Britanske banke dale su nove ciljeve za povećanje broja zaposlenih starijih u radničkoj klasi

LONDON — Britanski sektor finansijskih usluga mora učiniti više da se "probije 'klasni' plafon", prema radnoj grupi koju podržava vlada, s novim ciljevima koji zahtijevaju da najmanje polovina viših lidera dolazi iz radničke klase ili nižeg socioekonomskog porijekla do 2030. godine.

Korporacija City of London, upravno tijelo koje nadzire finansijsku industriju Ujedinjenog Kraljevstva, saopćila je u srijedu da su ti potezi bili ključni ne samo za poboljšanje raznolikosti u upravnim odborima, već i za podsticanje rasta u sektoru.

U novi izvještaj, „radna grupa za socio-ekonomsku raznolikost“ upravnog tijela, koja je puštena u rad 2020. godine, zacrtala je put za kompanije da osiguraju da akcenti i porijeklo ne diktiraju napredak na radnom mjestu.

„Moramo probiti plafon 'klase' - uklanjanje nepravednih barijera napredovanju nije samo prava stvar, već će omogućiti firmama da povećaju produktivnost, nivo zadržavanja i inovacije," rekla je Catherine McGuinness, predsjedavajuća radne grupe.

Prema studiji, oko polovina svih zaposlenih u finansijskim službama u Ujedinjenom Kraljevstvu trenutno je iz neprofesionalnog porekla, definisanog kao radnička klasa i srednjeg porekla. Ipak, oni imaju tendenciju da napreduju 25% sporije od svojih vršnjaka.

Nešto više od trećine (36 odsto) tih zaposlenih uspeva da se popne na viši nivo, navodi se u izveštaju. U međuvremenu, zaposleni iz neprofesionalnog okruženja obično budu plaćeni do 17,500 funti (20,890 dolara) manje godišnje, bez veze sa njihovim profesionalnim učinkom.

U izvještaju se također navodi da Velika Britanija ima jednu od najnižih stopa socijalne mobilnosti u razvijenom svijetu, što znači da "oni koji su već u ekonomskim prednostima imaju tendenciju da ostanu na vrhu". 

Prema ciljevima, od banaka i drugih kompanija za finansijske i profesionalne usluge će se očekivati ​​da prikupljaju podatke o socio-ekonomskom porijeklu svojih zaposlenika kako bi pružili tačnu osnovu dok rade na ostvarenju ciljeva za 2030. godinu.

Radna grupa, koja je radila s više od 100 predstavnika sektora na izvještaju, pregledat će ciljeve za cijeli sektor u 2025. kako bi osigurala da ostanu realni.

Izvještaj se ne pominje sa kakvim bi se posljedicama mogle suočiti firme zbog neispunjavanja pragova.

Ciljevi se poklapaju sa pokretanjem posebnog izvještaja radne grupe u kojem se navode poslovne prednosti povećane socioekonomske raznolikosti. Osim što pomaže u jačanju produktivnosti i inovacija, u izvještaju se navodi da socioekonomska raznolikost može povećati profit kompanije za 1.4 puta.

“Ne možemo rasti kao država ako ljudi ne rastu. Predugo je lični rast bio ograničen socio-ekonomskom pozadinom ljudi. Današnje preporuke signaliziraju raskid od prošlosti”, rekao je Andy Haldane, kopredsjedavajući radne grupe za socio-ekonomsku raznolikost.

Dolazi u trenutku kada se britanska industrija finansijskih usluga bori da potvrdi svoju poziciju globalnog finansijskog centra nakon niza preseljenja kompanija nakon Brexita i pad na međunarodnoj rang listi.