Tipični mijenjač posla dobio je povećanje plaće od skoro 10%, otkriva studija

Mnogi radnici koji su nedavno promijenili posao vidjeli su da su povišice od svojih novih plata nadmašile inflaciju u velikoj mjeri - za gotovo 10 posto ili više, prema novoj studiji Pew Research Centra.

Tipični Amerikanac koji je promijenio poslodavca u godini od aprila 2021. do marta 2022. dobio je 9.7% porast svojih "stvarnih" plata u odnosu na godinu dana ranije, prema Pewu, nestranačkoj istraživačkoj organizaciji, koja je analizirala federalne podatke o radu.

“Realne” plate mjere promjenu plate radnika nakon uračunavanja inflacije, koja je u junu bila na visini najviši nivo u više od 40 godina.

Više od Lične finansije:
Stanje na kreditnim karticama skočilo je 13%, najviše u posljednjih 20 godina
Planovi kupovine dionica zaposlenika mogu nositi 'veliki rizik'
Evo 'najzapošljivijih' fakultetskih diploma

Brojka koju navodi Pew predstavlja medijanu, što znači da je polovina radnika koji su promijenili posao dobila neto povećanje plate od 9.7% ili više. Druga polovina onih koji mijenjaju posao dobila je manju neto povišicu ili je zabilježila pad njihove neto zarade.

Radnici napuštaju svoja radna mjesta po povećanim stopama od početka 2021. godine u trendu poznata kao Velika ostavka. Potražnja za radnicima je procvjetala kako se američka ekonomija ponovo širom otvorila iz hibernacije u eri pandemije, što je navelo kompanije da se takmiče podizanjem plaća.

Radnici koji su promijenili posao požnjeli su veću finansijsku korist od onih koji su ostali kod svog poslodavca, otkrio je Pew. Prosječni radnik koji je ostao na istom poslu od aprila 2021. do marta 2022. doživio je pad zarada od 1.7 posto nakon uračunavanja inflacije, navodi se u studiji.

Dinamika većeg rasta plata za osobe koje mijenjaju posao u odnosu na ostale radnike bila je tipična i prije pandemije Covida, ali je vjerovatno jače na trenutnom tržištu rada s obzirom na to koliko brzo rastu plate, kaže Daniel Zhao, viši ekonomista na sajtu za karijeru Glassdoor.

"Radnici imaju najveću polugu kada izađu i zamijene posao i pronađu drugog poslodavca koji je spreman da vrati svoje plate na tržišni nivo", rekao je Zhao.

Poslodavci nemaju toliko poticaja da daju velike povišice zaposlenima koji ostaju na svojim trenutnim ulogama, jer impliciraju spremnost da ostanu na mjestu za svoju sadašnju platu, rekao je Zhao. A poslodavci uglavnom daju povišice samo jednom godišnje; neko ko nađe novo zaposlenje u suštini dobija dodatnu povišicu, rekao je.

Međutim, podaci američkog Ministarstva rada objavljeni u utorak sugeriraju da je usporavanje na tržištu rada u toku – što znači da bi pregovaračka moć radnika također mogla oslabiti.

Otvorena radna mjesta, pokazatelj potražnje poslodavaca za radnicima, pala su u junu na 10.7 miliona, što je smanjenje od oko 605,000 u odnosu na maj, objavila je agencija. Bio je to treći uzastopni mjesec opadanja od marta, kada je bilo skoro 11.9 miliona otvorenih radnih mjesta, što je rekord - što znači da će možda biti manje prilika za prelazak na novi posao.

Federalne rezerve povećavaju troškove zaduživanja u pokušaju da ohlade privredu i tržište rada kako bi ukrotile tvrdoglavo visoku inflaciju. Iako je općenito potrebno vrijeme da se ta monetarna politika probije kroz određene sektore ekonomije, poslodavci se možda povlače od planova zapošljavanja u očekivanju usporavanja, rekao je Zhao.

"Čini se da je radnička moć tokom posljednje dvije godine vjerovatno bila najjača krajem prošle ili početkom ove godine", rekao je Zhao. “Ako se tržište rada nastavi hladiti, trebali bismo očekivati ​​da će se i snaga radnika ohladiti.”

Uprkos tom relativnom zahlađenju, čini se da je tržište rada i dalje nagnuto u korist radnika. Otvorena radna mjesta su i dalje na visokom nivou u odnosu na historijski nivo uprkos značajnom padu u junu. Otpuštanja su također smanjena, što znači da se poslodavci drže svojih postojećih radnika.

Nivo dobrovoljnih odlazaka (napuštanja) – još jedan barometar radne snage – blago je opao od maja do juna, iako je, kao i sa nivoom otvaranja radnih mjesta, još uvijek visok u historijskom smislu. Međutim, odlasci u dva sektora - finansijama i nekretninama - pali su na nivo prije pandemije u junu, što ukazuje na to da je Velika ostavka u tim industrijama došla do kraja, rekao je Zhao.

„U ovom trenutku oporavka tržišta rada, pad broja radnih mjesta nije zabrinjavajući“, kaže Nick Bunker, ekonomista na sajtu Indeed. „Povlačenje namjera zapošljavanja bez značajnog pada stvarnog zapošljavanja znak je zahlađenja tržišta rada, ali ne i na kojem temperatura pada.

“Tržište rada ostaje vruće”, dodao je. "Nastavak sporog hlađenja bilo bi više nego izvodljivo."