Podjela na tržištu rada u SAD-u povećava izglede za neke radnike, a druge stavlja na znanje

Nastaju pukotine u američko tržište rada jer neke kompanije nastoje da obuzdaju zapošljavanje, dok druge očajnički žele zaposlene.

Microsoft, cvrkut, Wayfair, puckanje i Facebook-roditelj Meta nedavno su objavili da planiraju biti konzervativniji u vezi sa dodavanjem novih zaposlenika. Peloton i Netflix objavio otpuštanja kako je potražnja za njihovim proizvodima usporila, i online prodavač automobila Carvana rez svoju radnu snagu dok se suočava s inflacijom i pad cijena dionica.

„Zapošljavanje ćemo tretirati kao privilegiju i biti promišljeni kada i gdje dodamo broj zaposlenih,“ uber šefica Dara Khosrowshahi pisalo osoblju ranije ovog mjeseca, obećavajući smanjenje troškova.

Poslodavci sa sjedištem u SAD-u prijavili su više od 24,000 otpuštanja radnih mjesta u aprilu, 14% više u odnosu na prethodni mjesec i 6% više nego u istom mjesecu prošle godine, prema agenciji Challenger, Grey & Christmas.

Ali avio kompanije, restorani i drugi to i dalje moraju popuniti pozicije. Otpuštanja radnih mjesta u prva četiri mjeseca ove godine smanjena su za 52% u poređenju sa istim periodom 2021. Nešto manje od 80,000 otkaza najavljeno je od januara do aprila, što je najniži broj u skoro tri decenije koliko kompanija prati podatke.

Ono što se pojavljuje je priča o dva tržišta rada — iako nisu jednaka po veličini ili plaćama. Ugostiteljski i drugi uslužni sektori ne mogu zaposliti dovoljno radnika da zapošljavaju ono što se očekuje da će biti užurban ljetni oporavak nakon dvije godine prepreka Covid-u. Tehnologija i drugi veliki poslodavci upozoravaju da moraju smanjiti troškove i upozoravaju zaposlenike.

Američki otvaranje radnih mjesta skočio na desezoniranih 11.55 miliona na kraju marta, prema posljednjem dostupnom izvještaju Ministarstva rada, rekordu za podatke koji sežu do 2000. godine. Broj zaposlenih koji su napustili posao također je dostigao rekord, više od 4.5 miliona. Broj zaposlenih je iznosio 6.7 miliona.

Plate su Raste ali nedovoljno da se drži korak s njim inflacija. I ljudi jesu promjena gdje troše svoj novac, posebno kada se kućni budžeti stežu zahvaljujući najvećem rastu potrošačkih cijena u posljednje četiri decenije.

Ekonomisti, poslodavci, oni koji traže posao, investitori i potrošači traže signale o smjeru ekonomije i pronalaze podjele u nastajanju na tržištu rada. Divergencija bi mogla značiti usporavanje rasta plata ili samo zapošljavanje i na kraju bi mogla smanjiti potrošnju potrošača, koja je bila snažna uprkos pogoršanju povjerenja potrošača.

Kompanije od avio kompanija do velikih i malih restorana i dalje ne mogu dovoljno brzo da zapošljavaju, što ih primorava smanjiti planove rasta. Potražnja se nakon tih kompanija vratila brže nego što se očekivalo radnici šupe tokom pada prodaje izazvanog pandemijom.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines i Alaska Airlines imati umanjen planove rasta, barem djelimično, zbog nedostatka osoblja. JetBlue je rekao da je pad pilota veći od normalnog i da će se vjerovatno nastaviti.

„Ako su vaše stope odustajanja, recimo, 2x do 3x od onoga što ste viđali kroz istoriju, onda morate unajmiti više pilota samo da biste mirovali“, rekao je izvršni direktor JetBluea Robin Hayes na konferenciji za investitore 17. maja.

