloge maloprodajnog menadžmenta kao prodajnog saradnika u Kohl's.

Kompanija rangirana u najvišoj petoj poziciji Indeksa mogućnosti promovira radnike na poslovima koji nisu fakulteti tri puta češće nego kompanija rangirana na donjoj petoj. Kompanije koje se nalaze na vrhu pete takođe popunjavaju 25 posto više otvorenih pozicija sa kandidatima koji nemaju višu školu.

Važno je da analiza dokazuje da mnoge različite vrste kompanija mogu pružiti priliku radnicima bez diplome. Prva petina indeksa uključuje firme iz 21 od 27 glavnih industrijskih sektora. Kada je u pitanju stvaranje mogućnosti za ljude bez diplome, mnogo se svodi na odluke koje kompanija donosi, a ne na vrstu posla kojim se bavi.

The vrhunska kompanija u Indeksu mogućnosti je telekomunikacijska kompanija AT&TT
. Kompanija „aktivno i kontinuirano podstiče rast svojih zaposlenih“, pišu autori. AT&T ima program pomoći u školarini koji omogućava radnicima bez viših diploma da steknu dodatno obrazovanje tokom svoje karijere. Kompanija takođe nudi netradicionalne akreditive kao što su "nanostepeni" u specijalizovanim oblastima poput analize podataka i mašinskog učenja. Ima program naukovanja koji obučava zaposlene u oblastima kao što je mrežni inženjering.

“Manje od 5% naših pozicija zahtijeva fakultetsku diplomu, tako da zaista prvo tražimo vještine i iskustvo,” kaže Angela Santone, potpredsjednica AT&T-a. „Mi ulažemo milione dolara u obuku i imamo kulturu neprestanog učenja.”

Stvaranje više mogućnosti za ljude bez fakultetske diplome nije dobro samo za zemlju. To će također imati koristi od poslovnih rezultata kompanija otvaranjem novih grupa talenata. Prethodno istraživanje otkrio je da se otvorene pozicije lakše popunjavaju kada poslodavci ukinu nepotrebne zahtjeve za diplomom. Štaviše, kada se angažuju, radnici koji nisu fakulteti imaju manji promet i veći angažman zaposlenih.

The Indeks mogućnosti će omogućiti velikim stručnjacima u kompanijama sa liste Fortune 250 da vide kako se njihova vlastita politika zapošljavanja i napredovanja u karijeri za radnike koji nisu na fakultetu slažu u odnosu na konkurente. Kompanije poput AT&T-a su shvatile da angažovanje 62 posto Amerikanaca koji nemaju fakultetsku diplomu može koristiti i tim radnicima i njima samima. Trebalo bi uslijediti više preduzeća.