Šta svi signali iz privrede znače za radnike

Ako tražite ekonomiju da odredite strategiju vaših karijera u 2023., možda bi vam bilo bolje da obrišite prašinu sa one stare magične osmice koju ste imali u srednjoj školi.

Stalno se čuju mješoviti signali o zdravlju američke ekonomije koja ide u novu godinu.

S jedne strane, inflacija je i dalje visoka i Fed nastavlja da podiže stope kako bi se suzbio s njom, što zauzvrat smanjuje budžete i za radnike i za preduzeća. Jedna od posljedica ovoga bila je tehnološka industrija, koja je bila potresena otpuštanjima i objavila razočaravajuće zarade.

S druge strane, sveukupno tržište rada i dalje nadmašuje očekivanja ogromnim iznosima i ekonomija kao a cijeli se proširio u posljednjim mjesecima 2022. Evo šta ovi mješoviti signali mogu značiti za vaše ciljeve u karijeri ove godine.

Za svaki slučaj imajte zdrav fond za hitne slučajeve

Moj prvi savjet je savjet o ličnim finansijama. Iako se danas zapošljavaju mnoga radna mjesta, kompanije bi se mogle okrenuti kasnije tokom godine ako privreda pokaže znakove predstojeće recesije. Usredsredite se na otplatu duga i uštedu novca, tako da se možete oporaviti od svih napada nezaposlenosti.

Fokusirajte se na rast radnih mjesta u vašem specifičnom sektoru

Vjerovatnoća da ćete pronaći nove mogućnosti u vašem polju uvelike ovisi o tome u kojem sektoru radite. Prema Layoffs.fyi, tehnološke kompanije su otpustile 68,149 radnih mjesta od početka 2023. Neke značajne uključuju Amazon otpuštanje 18,000 zaposlenih, Microsoft otpuštanje 10,000 radnika, a Alphabet smanjuje radnu snagu za 12,000. Iako tehnološki sektor i dalje zapošljava, radnici će morati da se takmiče sa hiljadama kolega koji su takođe otpušteni.

Ne skočite s broda bez postavljanja pravih pitanja

Nacionalni stopa prestanka je porastao na kraju 2022. godine, povećavši se na 2.7% u novembru, gdje je ostao u decembru sa 2.6% u oktobru.

Pobrinite se da sve nove prilike koje iskoristite dobro funkcioniraju s vašim dugoročnim ciljevima u karijeri i nemojte samo skočiti za veću platu. Postavljajte pitanja tokom procesa intervjua o planovima kompanije za buduća otpuštanja ili o tome kako su izvršili prilagođavanja i zaokret u svjetlu ekonomskih izazova u prošlosti kako biste stekli osjećaj u šta biste mogli ući. Ako teška vremena tek dolaze, može biti ohrabrujuće raditi za firmu koja je pokazala snažno vodstvo tokom kriza u prošlosti. Pitajte da li će vam biti ponuđen otpremnina ako budete otpušteni ubrzo nakon pridruživanja, ili ako ćete moći zadržati svoj potpisni bonus.

Priča se nastavlja

Pregovarajte o gotovinskim bonusima za prijavu u odnosu na kapital

Sa vlasničkim grantovima, obično morate čekati nekoliko godina prije nego što ste u potpunosti stečeni. Ako vas otpuste prije datuma sticanja prava, nemate sreće. Iz tog razloga, razmislite o tome da tražite vrijednost kapitala kao gotovinski bonus za potpisivanje. Dobit ćete paušalni iznos koji sada možete uložiti.

Nemojte se bojati tražiti povišicu ako ostanete na mjestu

Početak godine je najbolje vrijeme za razgovore o godišnjem pregledu učinka i diskusije o naknadama. Ne propustite priliku da se zalažete za veću platu ili unapređenje, posebno ako su se vaše dužnosti i odgovornosti povećale u protekloj godini. Tržište rada je još uvijek teško i kompanije će htjeti zadržati svoje vrhunske talente.

Pripremite se za grubo buđenje povratka u kancelariju

Uprkos činjenici da istraživanja pokazuju da se produktivnost poboljšava sa više udaljenim radom, poslovni lideri i dalje radije imaju zaposlene u uredima. Prema a pregled od 1,000 poslovnih lidera na sajtu resumebuilder.com, 90% je reklo da planira zahtijevati od radnika da se vrate u kancelariju barem dio vremena u 2023.

Dobra vijest je da kompanije nude poticaje kao što su besplatni obroci i beneficije za putovanje na posao kako bi privukle radnike nazad u ured. Ali za mnoge radnike koji su se navikli na fleksibilnost koju nudi rad na daljinu, to bi vrlo lako moglo biti problem.

Udaljene uloge će biti sve manje i dalje kako sve više kompanija prelazi na potpuno uredske ili hibridne radne rasporede. To će otežati pronalaženje tih prilika radnicima koji traže isključivo udaljene uloge, a kada to učine, konkurencija će vjerovatno biti žešća.

Mandi Woodruff-Santos je trener u karijeri, nagrađivani sudomaćin Brown Ambition i osnivač MandiMoney Makers, jedinstvena zajednica za obuku u karijeri za obojene žene.

Kliknite ovdje za najnovije vijesti o ličnim finansijama koje će vam pomoći u investiranju, otplati dugova, kupovini kuće, penzionisanju i još mnogo toga

Pročitajte najnovije finansijske i poslovne vijesti iz Yahoo Finance

Preuzmite aplikaciju Yahoo Finance za jabuka or android

Pratite Yahoo Finance na cvrkut, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, I YouTube.