Koncesije Međunarodnog aerodroma u Denveru, poput restorana i prodavnica, napredovale su u zapošljavanju, ali još uvek nemaju dovoljno osoblja za oko 500 do 600 radnika da bi došli do otprilike 5,000, kaže Pam Dechant, viši potpredsednik koncesija za aerodrom.

Rekla je da mnogi kuvari zarađuju oko 22 dolara na sat, što je više od 15 dolara prije pandemije. Poslodavci aerodroma nude zapošljavanje, zadržavanje i, barem u jednom slučaju, ono što je ona nazvala bonus „ako se pojaviš na poslu svaki dan ove sedmice“.

Potrošači su "trošili mnogo na robu, a ne mnogo na usluge tokom pandemije i sada vidimo u podacima o našim karticama da se vraćaju u usluge, doslovno lete", rekao je David Tinsley, ekonomista i direktor Bank of America Institut.

„To je malo potres od onih ljudi koji su možda [pretjerali] u zapošljavanju“, rekao je on o trenutnim trendovima.

Kompanije koje vode rast broja radnih mjesta su one koje su najteže pogođene početkom pandemije.

Jessica Jordan, izvršni partner Rothman Food Groupa, bori se da zaposli radnike koji su joj potrebni za dva svoja preduzeća u južnoj Kaliforniji, Katella Deli & Bakery i Manhattan Beach Creamery. Ona procjenjuje da oba imaju samo oko 75 posto osoblja.

Ali polovina prijavljenih nikada ne odgovara na njene mejlove za intervju, a čak i novozaposleni koji su već predali papire često nestanu prije prvog dana, bez objašnjenja, rekla je.

“Toliko naporno radim da ih držim za ruku kroz svaki korak procesa, samo da osiguram da dođu tog prvog dana”, rekao je Jordan.

Veći lanci restorana također imaju velike narudžbe za zapošljavanje. Lanac sendviča Subway, na primjer, rekao je u četvrtak da želi dodati više od 50,000 novih radnika ovog ljeta. Taco Bell i Inspire Brands, koji posjeduje Arby's, rekli su da također žele dodati osoblje.

Hoteli i prehrambene usluge imali su najveću stopu odustajanja u svim industrijama u martu, sa 6.1% radnika koji su napustili posao, prema Birou za statistiku rada. Ukupna stopa prestanka je bila samo 3% tog mjeseca.

Neki od tih radnika u potpunosti napuštaju ugostiteljstvo. Julia, 19-godišnjakinja koja živi u New Yorku, dala je otkaz u restoranu u februaru. Rekla je da je otišla zbog neprijateljstva i mušterija i njenih šefova i previše dodatnih smjena dodano njenom rasporedu u posljednjem trenutku. Sada radi u brizi o djeci.

„Morate zaista naporno raditi da biste dobili otkaz u ovoj ekonomiji“, rekao je David Kelly, glavni globalni strateg u JP Morgan Asset Management. “Morate biti zaista nesposobni i odvratni.”

A ako industrije u oporavku zapošljavaju da bi sustigle zaostatak, jednako vrijedi i obrnuto.

Nakon buma u zapošljavanju, nekoliko velikih tehnoloških kompanija najavilo je zamrzavanje zapošljavanja i otpuštanja, jer zabrinutost zbog usporavanja privrede, pandemije Covid-19 i rata u Ukrajini obuzdava planove rasta.

Nisu imuni ni bogato finansirani start-upi, čak i ako nisu podložni istom nivou degradacije tržišne vrijednosti kao dionice javnih tehnologija. Prema podacima, najmanje 107 tehnoloških kompanija otpustilo je zaposlene od početka godine Otpuštanja.fyi, koji prati smanjenje radnih mjesta u cijelom sektoru.

U nekim slučajevima, kompanije kao što su Facebook i Twitter se ukida ponude za posao nakon što su novi zaposleni već prihvaćeni, ostavljajući radnike poput Evana Watsona u nesigurnom položaju. 

