Dobra vremena mogu trajati samo toliko dugo. Maturanti B-škole vide sve veće plate za MBA u konsaltingu, zajedno sa primamljivim pogodnostima i povećanim mogućnostima. U konsaltingu, organizacije i dalje ostvaruju rekordne prihode. Na horizontu dolazi obračun – poremećaj koji može favorizovati studente i specijaliste i ostaviti MBA studije iza sebe i koji može uticati na platu MBA u konsaltingu.
To je bio jedan nalaz iz godišnjeg Pregleda plata menadžment konsaltinga za 2023. godinu Konsultovano rukovodstvo. Pokrivajući plaće za konsalting za 15 godina, Management Consulted sebe opisuje kao „jedine izvorne podatke dostupne u industriji“. U suštini, firma prikuplja podatke o plaćama i beneficijama putem svojih priprema za intervju i nastavak priprema usluge (zajedno s provjerenim posjetiteljima web stranice i podatke koje dostavljaju konsultantske firme). U mnogim slučajevima, podaci su izvedeni iz pismenih ponuda za posao.
Najvažnije: podaci o MBA plaćama u konsaltingu su aktuelni – izvedeni iz odgovora iz 2022. koji nisu u prosjeku u odnosu na prethodne odgovore.
Management Consulted također ostaje blizak industriji kroz usluge konsultantskim firmama i institucijama visokog obrazovanja, zajedno sa imenicima i istraživačkim vodičima. Kroz svoje izvore, Management Consulted može sa sigurnošću reći da je industrija zdrava. U svom pregledu rezultata za 2022., Management Consulted napominje da su MBA plaće u konsaltingu u porastu, a putovanja smanjena. Uparite to s povećanim ulaganjem u profesionalnu obuku i unosnim izlaznim mogućnostima i mogli biste reći da savjetovanje djeluje u zlatnoj eri. Problem je što potražnja koja podstiče rast konsaltinga takođe može doprineti korekciji industrije.
Bain & Company. Bain photo
DOLAZI PROMJENE U MBA PAY IN KONSALTING
„Ovo je dovelo do rekordnog prihoda za mnoge konsultantske firme i kontinuiranog talasa M&A aktivnosti, što je dovelo do dvocifrenog rasta industrije“, objašnjava Management Consulted. “Međutim, ovaj rast nije bez potencijalne opasnosti. Buduće marže su u opasnosti jer firme nastavljaju da povećavaju plate bez srazmjernog povećanja stope projekta. Do sada su marže bile zaštićene smanjenjem operativnih troškova (tj. manji poslovni prostor, manje putovanja). Ipak, firme mogu smanjiti samo toliko, a plate stalno rastu.”
U svojoj analizi, Management Consulted vjeruje da će sljedeći talas rezova uključivati ili smanjenje veličine projektnog tima ili odabir zapošljavanja jeftinijih talenata koji nisu MBA. Istovremeno, Menadžment Consulted predviđa nastavak konsolidacije M&A koja je poboljšala sposobnosti velikih igrača, navodeći primjere kao što je Bain & Company akvizicija Proxima kako bi ojačala svoj portfelj lanca snabdijevanja. Rezultat je, objašnjavaju, "fragmentirano tržište butik igrača" - koji će se boriti da se takmiče sa internim grupama koje uživaju veće resurse svojih matičnih firmi. Štaviše, kako primjećuje Management Consulted, očekuje se da će zapošljavanje u industriji sustići zahtjeve klijenata.
“Kako posljednje dvije godine frenetičnog zapošljavanja sustiže potražnju za uslugama, ukupna iskorištenost konsultanata je na platou... Smanjena iskorištenost i labavo tržište rada dovest će do manje otvorenih uloga i sporijeg rasta plata ove godine. Zašto? 2021. i 2022. godine doživjele su neviđeni val napuštanja industrije – ovi izlasci bi se trebali stabilizirati kako se korištenje vraća istorijskim normama. Kombinirajte ovo s činjenicom da najveći konkurenti konsultanta za talente – Wall Street i Silicijumska dolina – otpuštaju i usporavaju zapošljavanje zbog sve veće cijene kapitala, a ovi faktori će izvršiti pritisak na smanjenje plata u ciklusu 2024. Sa više željnih kandidata nego ikada prije, koji su jurili za prestižem, platom i relativnom stabilnošću konsultantskog posla, tržište konsultantskih poslova će ove godine biti još konkurentnije.”
