Izvršni direktor Ubera kaže da je zapošljavanje osoblja sada "privilegija" i upozorava da postaje "tvrdoglav" u troškovima

uber će početi da „zapošljavanje tretira kao privilegiju“ jer kompanija nastoji da smanji troškove, rekao je izvršni direktor kompanije zaposlenima tokom vikenda.

Prvo u pismu zaposlenima objavio CNBC, izvršna direktorica Dara Khosrowshahi rekla je da Uber mora reagirati na "seizmičku promjenu" na tržištima.

„Dok investitori ne vode kompaniju, oni poseduju kompaniju—i poverili su nam da je dobro vodimo“, rekao je on u belešci koja je poslata u nedelju.

Dodao je da se Uberov fokus pomjerio sa profitabilnost do slobodnog novčanog toka.

Dok je Khosrowshahi insistirao da će Uber „udovoljiti trenutku“, rekao je radnicima da to znači praviti kompromise.

„Moramo se uveriti da ekonomija naše jedinice funkcioniše pre nego što krenemo na veliko“, rekao je on. „Najefikasniji marketing i poticajna potrošnja će biti povučena. Zapošljavanje ćemo tretirati kao privilegiju i promišljeno ćemo razmišljati kada i gdje ćemo dodati broj zaposlenih. Bićemo još odlučniji u pogledu troškova širom sveta.”

Khosrowshahi se direktno obratio zaposlenima, napominjući da je prosječan radnik kompanije „jedva stariji od 30 godina“, što znači da je većina radne snage kompanije provela svoju karijeru „u dugom i neviđenom trkanju bikova“.

“Ovaj sljedeći period će biti drugačiji i zahtijevat će drugačiji pristup”, rekao je on. “Na nekim mjestima ćemo morati da se povučemo kako bismo sprintali naprijed. Apsolutno ćemo morati učiniti više sa manje. Ovo neće biti lako, ali će biti epski.”

Uber je zabilježio gubitak od 5.9 milijardi dolara kada je prošle sedmice objavio svoju zaradu u prvom kvartalu, od čega je većina pripisana padu vrijednosti udjela kompanije u drugim kompanijama, uključujući kineskog giganta Didi.

Međutim, prihod kompanije u prvom kvartalu porastao je 136% u odnosu na prethodnu godinu, a Khosrowshahi kaže da rezultati pokazuju da „nikada nije bilo uzbudljivijeg vremena za inovirajte u Uberu. "

Uber je 2020. izvršio masovna otpuštanja, otpuštanje više od 3,500 zaposlenih—ili 14% njene radne snage—početkom maja. Samo nekoliko nedelja kasnije, kompanija otpustio još 3,000 radnika i rekao da će zatvoriti ili spojiti 45 globalnih ureda.

Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com