Američko-kanadski inter-korporativni transferi Najbolja opcija za imigraciju

Jedna od najboljih radnih viza za menadžere i rukovodioce koji žele da emigriraju u Sjedinjene Države je L-1 viza. Za razliku od državljana drugih zemalja, ovo posebno važi za Kanađane zbog USMCA/NAFTA sporazuma o slobodnoj trgovini. Čak i Meksikanci pod istim trgovinskim sporazumom ne uživaju pogodnosti koje imaju Amerikanci i Kanađani. Ukratko, L-1 radna viza je inter-korporativna radna viza za transfer. Kao model, zamislite da FedEx prebacuje menadžera iz Toronta u Njujork – podnosilac zahteva dobija L-1A vizu, a porodica takođe dolazi u SAD sa L-2 vizama. Supružnik dobija pravo na rad kao incident sa njenim statusom pri ulasku u SAD

L-1 Prijave se ne moraju podnijeti unaprijed

Od posebnog interesa i vrijednosti za Kanađane u ovom pogledu je to što prijave ne moraju biti podnesene unaprijed. Državljani Kanade mogu podnijeti zahtjev za status L-1 vize u luci ulaska na kopnenoj granici SAD-Kanada ili na stanici za prethodno odobrenje/prelet u Sjedinjenim Državama u Kanadi. Prijava mora uključivati ​​sve iste dokumente i takse za podnošenje zahtjeva koje zahtijeva Služba za državljanstvo i imigraciju SAD (USCIS).

Ovo je toliko važno zbog dugotrajnih kašnjenja koja su trenutno uključena jer se zahtjevi državljana drugih zemalja moraju podnijeti u uredima za obradu imigracije USCIS-a, a zatim u konzulatima. To može potrajati dosta vremena zbog zaostatka koje je ostavila pandemija i nedostatka obučenog osoblja. Trenutni rok obrade takvih zahtjeva uključuje dvije sedmice sa premium obradom u USCIS-u, nakon čega slijedi šest mjeseci do godinu dana u američkim konzulatima u inostranstvu.

Na američko-kanadskoj granici odobrenja se obično daju do tri godine, a zatim se obnavljaju dok se ne dostigne period odobrenog boravka, odnosno do sedam godina za menadžere i rukovodioce ili pet godina za radnike sa specijalizovanim znanjem ispunjeno.

Sljedeći su uslovi za odobrenje:

Podnosilac predstavke je ista firma, korporacija ili drugo pravno lice, ili njihova matična, filijala, filijala ili podružnica, za koje je korisnik bio zaposlen u inostranstvu;

Korisnik je menadžer, izvršni direktor ili zaposlenik koji ima specijalizovana znanja, a određen je za rukovodeću ili izvršnu poziciju ili poziciju koja zahtijeva specijalizovano znanje;

Podnosilac predstavke i korisnik imaju potreban odnos poslodavac-zaposleni;

Podnosilac peticije će nastaviti da posluje u Sjedinjenim Državama i barem u jednoj drugoj zemlji;

Korisnik ispunjava uslov da je bio zaposlen u inostranstvu jednu godinu neprekidno u periodu od tri godine koje prethode podnosiočevom podnošenju prvobitne L-1 molbe;

Ako je korisnik predodređen za poziciju koja zahtijeva specijalizirano znanje, njegov/njen period boravka u Sjedinjenim Državama u L neimigrantskom statusu nije premašio petogodišnji maksimalno dozvoljeni period boravka;

Ako je korisnik predodređen za poziciju koja zahtijeva menadžerske ili izvršne kapacitete, njegov/njen period boravka u Sjedinjenim Državama u L neimigrantskom statusu nije premašio sedmogodišnji maksimalno dozvoljeni period boravka;

Ako korisnik dolazi da otvori, ili se zaposli u novom uredu, ispunjeni su uslovi opisani u nastavku.

L-1 viza se može izdati za Kanađanina koji dolazi da otvori novu podružnicu kompanije u Sjedinjenim Državama. Izdržavana lica se mogu dovesti sa sobom, a nakon godinu dana, ako sve prođe kako treba, vlasnik L-1 vize može podnijeti zahtjev za obnovu svoje start-up L-1 vize, a čak i podnijeti zahtjev za zelenu kartu sa svim pogodnostima trajne boravak. U međuvremenu, djeca mogu ići u školu plaćajući domaću školarinu. Dobar poslovni plan koji uključuje komponentu imigracije je ključan. Alternativa bi mogla uključiti da kanadska kompanija kupuje podružnicu u SAD-u i na taj način izbjegava rigorozniji nadzor koji uključuje start-up.

Iz ovih razloga, interkorporativna viza je idealna radna viza za Kanađane koji idu u SAD.

Šta je sa Amerikancima koji idu u Kanadu?

Gotovo svi ovi kriteriji vrijede za američke kandidate koji žele raditi u Kanadi. Izdržavana lica dobijaju status, a supružnici dobijaju radna ovlašćenja na isti način. Jedina razlika je u tome što, za razliku od američkog zahtjeva, Kanada zahtijeva da podnosilac zahtjeva bude zaposlen u američkoj kompaniji u vrijeme podnošenja zahtjeva za imigraciju. Osim toga, kao radno pravilo, Kanada zahtijeva od kandidata da dostave dokaze o značajnoj ekonomskoj koristi za zemlju kako bi dobili odobrenje za prijavu. Često to može podrazumijevati dobijanje podrške od kanadske organizacije treće strane kako bi se pokazala korist koja će zemlji priteći od odobrenja, kao što je mnogo novca koji se ulaže, neka vrsta nove inovacije koja bi mogla koristiti zemlji koja dolazi, ili otvaraju se radna mjesta za kanadske radnike. Konačno, Kanada zahtijeva od kanadskog poslodavca da se registruje putem interneta kako bi platio poslodavcu naknadu za usklađenost prije nego što se podnosilac prijave prijavi na granici. Ovo je prilično laka stvar.

Ključna prednost međukorporativnih aplikacija

Ključna prednost i ovdje je da Amerikanci mogu podnijeti zahtjev i dobiti svoje radne dozvole odmah na granici i ne moraju podnijeti zahtjev prije dolaska. Iako se početna radna dozvola obično izdaje samo na dvije godine, može se produžiti do maksimalnog perioda odobrenog boravka od sedam godina za menadžere i rukovodioce i pet godina za specijalizirane radnike znanja. Nasuprot tome, objavljeno vrijeme obrade za takozvane ICT (inter-corporate transfer) radnike je 15 sedmica za SAD, ali svako ko je upoznat sa realnošću kako konzulati rade ovih dana zna da može potrajati i mnogo duže.

Šta je za poneti?

Ako ste poslodavac koji želi zaposliti menadžera, izvršnog ili specijaliziranog radnika u svojoj kompaniji i imate pridruženu kompaniju u SAD-u ili Kanadi, a ne drugdje, zapošljavanje iz te susjedne zemlje čini velika razlika u smislu izbjegavanja vremena obrade i kašnjenja u vezi sa radnim vizama. Bila bi čista glupost ne iskoristiti ovu pogodnost u svojoj strategiji zapošljavanja.