Razlika u plaćama polova u SAD-u ostaje stabilna i malo se promijenila u odnosu na prije 20 godina, otkriva istraživanje Pew

Rodni jaz u platama u SAD-u ostao je relativno stabilan prošle godine, pri čemu su žene zarađivale u prosjeku 82% onoga što zarađuju muškarci, prema podacima najnovija analiza srednje zarade po satu za radnike sa punim i nepunim radnim vremenom koje provodi Pew Research Center.

U izvještaju koji prati nalaz objavljen u srijedu, ekonomisti Pew-a su istakli da je jaz u 2022. malo promijenjen u odnosu na prethodnu godinu, ali i od prije dvije decenije, kada je prihod žena bio oko 80 posto prihoda muškaraca. U periodu od 20 godina prije toga — od 1982. do 2002. — jaz se značajno smanjio, za oko 15 procentnih poena sa 65%, podstaknut kulturnim, društvenim i zakonodavnim promjenama.

“Ne postoji jedno jedino objašnjenje zašto je napredak ka sužavanju jaza u plaćama gotovo zaustavljen u 21. vijeku”, primijetio je Rakesh Kochhar, viši istraživač u Pew Research Center-u. “Žene općenito započinju svoju karijeru bliže paritetu plata s muškarcima, ali gube tlo pod nogama kako stare i napreduju kroz svoj radni vijek, što je obrazac koji je ostao dosljedan tokom vremena”, dodao je. “Razlika u plaćama i dalje postoji iako je danas veća vjerovatnoća da će žene završiti fakultet nego muškarci.”

Podaci Pew-a pokazali su da je roditeljstvo jedan od dominantnih faktora koji podupiru trajni rodni jaz u plaćama. Majke starosti između 25 i 44 godine imaju manje šanse da budu u radnoj snazi ​​od žena istih godina koje nemaju djecu kod kuće, otkrio je Pew, a te žene također imaju tendenciju da rade manje sati svake sedmice kada su zaposlene.

"Ovo može smanjiti zaradu nekih majki, iako dokazi sugeriraju da je učinak ili skroman općenito ili kratkotrajan za mnoge", objasnio je Kochhar. Zanimljivo je, međutim, da je, nasuprot tome, očevi skloniji da budu u radnoj snazi ​​– i da rade više sati svake sedmice – nego muškarci bez djece kod kuće.

To je, dodao je Kochhar, povezano s povećanjem plata očeva – fenomenom koji se ponekad naziva „premija na platu za očinstvo“ – što zauzvrat dovodi do ukupnog širenja rodnog jaza u plaćama.

Kao što je bio slučaj od 1980-ih, veliki dio povećanja rodnog jaza u plaćama događa se kada radnici dostignu sredinu tridesetih godina. Prošle godine su žene starosti između 25 i 34 godine zarađivale oko 92% više od njihovih muških kolega, ali je ta brojka pala na 83% za žene od 35 do 54 godine. Za one od 55 do 65 godina pala je na 79%.

Kochhar je objasnio da se dio tog trenda može pripisati djeci. U 2022. godini, oko 40% zaposlenih žena starosti od 25 do 34 godine imalo je kod kuće najmanje jedno dijete mlađe od 18 godina.

Najnoviji podaci Pew-a također bacaju svjetlo na različita iskustva unutar rodnih grupa, u cjelini.

Godine 2022., crnkinje su, na primjer, zarađivale samo 70% više od bijelaca; Hispanjolci su zarađivali samo 65% više. Omjer za bijelke je iznosio 83%, što je otprilike u skladu sa ukupnim rodnim jazom u plaćama, ali su azijske žene bile bliže paritetu sa bijelcima, čineći 93% više. Bijelke su također uživale najveći skok u zaradi u odnosu na muškarce između 1982. i 2022. godine.

Kochhar je objasnio da se rodna razlika u platama u određenoj mjeri razlikuje prema rasi i etničkoj pripadnosti zbog razlika u obrazovanju, iskustvu, vrstama zanimanja i drugih faktora koji pokreću rodni jaz u platama u cjelini.

Značajan dio istraživanja, međutim, također pruža dokaze o diskriminaciji prema određenim demografskim grupama, uključujući ljude – a posebno žene – boje kože, ali i invalide radnika i one koji se identificiraju kao LGBTQ. „Diskriminacija pri zapošljavanju može dovesti do razlika u zaradi tako što se radnicima isključuju mogućnosti“, rekao je Kochhar.

Mnoga istraživanja su također pokazala da su obojene žene na plaćenom tržištu rada bile vjerovatnije od bijelih radnika biti otpušten tokom pandemije Covid-19.