Već 25 godina, mi u MarketWatch-u smo odlazak u penziju učinili jednim od naših ključnih područja pokrivenosti. Pokušali smo da pomognemo našim čitaocima da se snađu u teškim i često zbunjujućim pitanjima vezanim za štednju, ulaganje i pripremu za ovaj period njihovog života nakon karijere.
Na našu 25. godišnjicu, htjeli smo pitati jednu od naših omiljenih stručnjaka za penzionisanje o čemu ona misli da ćemo izvještavati u narednih pet godina kada je u pitanju penzija. Kao izvršna direktorica TIAA-e, Thasunda Brown Duckett nadgleda ogromnog menadžera računa za penzionisanje koji ima 1.2 triliona dolara imovine pod upravljanjem. On se bavi penzionim računima za zdravstvene sisteme, fakultete i neprofitne organizacije.
Evo šta je Duckett imao za reći:
O kojim velikim problemima ćemo čitati u MarketWatchu kada je u pitanju penzija?
Prvo, u narednih pet godina vjerovatno ćemo vidjeti jedan od najvećih transfera međugeneracijskog bogatstva. Procjenjuje se da će nakon njihove smrti, Silent Generation i Baby Boomers transfer negdje između 30 biliona dolara do 68 biliona dolara njihovoj odrasloj djeci. Ovo će staviti mlađe generacije na mjesto vozača i ima potencijal da preoblikuje našu ekonomiju. Milenijalci i generacija Z trebali bi biti spremni za ovu promjenu u bogatstvu tako što će se pobrinuti da rade na svojoj finansijskoj pismenosti, s obzirom na to da li će morati da se sastanu s finansijskim savjetnikom i razmišljajući o svojim dugoročnim strategijama ulaganja.
Šta će mlađa generacija raditi kada sjednu na vozačko mjesto?
Mislim da ćemo nastaviti da vidimo kako mlađe generacije pokreću rast u odgovornom ulaganju, birajući da popune svoje finansijske portfelje kompanijama koje su u skladu sa njihovim uverenjima. Gotovo je sigurno da će ovo postati manje trend, a više „norma“ kako vidimo neposredne efekte klimatskih promjena i dok mlađi investitori počinju planirati svoju finansijsku budućnost.
Koje su to prepreke o kojima ćemo čitati kada je riječ o tome da mlađi Amerikanci štede za penziju?
Čak i sa nadolazećom promjenom u međugeneracijskom bogatstvu, mislim da ćemo čitati o mlađim generacijama koje se suočavaju s novim vjetrovima kada je u pitanju štednja za penziju. U poređenju sa roditeljima i bakama i djedovima, mlađe generacije imaju manje mogućnosti da štede za penziju. Stariji radnici su možda imali pristup definisanim beneficijama (DB) ili penzijskim planovima sponzorisanim od strane poslodavca koji su im pomogli da postignu finansijski uspeh i omogućili veći pristup opcijama doživotnog prihoda. Danas nekoliko poslodavaca nudi ove vrste planova, odlučujući se umjesto toga za planove sa definisanim doprinosima (DC), ako uopće nude penzioni plan. Zapravo, jedna trećina Amerikanaca danas kaže da uopće nema pristup planu za penzionisanje koji sponzorira poslodavac.
Uprkos ovom značajnom jazu u pristupu, pola milenijalaca i generacije Z i dalje očekuju da će sav njihov prihod od penzije dolaziti iz plana 401(k) ili 403(b). Delta između onoga čemu mlađe generacije imaju pristup i odakle misle da će im stizati prihodi od penzije mogla bi imati ozbiljne dugoročne posljedice. Zbog toga radimo s kreatorima politike i poslodavcima na povećanju pristupa planovima štednje za mirovinu, educirajući radnike o opcijama doživotnog prihoda kao što su anuiteti, te surađujemo s mlađim generacijama kako bismo ih naučili o sredstvima štednje izvan njihovih poslodavaca, kao što su IRA.
Izvor: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- ekonomija-says-head-of-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo