Sindikati su u porastu. Pogodi zašto.

Sindikati se vraćaju i prilično je očigledno (većini od nas) zašto.

Brojke su prilično male, ali zato što je organizacija bila u kompanijama kao što su Starbucks (SBUX), Amazon (AMZN), Google (GOOG, GOOGL), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (Etsy) i čak jabuka (AAPL), optika i implikacije su ogromne.

“Starbucks je bila kompanija za koju su svi mislili da se ne može organizirati. Amazon je bio mjesto za koje su ljudi mislili da niste ni pokušali organizirati; Radnici digitalnih medija se nisu organizirali,” kaže Kate Bronfenbrenner, direktorica istraživanja radnog obrazovanja u Cornellu. “Ljudi su mislili da mladi radnici ne žele sindikate. Svi ovi mitovi se eksplodiraju.”

Šta nam govori ovaj sindikalni reduks?

Kao prvo, ove kompanije nisu baš iz vremena vašeg djeda kada su aktivisti organizirali industriju čelika, uglja i automobila. U ovoj zemlji nije ostalo mnogo od tog sindikalnog udruživanja (osim nekih stranih fabrika za sklapanje automobila na jugu — a to je bilo teško). Novi nalet ide za vodećim modelima tehnološke i uslužne ekonomije.

Druga tačka je da ova aktivnost signalizira zaposlenima u ovim kompanijama da osjećaju da se ne potresu pošteno. To možda zvuči aksiomatično, ali vrijedi reći za one koji misle da je ovo neka vrsta ljevičarske zavjere. Naravno, postoji organizacija iza scene, ali radnici su prijemčivi samo ako se osjećaju marginalizirano. Donedavno, menadžment ovih novih kultnih kompanija dijelio je plijen svojih poslova na jednak način da zaposleni budu zadovoljni. Sada su jazovi u prihodima i bogatstvu preveliki.

Velike tehnološke kompanije i nekoliko drugih postale su ogromne mašine za stvaranje bogatstva, s performansama dionica koje znatno premašuju cjelokupno tržište, što nesrazmjerno koristi najvišim rukovodiocima. Amazon je učinio Jeffa Bezosa jednim od najbogatijih ljudi na planeti—vrijedan 173 milijarde dolara po posljednjem prebrojavanju. Apple je sada najvrednija kompanija na svijetu s tržišnom vrijednošću od oko 2.7 biliona dolara.

Priča se nastavlja

Starbucks, (poput giganta video igrica Activision Blizzard), zaostajao je u posljednjih pola decenije, ali od IPO-a 1992. godine njegove dionice su porasle 790% u odnosu na 177% za S&P 500. Čak i Etsy, čije su dionice pale sa visoka od preko 300 dolara prošle jeseni na oko 100 dolara danas, i dalje je oko 10X u porastu u proteklih pet godina.

Usklađivanje ovih stratosferskih dobitaka u cijenama dionica je povećanje kompenzacije generalnog direktora, najzloglasnije mjereno omjerom plaće generalnog direktora i prosječnog radnika.

Prema Institutu za ekonomsku politiku, ovaj jaz je gotovo jednako širok kao i uvijek: „Omjer kompenzacije generalnog direktora i radnika bio je 21 prema 1 1965. Dospio je na 366 prema 1 2000. 2020. omjer je bio 351 prema 1.” A evo i ovo: „Kompenzacije najviših izvršnih direktora porasle su za 1,322.2% od 1978. do 2020. (prilagođavajući se inflaciji). Naknada za najvišeg direktora rasla je otprilike 60% brže od rasta berze tokom ovog perioda i daleko je nadmašila spori rast od 18.0% u tipičnoj godišnjoj naknadi radnika.”

Možda se nećete složiti sa mnom kada kažem da to jednostavno nije u redu, ali shvatite da postoje posljedice.