McKinsey Office
MBB JE LJUBAZAN PREMA MBA studentima
Možda je konkurentniji, ali to ne znači da neće biti manje unosan. Zbog toga Management Consulted također pruža analizu MBA plaća po firmama u konsaltingu. To počinje s nadoknadom – osnovnom platom i beneficijama – za nove zaposlene na puno radno vrijeme MBA i doktora nauka (koji se tradicionalno plaćaju isto). Po istom principu, Management Consulted čini isto za novozaposlene koji imaju diplome prvostupnika i magistara (koji su, opet, istorijski plaćeni isto). Osim toga, pronaći ćete podatke o plaćama za stažiranje za 2022. i potencijalnoj zaradi u karijeri za oba segmenta tokom vremena.
Kako prolaze nedavno diplomci kada je u pitanju plaća? Počnimo sa MBB-om...za MBA. Što se tiče osnovne plate, i Bain i McKinsey počinju od 192 dolara, dok Boston Consulting Group (BCG) zaostaje blizu 190 dolara. To je povećanje od skoro 10% u odnosu na prošlu godinu, gdje su MBB baze u prosjeku koštale 175 hiljada dolara. Za bonus za prijavu, novi MBA zaposleni prikupljaju 30 dolara u svakoj firmi. To odražava dugogodišnji trend u ovim firmama prema Management Consulted.
„U McKinsey, Bain i BCG, plate konsultanta za menadžment su relativno ravne u svim kancelarijama u zemlji. Ovo ima dvije važne implikacije. Prvo, često ima malo prostora za pregovore o plaćama osim ako niste iskusni zaposleni. Drugo, možete povećati prihod koji možete ponijeti kući odabirom lokacije ureda gdje su troškovi života niži (npr. odabirom Atlante umjesto San Francisca).“
Kada su u pitanju pogodnosti, McKinsey i Bain se ističu u nekoliko oblasti. Kao prva godina u Bain-u, novozaposleni uživaju 25 dana PTO-a, u poređenju sa McKinseyjem (19) i BCG-om (15). McKinsey također nudi 50% nadoknade za drugu godinu prema Management Consultedu, dok Bain uključuje podjelu dobiti. Za MBA i doktore nauka koji žele da se presele, Bain i McKinsey nadoknađuju troškove od 8,000 do 16,000 dolara, dok BCG obezbeđuje beskamatni zajam. Što se tiče penzionisanja, McKinsey odgovara 7.5% osnovice – ili skoro duplo Bain doprinos.
Consulting Meeting
DOBAR POČETAK ZA BACHELOR I MASTERS
Vidjet ćete sličan obrazac s nadoknadom za diplomski i master segment sa MBB-om. Bain i McKinsey plaćaju 112 dolara u bazi, a zatim BCG sa 110 dolara. To je otprilike 58% početne plate za MBB i doktorat. Svaka MBB firma takođe daje 5 dolara bonusa za potpisivanje. Osim toga, naći ćete velike razlike. McKinsey je na vrhu svojih kolega u ovom segmentu sa bonusom od 30 dolara (u poređenju sa 25 dolara u BCG-u i 22.5 hiljada dolara u Bainu). Bainies primaju najviše PTO nakon 20 dana, za razliku od McKinsey (19) i BCG (15). U preokretu MBA segmenta, McKinsey plaća više od Baina za preseljenje za nove zaposlene u diplomskom i master studiju, dok je Bain jedina MBB firma koja nudi naknadu za stanovanje. Što se tiče penzionisanja, McKinsey deponuje 7.5% plate u 401K, dok BCG obećava 4,400 dolara.