Prošlog mjeseca, Watson je dobio ponudu za posao da se pridruži novonastajućoj diviziji za talente i raznolikost na Facebooku, koju je nazvao jednom od svojih "kompanija iz snova". Dao je otkaz u firmi za razvoj nekretnina u kojoj je radio i odredio datum početka u gigantu društvenih medija za 9. maj.

Samo tri dana prije toga, Watson je dobio poziv u vezi novog ugovora. Facebook je nedavno najavio pauzirao bi zapošljavanje, a Votson je zabrinuto nagađao da bi mogao dobiti loše vijesti.

„Kada sam dobio poziv, srce mi je stalo,“ rekao je Watson u intervjuu. Meta je zamrznula zapošljavanje, i Watsonovo onboarding je bio isključen.

“Baš sam ćutao. Nisam imao riječi da kažem”, rekao je Watson. „Onda sam bio kao, 'Šta sad?' Ne radim u svojoj drugoj kompaniji.”

Vijest je ostavila Watsona razočaranim, ali je rekao da mu je Facebook ponudio da mu isplati otpremninu dok traži novi posao. U roku od nedelju dana dobio je posao u Microsoftu kao skaut talenata. Watson je rekao da se "osjeća dobro" zbog slijetanja u Microsoft, gdje je kompanija "mnogo stabilnija, u smislu cijene dionica".

Mesecima, maloprodajni gigant Amazon visio velikodušni bonusi za prijavu i besplatna školarina da namami radnike. Kompanija je zaposlila 600,000 zaposlenih od početka 2021. godine, ali sada se nalazi preopterećena u svojoj mreži ispunjenja.

Mnogi od nedavnih zaposlenika kompanije više nisu potrebni, sa hlađenje rasta prodaje u e-trgovini. Osim toga, zaposlenici koji su otišli na bolovanje zbog porasta slučajeva Covida vratili su se na posao ranije nego što se očekivalo, rekao je finansijski direktor Amazona Brian Olsavsky u razgovoru s analitičarima prošlog mjeseca.

“Sada kada je potražnja postala predvidljivija, postoje web-lokacije u našoj mreži na kojima usporavamo ili pauziramo zapošljavanje kako bismo se bolje uskladili s našim operativnim potrebama”, rekla je glasnogovornica Amazona Kelly Nantel za CNBC.

Amazon nije odgovorio na pitanja o tome da li kompanija predviđa otpuštanja u bliskoj budućnosti.

Smanjenja i smjene zapošljavanja su za sada izolirane, ali imaju neke rukovodioce na rubu.

“Bilo kakav tok vijesti... kada njegove kompanije visokog profila oko gubitka radnih mjesta, imaju potencijal da malo pokvare raspoloženje,” rekao je Tinsley iz Bank of America, upozoravajući da je tržište rada i dalje snažno. “Stvari možda nisu tako loše kao što bi neki mogli naslikati.”

On je rekao da će tempo rasta radnih mjesta u uslužnom sektoru vjerovatno početi usporavati, međutim.

Kelly iz JPM-a je rekla da bi čak i ako bi tržište izgubilo 3 miliona otvaranja, ono i dalje bilo tržište tražitelja posla.

“Postoji velika potražnja za radnicima. To zaista štiti ekonomiju od recesije”, rekao je.

Ali smanjenje radnih mjesta može se proširiti i na druge sektore.

Oštar porast zamrzavanja zapošljavanja, otpuštanja radnih mjesta, stagnacije plata ili čak povlačenja u potrošnji kompanije na stvari kao što su beneficije zaposlenima i povratak na poslovna putovanja moglo bi naštetiti upravo uslužnim sektorima koji su napredovali s padom slučajeva Covida.

„Pitanje je: 'Hoće li potrošačka potrošnja držati glavu iznad vode?', rekao je Tinsley.

- CNBC-ovi Jordan Novet doprinelo ovoj priči.