Nedavno istraživanje Bloomberga, (u kojoj se napominje da su senatori Bernie Sanders i Elizabeth Warren nedavno predložili porez na kompanije s velikim omjerom plata generalnog direktora i radnika) pokazuje: „Tipični izvršni direktor među 1,000 najvećih javnih firmi u zemlji prima 144 puta više od njihovog medijana zaposlenik. Oko 80% tih kompanija podlijegalo bi većim porezima zbog razlike u plaćama.”

Ko se ne slaže sa Bernijem Sandersom kada kaže da svako ko radi 40 sati sedmično ne bi trebao živjeti u siromaštvu? „Naravno, oduvijek je bilo istina da izvršni direktori zarađuju više od svojih zaposlenika“, Sanders rekao je na nedavnom saslušanju u Kongresu, kako je prenio Bloomberg. “Ali ono što se događa posljednjih godina je potpuno apsurdno.”

Prema Bloombergovoj matematici, direktori Amazona, Starbucksa, Applea i Activision Blizzarda bili su plaćeni više od 1000 puta više od prosječnih radnika. Google je imao 21-1. Etsy nije praćen.

Govoreći o Etsyju, nisu samo izvršni direktori ti koji su u tome. To je cijeli C-Suite. Ovaj grafikon iz najnovijeg proxyja Etsyja prikazuje NEO kompanije (imenovani izvršni službenici) koji su zaradili mnogo miliona dolara u protekle tri godine.

Isto bih mogao reći i za druge kompanije na ovoj listi. Na primjer Apple-ovi NEO zarađuju oko 26 miliona dolara godišnje, (iako je ta kompanija daleko veća, uspješnija i komplikovanija od Etsy-ja, i kao takva, možda su Apple-ovi rukovodioci jeftina!) Poenta je da čak i u kompaniji kao što je Etsy, rukovodioci zarađuju ozbiljan novac, i ozbiljno više novac nego zaposleni, (a u slučaju Etsyja, više od prodavaca na njegovoj mreži).

Najviši rukovodioci ovih kompanija imali su koristi od procvata berze na dva načina. Prvo, oni često dobijaju nadoknadu na zalihama i drugo, njihova kompenzacija se često mjeri na osnovu učinka njihovih dionica. Pričajte o duploj dozi!

Radnici uglavnom nisu plaćeni na ovaj način, naravno, ili ako jesu, po daleko nižim stopama. Sada žele dio akcije. (Upozorio bih sve ovdje da budu oprezni zbog mogućeg pada ili pada tržišta dionica u budućnosti.)

BTW, moram prevrnuti očima kada čujem da se izvršni direktori žale da ne mogu pronaći radnike koji bi popunili prazna radna mjesta. („Ne razumijem. Dao sam im povišicu prije četiri godine sa 7 dolara po satu na 8 dolara.”) Duh.

Citat u ovome nedavni Insider članak o nedostatku kamiondžija zapelo za oko:

„Ako pitate bilo kog kamiondžija, to je kao pokvarena ploča“, rekao je Atkins, koji je u industriji tri godine. „To nije nedostatak kamiondžija, to je nedostatak plate.' Atkins je rekao da postoji “veliki problem”: može otvoriti sajt za posao, ukucati “posao vožnje kamiona” i vidjeti “milion oglasa” koji obećavaju 100,000 do 120,000 dolara godišnje. „Ali svaki kamiondžija zna da je to 100% laž“, rekao je. Od 2020., srednja plata za vozače teških vozila i prikolica bila je 47,130 dolara godišnje, prema podacima Zavod za statistiku rada.

Zaključak: Ako poslodavci nastave da plaćaju svoje najviše rukovodioce više i smanjuju plate za sve ostale, sindikati će nastaviti rasti.

Ovaj je članak predstavljen u subotnjem izdanju Jutarnjeg izvještaja, 23. travnja 2022. Dobijte Jutarnji podnesak izravno u mapu pristigle pošte svaki ponedjeljak do petak do 6:30 ujutro ET. Subscribe

Autor Andy Serwer, glavni urednik Yahoo Finance-a. Pratite ga na Twitteru: @server

Pročitajte najnovije finansijske i poslovne vijesti iz Yahoo Finance

Pratite Yahoo Finance na cvrkut, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, I YouTube