Također ćete pronaći izuzetne rezultate izvan MBB-a za nosioce diploma i magistara koji su ušli u konsalting 2022. godine. Deloitte i Strategy& zapošljavanje općenito počinju oko 100 USD. U Alvarez & Marsalu, novozaposleni mogu zaraditi do 129 dolara u bazi i do 100 dolara u bonusu. Između osnove i bonusa, zaposleni u EY Partenonu prikupljaju 122 dolara za početak. Cornerstone Research, Kearney i Avencore potpisuju svoje prve godine na bonuse od 15,000 dolara, bolje nego Deloitte ili Accenture. Što se tiče odmora, Arthur D. Little pruža neograničeno slobodno vrijeme. KPMG počinje sa 30 dana odmora, a 27 dana je norma za CEL Management Consultants. Još četiri firme nude 25 dana PTO.
To nisu jedine pogodnosti za konsultante koji još nisu stekli MBA ili doktorat. U Cornerstone Research-u pokrivaju 100% troškova selidbe, uključujući brokerske naknade, pa čak i smještaj (na četiri dana). Kearney pokriva učešće u dobiti do 8,500 dolara, a Accentureov paket uključuje popust od 15% na zalihe. U Kepler Associates, oni odgovaraju 8% osnovne plate, dok Investor Group Services obećava da će njihovi zaposleni uživati u porastu baze od 15 dolara nakon prve godine.
Sljedeća stranica: Plaća stažiranja i kompenzacija preko 10 godina
BUTICI OTVARAJU SVOJE NOVČANIKE ZA MBA diplome
Plaća i beneficije su podjednako primamljive izvan MBB-a za MBA i doktore nauka. Pogledajte samo najbolje firme. Kada dodate osnovni i potencijalni bonus, zaposleni u EY Partenonu mogu izvući 227,500 dolara. To ne uključuje neograničeni godišnji odmor firme – pored dodatnih 10 dolara bonusa (dodatih na bonus od 30 dolara) za rano potpisivanje. Početna baza Ernst & Young-a od 175 dolara bliža je MBB-u od većine firmi, dok su 30 i 25 dana godišnjeg odmora koje su držali KPMG i Deloitte podjednako konkurentni. U PwC-u, zaposleni MBA i doktora nauka mogu prikupiti 30 dolara prvog dana. Neke firme se čak direktno nadmeću sa MBB-om. U Strategy&-u, prvogodišnjaci mogu zaraditi do 250 dolara ili više, kada uračunate bazu od 190 dolara, 30 dolara bonusa za prijavu i do 60 dolara bonusa za učinak. Accenture Strategy ima sličan paket, koji takođe pokriva do 80 dolara nadoknade školarine.
Butik firme su podjednako konkurentne za MBA i doktore nauka na nekim mestima. U Alvarez & Marsalu, maturanti mogu zaraditi do 262,500 dolara u prvoj godini između plaće, bonusa za prijavu i poticaja za učinak. Ti iznosi iznose 260 hiljada dolara u OC&C Strategy Consultants i 253,800 dolara u Kearneyju. Za pripravnike koji se vraćaju, ZS Associates nadoknađuje školarinu za drugu godinu. Grupa za analizu podiže pretplatu na bonuse isplatom od 45 dolara, dok Oliver Wyman dodaje bonus od 15 dolara za rani potpis na 30 dolara kojima već daje bonuse za nove zaposlene. AlixPartners odgovara tom ukupnom iznosu u svom paketu zapošljavanja: bonus od 35 dolara dopunjen sa isplatom od 10 dolara za stažiste koji se vraćaju. U isto vrijeme, AlixPartners nudi neograničeni bonus performansi koji dostiže 60 dolara ili više – strukturu bonusa koju također koristi Galt & Associates. Ako tražite dodatno vrijeme, Maine Pointe nudi zaposlenike s 29 plaćenih dana godišnjeg odmora. I slično vrijeme odmora je uklopljeno u ponude Charles River Associates, IQVIA, Putnam, Vizient i Xynteo.
Naravno, ovi brojevi dolaze uz priložene žice. Uzmite bonuse za učinak. Samo 5%-10% konsultanata, u cijeloj kompaniji, maksimalni bonus. Ostali dobijaju ček negdje na sredini. U nekim slučajevima, bonusi za potpisivanje se isplaćuju tokom prve godine, a ne deponuju u paušalnom iznosu. U većini firmi, bonusi za preseljenje se zasnivaju na udaljenosti između kancelarije kompanije i univerziteta, a ne prebivališta.
