Plate u SAD su 20% niže zbog nedostatka konkurencije među poslodavcima: Izvještaj

Dok Bajdenova administracija radi na promociji onoga što naziva svojim planom za rad, nova analiza Ministarstva finansija otkriva da je monopsonska moć – tržišna struktura u kojoj postoji samo jedan kupac – među poslodavcima u američkoj ekonomiji smanjila plate za otprilike 20% u prosjeku.

„Dok većina tržišta rada doslovno ne sadrži jednog poslodavca, tržište sa malim brojem poslodavaca može oponašati monopsoniju tako što će se svaki uključiti u prakse koje im daju tržišnu moć nad radnicima“, kaže se u izvještaju. „Koncentracija u određenim industrijama i lokacijama može dovesti do toga da radnici primaju manje plate, manje beneficija i lošije uslove od onih koji bi u uslovima veće konkurencije.”

Kompanije postižu monopsonsku moć na više načina, uključujući klauzule o zabrani konkurencije, ugovore o neotkrivanju podataka, outsourcing i spajanja koja smanjuju broj poslodavaca. "Postoji duga lista podmuklih pokušaja da se vlast otme iz ruku radnika i da je otme za dobit poslodavaca", rekao je Seth Harris, zamjenik direktora Nacionalnog ekonomskog vijeća i zamjenik pomoćnika predsjednika za rad i privredu. New York Times.

Nedostatak smislene konkurencije među poslodavcima rezultira nižim plaćama, većom nejednakošću, pogoršanjem uslova rada i većim nagradama za vlasnike preduzeća, navodi se u izvještaju. Takođe smanjuje ukupnu zaposlenost smanjenjem podsticaja za kompanije da investiraju i sprečavanjem stvaranja novih firmi.

Izvještaj naglašava neke od korektivnih mjera koje provodi Bajdenova administracija, uključujući višu minimalnu platu, ograničenja upotrebe klauzula o zabrani konkurencije, pojačanu primjenu antimonopolskih zakona i zakonodavstvo koje podržava napore za sindikalizaciju.

Sviđa vam se ono što čitate? Prijavite se za naš free newsletter.