Veliki trgovci na malo – i veliki poslodavci – u SAD-u su nedavno objavili planove za povećanje minimalne plate.
U Home Depotu (HD) Zarada Q4 Rezultati ove sedmice, kompanija je najavila dodatnu investiciju od milijardu dolara u povećanje plata. Ova investicija donosi početnu platu na svakom američkom tržištu na najmanje 1 dolara po satu.
U međuvremenu, krajem januara, američki trgovac Walmart (WMT) najavili su planove da poveća svoju prosječnu satnicu na više od 17.50 dolara, čineći sada raspon od 14 do 19 dolara po satu.
U izjavi američkim zaposlenima, američki izvršni direktor i predsjednik Walmarta John Furner rekao je da je povećanje plata "kako bi se osiguralo da imamo atraktivnu platu na tržištima na kojima poslujemo".
Zašto sada podizati plate? Oliver Chen, generalni direktor u Cowen-u, rekao je da je odluka o povećanju plata "bez pameti" za kompanije "na skučenom tržištu rada s niskom nezaposlenošću".
Ovo povećanje plata po satu dio je trenda jer trgovci na malo "žele manji promet", rekao je Chen.
U januaru maloprodajna industrija Dodato 30,000 radnih mjesta, dok je Stopa nezaposlenosti ostala niska, na 3.4%, daleko niža od stope iz januara 2021. od skoro 6.5%.
„Realnost maloprodaje — to je posao koji je veoma fokusiran na ljude i ima mnogo radnika na prvoj liniji, tako da je budućnost maloprodaje omogućena tehnologijom, ali usredsređena na ljude… gde se [cigla i malter] susreću sa klikovima.”
Zaposleni u maloprodaji su potrebni za ispunjenje jakih potražnja potrošača uprkos inflaciji, dodao je Jharrone Martis, direktor istraživanja potrošača u Refinitivu.
Maloprodaje bili su veći za 2.3% na mjesečnoj bazi i za 3.9% u odnosu na prošlu godinu. Za maloprodaju, uključujući hranu i piće, prodaja je porasla za 3.0% u januaru 2023. godine na 697 milijardi dolara i 6.4% u odnosu na ovo doba prošle godine.
Ali šta povećanje plata znači za krajnji rezultat kompanija?
Kratkoročno, veće plate će težiti, rekao je Martis. To je "skoro kao nužno zlo", rekao je Martis, jer kompanije to vide "kao dugoročnu investiciju".
Veće plate su "definitivno pritisak na bruto maržu", ali dugoročne koristi su veće od toga, dodao je Čen.
„Kratkoročno, imate bruto maržu, SG&A [prodajne, opšte i administrativne troškove] i pritisak troškova; dugoročno, imate sretnije zaposlenike, a što bi trebalo da se prevede na sretnije kupce”, rekao je Chen.
Izvršni direktor Home Depota Edward Decker imao je sličnu poruku investitorima saopštenje o zaradi kompanije, rekavši da nam ulaganje u radnu snagu „omogućava da privučemo i zadržimo nivo talenata koji je potreban za održavanje korisničkog iskustva koje nastojimo da pružimo“.
Martis je rekao da velike kompanije poput Walmarta i Home Depota mogu podnijeti udarac nakon što izađu iz pandemije u jakoj poziciji.
Što se tiče gledanja da li drugi trgovci na malo podižu plate, Chen je rekao: "Svaki trgovac na malo mora biti vrlo konkurentan na bazi tržišta po tržištu."
Martis ima sličan stav. „Ako Target i Kroger žele da ostanu konkurentni, moraće da slede njihov primer… Od te dve kompanije Target je u mnogo boljoj poziciji za ovo jer su i oni bili veliki pobednici tokom pandemije, tako da je to kompanija koja može preuzeti rizik.”
Cilj (TGT) najavio a novi raspon početnih plata od 15 do 24 dolara prošlog februara.
Za manje trgovce to postaje teško, rekla je. „Za manjeg trgovca, tada upadnete u nevolje. Tada bi to moglo teže pogoditi njihove margine.”
-
Brooke DiPalma je reporterka Yahoo Finance. Pratite je na Twitteru na @BrookeDiPalma ili joj pošaljite e-mail na [email zaštićen].
Pročitajte najnovije finansijske i poslovne vijesti iz Yahoo Finance
Preuzmite aplikaciju Yahoo Finance za jabuka or android
Pratite Yahoo Finance na cvrkut, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, I YouTube
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/as-walmart-home-depot-raise-wages-analyst-calls-it-no-brainer-for-long-term-value-204123193.html