Bain konsultanti u matičnoj kancelariji New Yorka. Fotografija iz ljubaznosti
PLAĆANJE PRAKSE U KONSALTINGU
Drugi oblik MBA plaćanja u konsaltingu: ljetne prakse. U trajanju od 8-12 nedelja, iskustvo – resursi, umrežavanje, pristup, obuka i uticaj – zaista razlikuju konsultantske firme. Međutim, teško je tvrditi da neke firme ovdje rade bolje od drugih.
Na dodiplomskom nivou, sa sigurnošću se može reći da se konsultantska praksa plaća studentima puno više nego njihovi poslovi u kampusu. Među MBB-ima, plata za ljetni staž se kreće od 21,154 USD (BCG) do 22,500 USD (Bain). Više od 10 sedmica, Accenture Strategy plaća 32 USD po satu – ili 12,800 41 USD. Nasuprot tome, Deloitte i PwC zarađuju 16,400 USD na sat – što je jednako 48 USD u istom periodu. Strategy& se može pohvaliti najvećom platom od 45 USD po satu, a Ernst & Young je drugoplasirani po satu od 19,038 USD po satu prema Management Consultedu. Sve u svemu, najveći trošak je Oliver Wyman, gdje nosioci diploma i magistara prikupljaju 19,230 dolara za samo devet sedmica, odmah ispred Kearney stažista sa 11 dolara. I ovaj segment ne ubire nedjeljne plate. Ukupno je 3,000 firmi dijelilo bonuse za prijavu, a na vrhu je PwC koji plaća XNUMX dolara.
Nije iznenađujuće da su brojke još jasnije za MBA i doktore nauka. Istina, MBB pomno prate jedni druge u pogledu MBA plaća: predvodi ih McKinsey (36,923 dolara). Te brojke slijede Kearney (36,153 dolara), Ernst & Young (35,000 dolara) i EY Parthenon (35,000 dolara). Što se tiče bonusa za potpisivanje, Accenture Strategy, Ernst & Young, ZS Associates svaki je platio svojim ljetnim pripravnicima po 5K dolara da se pridruže. Accenture Strategy je čak izdvojila 5 dolara za preseljenje stažiranja, dok je KPMG nudio 99 dolara na sat za prekovremeni rad.
BCGers su uživali u ponovnom okupljanju ovog ljeta kroz zabavne kancelarijske događaje, tim za slučajeve i mrežne događaje sa afinitetima za različitost
POGLED NA 10 GODINA MBA PLAĆANJA U KONSALTINGU
Objavljujući svoje nalaze o platama za konsalting menadžmenta za 2023., Menadžment Consulted je napomenuo da je ova godina predstavljala 14. godinu u kojoj su plaće za konsultante povećane – sa samo godinu dana sa manjom nadoknadom u odnosu na prethodnu godinu od 2008. Da bi pružio istorijski kontekst, Management Consulted ukazuje na povećanje plata od 10% u protekloj godini – daleko od uobičajene stope rasta, koja se kreće od 2%-4%. Ti procenti postaju sve veći kako konsultanti grade svoju karijeru. Tokom godina prikupljanja podataka, Menadžment Consulted je otkrio da konsultanti mogu očekivati da će se njihova osnova i bonusi za učinak povećati za 10% do 20% godišnje. Koristeći prosječan rast plata, oni su u mogućnosti da iscrtaju kompenzaciju od saradnika do višeg partnera koristeći brojeve iz MBB firme.
Ovdje će prva godina vjerovatno ostvariti bazu od 190 dolara zajedno sa bonusom za performanse do 60 dolara. U roku od dvije godine, ta baza bi trebala porasti na 220 do 240 hiljada dolara kada MBA ili doktorat pređe sa saradnika na menadžera (sa bonusom za učinak koji se skoro udvostruči). Do trenutka kada MBA postane suradnik ili viši vođa projekta, baza i bonus se popnu na 275-305 dolara i 150-250 dolara respektivno. U roku od osam godina od početka, visokoučinkoviti MBB konsultanti bi trebali doći do razrijeđenog zraka partnera i principa, gdje se osnove kreću od 375 do 450 dolara – a bonusi za učinak počinju od 500 dolara. Kada dostignu vrhunac starijeg partnera i direktora – deceniju ili više nakon što počnu – MBA bi u prosjeku trebali iznositi, najmanje, 500 dolara i za bas i za bonus.
