Američke kompanije očekuju da će radnicima platiti prosječno povećanje od 3.4 posto 2022. godine

Američki poslodavci očekuju da će prosječno platiti povišicu od 3.4% svojim radnicima 2022. godine, prema istraživanju Willis Towers Watson.

Taj projektovani rast plata brži je od stvarnih povišica isplaćenih u prethodne dvije godine, usljed konkurencije za radnike i visoke inflacije, pokazala je anketa 1,004 kompanije, sprovedena od oktobra do novembra.

„Inflacija je njegov element, ali to nije jedini faktor“, rekla je Lesli Jennings, viši direktor rada i nagrada u Willis Towers Watson. “Mislim da je veći dio o ovoj trci za talentima.”

Više od Lične finansije:
Robot bi mogao biti vaš sljedeći finansijski savjetnik
Top mjesta za kupovinu kuće za zimski odmor
4 velike poreske greške koje treba izbjegavati nakon promjene dionica

Štaviše, kompanije očekuju da će platiti slične prosječne povišice na svim pozicijama, od početnih do viših radnika, rekao je Jennings.

Otvorena radna mjesta u SAD-u su blizu rekordnog maksimuma svih vremena jer je rekordnih 4.5 miliona radnika dalo otkaz u novembru, što je fenomen koji je nazvan "Velika ostavka".

Prema ekonomistima, stalni strahovi od javnog zdravlja koji okružuju Covid-19, kao i drugi faktori kao što su obaveze za brigu o djeci, izgaranje i viši relativni nivoi uštede ostvarene tokom pandemije, smanjili su broj radnika u radnoj snazi.

Nedostatak radne snage je bio najakutniji za slabo plaćene, osobne poslove — kao što su radna mjesta u barovima, restoranima i hotelima u sektoru zabave i ugostiteljstva.

Poslodavci su povećali plate kako bi privukli i zadržali zaposlene usred potražnje za radnom snagom. Oko 74% kompanija navelo je zategnuto tržište rada kao razlog za povećanje budžeta za povišice, prema istraživanju Willis Towers Watson.

Manje kompanija (31%) navelo je inflaciju kao faktor veće procijenjene plate. Troškovi života rastu najbržim godišnjim tempom u otprilike četiri decenije, jer je pandemija prekinula linije snabdijevanja i navela potrošače da preusmjere potrošnju na više fizičkih dobara. Poslodavci mogu osjetiti potrebu da povećaju plate kako bi pomogli zaposlenima da održe korak s rastućim troškovima.

Korporativni profiti su takođe značajno skočili u 2021. godini, dajući kompanijama više propusnog opsega da povećaju plate za svoje zaposlene. Nešto više od trećine kompanija navelo je bolje očekivane finansijske rezultate kao razlog za povećanje plaća.

Sveukupno, 32% kompanija povećalo je svoje projekcije plata u toku samo nekoliko mjeseci. U junu 2021., na primjer, ispitanici su planirali prosječno povećanje plate radnika ove godine za 3% prema Willis Towers Watsonu.

Ispitanici su zaposlenima plaćali povišicu od 2.8% u prosjeku 2021. godine.

Veće plate nisu jedini način na koji se kompanije takmiče za radnike; neki se takođe fokusiraju na napredovanje u karijeri, programe mentalnog blagostanja i druge elemente radnog mesta kako bi zaposleni bili srećni i angažovani, kaže Dženings.