To je velika razlika u odnosu na nosioce diploma i magistara na prvoj godini. Na nivou MBB-a, zarađuju 80 dolara manje od MBA-a u bazi, ne računajući polovinu bonusa za učinak i sedminu bonusa za potpisivanje. Ova putanja također odražava važnost sletanja najveće baze za početak. Dok je jaz manji na nivou MBA, razlika postaje sve izraženija.
Samo uporedite MBB (190 dolara) za početak sa firmom iz Big 4 (175 dolara). Nakon tri godine, uz prosječno povećanje plata od 10% za svaku, razlika u plaćama je 628,000 dolara u odnosu na 579,000 dolara – ili 49,000 dolara. To nije pretjerano zabrinjavajuće… sve dok ne pogledate prosječan bonus performansi. To dolazi na 60 dolara u 1. godini i 100-120 dolara u godinama 2-3 na nivou MBB-a i otprilike 40 dolara u 1. godini 67-$81 tokom godina 2-3 za Big 4 (pod pretpostavkom da su velike 4 kompanije nastaviti s bonusom na dvije trećine MBB-a). Ako konsultanti MBB-a i Big 4 svaki ostvare 90% svog bonusa učinka u ovom scenariju (na vrhuncu) tokom tri godine, MBB konsultant će više nego udvostručiti svog partnera iz Big 4 (365,110 USD prema 181,000 USD).
McKinsey na ROMBA 2019
I dalje onaj
Ove dvostruke praznine se samo povećavaju tokom vremena u konsaltingu – iako ovdje može nedostajati vremena i strpljenja. „Većina zaposlenih sa punim radnim vremenom neće stići do partnera“, priznaje Management Consulted. „Mnoge konsultantske firme imaju promotivnu strukturu „up-or-out“ – i mnogi konsultanti odlučuju da odu. Oni koji rade izvanredno dobijaju priliku da budu unaprijeđeni, dok se slabije uspješne ohrabruju da traže posao negdje drugdje. Zbog strukture „up-or-out“ i atraktivnih izlaznih mogućnosti, samo mali postotak konsultanata dospijeva sve do višeg partnera.”
Zvuči okrutno, ali nemojte liti previše suza za konsultantima, dodaje Management Consulted. „Uobičajeno dobijate povećanje plate kada odete, kao i smanjenje načina života. U SAD-u, prosječan konsultant koji prihvati poziciju u industriji prima 12-20% povećanje plate i bolji balans između posla i života.”
Zaista, generalisti se suočavaju s teškim periodom u savjetovanju. Kako Management Consulted primjećuje, kompanije se sve više okreću stručnjacima – s MBA-ima koji čine manje od 20% najnovije grupe McKinseyeva zapošljavanja. Iako bi se konsalting mogao smanjiti u narednim godinama, i dalje napreduje bolje od svojih konkurenata u finansijama i tehnologiji. Kod finansija, prednosti kompenzacije – do 30% veće od konsaltinga – nadoknađuju se dugim radnim vremenom i težim zahtjevima koji narušavaju ravnotežu između posla i privatnog života. U tehnologiji, zaposleni izdržavaju duže cikluse napredovanja i više „siloiranih“ zadataka. Stoga, savjetovanje ostaje industrija kojoj se pridružuju napredni talenti poslovne škole.
„Izvan finansija, paketi kompenzacija nakon MBA-a su najviši u konsaltingu u bilo kojoj industriji,“ dodaje Management Consulting. „Ne samo da finansije i tehnologija usporavaju zapošljavanje, već konsalting i dalje nudi brže cikluse promocije, širu izloženost u industriji i bolji put do poslovnog vodstva.”
Da biste pročitali kompletan izvještaj o platama Menadžment konsaltinga, sa detaljima o kompenzacijskim paketima za preko 100 firmi, kliknite ovdje.
Post Plaća konsaltinga: Šta su MBA zaradili u 2022 prvo se pojavio Poets&Quants.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/consulting-pay-mbas-earned-2022-162233992.html