Ove sestre su pokrenule aplikaciju QuickHire kako bi pomogle uslužnim radnicima da pronađu dobar posao

Lansiranje QuickHire-a podstaknuto je pandemijom, ali su zaista bile godine u stvaranju.

Angela Muhwezi-Hall, 32, prvi put je pomislila na tu ideju 2017. godine kada je radila kao savjetnica za koledž i karijeru za srednjoškolce u Los Angelesu. Imala je puno resursa koje je mogla ponuditi onima koji putuju na koledž, ali malo za studente koji su se uputili na servis ili kvalificirane trgovačke poslove. Otprilike 108 miliona ljudi, ili 71% radne snage, radi u uslužnom sektoru. Naravno, morao je postojati bolji način da se mlade odrasle postave za uspjeh osim da im se pomogne da popune papirne molbe za posao.

Kada je pandemija udarila u martu 2020., vidjela je desetine miliona Amerikanaca poput njenih studenata kako gube svoje osnovne poslove tokom pandemije - nesrazmjerno crne, Hispanoameričke, azijske, domorodačke, žene, bez diplome i niske plaće.

Muhwezi-Hall je prisluškivala svoju sestru Deborah Gladney (34) i počela raditi na rješenju: platformi za zapošljavanje koja bi povezivala povijesno prezaposlene i zanemarene ljude sa solidnim poslovima u uslužnoj i kvalificiranoj privredi dok se oporavlja od pandemijskih blokada. Muhwezi-Hall se preselio u Gladneyin podrum u Wichiti, Kanzas - nedovoljno opsluživano tržište na tehnološkoj sceni - kako bi mogli zajedno da ga grade. (Muhwezi-Hall se od tada preselila u Čikago sa svojim mužem.)

Nakon dvije godine pokušaja, osnivači QuickHire-a i njihovi korisnici izlaze naprijed.

Gladney i Muhwezi-Hall proveli su ljeto 2020. prenoseći svoju ideju od jednog do drugog proizvoda. Beta verzija njihove aplikacije lansirana je na jesen - "kao da neko prvi put čuje njihovu pjesmu na radiju", kaže Muhwezi-Hall o njenom objavljivanju - i službeno za mase do aprila 2021.

Pozitivan odgovor bio je brz: ljudi su osiguravali svoje prve poslove otkako su izgubili posao tokom Covida, spuštali se u roku od jednog dana i podizali svoje porodice na noge.

“Pomagali smo ljudima da pronađu pravi stil, gdje bi mogli ostati i rasti s tom kompanijom. Bio je to tako ponosan trenutak za čuti”, kaže Muhwezi-Hall.

Vremenom, posebno kroz Veliku ostavku 2021. godine, uvidjeli su da ljudi koji traže posao u izobilju postaju sve rijetki. Kandidati bi mogli biti izbirljiviji. Tražili su bolju platu, da, ali i zdravstveno osiguranje tokom globalne pandemije, i predvidljivije sate kako bi mogli planirati svoj život van posla.

„Prošli su dani kada se mislilo da ćete imati beskrajan broj ljudi koji se prijavljuju na vaše pozicije,“ kaže Muhwezi-Hall. “Ljudi sada drugačije razmišljaju o svojim karijerama. Imaju više moći nego ikad. Ovako je oduvek trebalo da bude – ljudi su uvek trebali da se osećaju kao da imaju moć nad svojom karijerom i onim što zaista žele da rade.”

Danas QuickHire povezuje više od 11,000 tražitelja posla sa poslovima u 60 srednjih i velikih kompanija u uslužnoj industriji, uključujući Fuzzy's Taco Shop i Homewood Suites by Hilton. Oni su koncentrisani u oblastima metroa Wichita i Kansas City i planiraju da se prošire na srednjem zapadu ove godine.

Rekordno visok promet u uslužnoj industriji dugo se čeka, kaže Muhwezi-Hall, "pa sada poslodavci moraju pojačati svoju igru ​​u pogledu onoga što pružaju svojim zaposlenima."

QuickHire ima podatke koji pomažu preduzećima da rade bolje zahvaljujući svojim radnicima, kaže Gladney. „Možemo vidjeti kolika je prosječna plata u nekoj oblasti za određenu ulogu. Ova vrsta informacija može pomoći poslodavcima da znaju, ako pokušaju da ubace nisku satnicu, naš sistem to može otkriti. Možemo reći: Ovo je zapravo 4 dolara ispod prosjeka u vašem području, tako da vjerovatno nećete dobiti dobre kandidate.”

U novembru 2021., QuickHire je prikupio 1.41 milion dolara u prekomjernoj rundi finansiranja, čime su Gladney i Muhwezi-Hall postale prve crnke u Kanzasu koje su prikupile više od milion dolara za startup, prema AfroTechu.

Ali do tamo nije bilo lako. Kao prvo, oni se nalaze u Wichiti, a ne baš tamo gdje rizični kapitalisti traže sljedeću veliku stvar.

I drugo, kao crnkinje, one grade svijet koji notorno isključuje ljude koji nisu bijelci ili muškarci. Crunchbase navodi da su crnke osnivačice startapa dobile samo 0.34% ukupnog rizičnog kapitala potrošenog u prvoj polovini 2021. godine u SAD-u. A prije 2021., samo 93 crnkinje osnivačice su ikada prikupile milion dolara ili više rizičnog kapitala, u odnosu na 1 osnivača iz 34., prema ProjectDianeu, izvještaju organizacije DigitalUndivided o stanju osnivača crnaca i latinoamerikanaca.

Gladney i Muhwezi-Hall prvo su financirali QuickHire kroz 50,000 dolara svoje ušteđevine, a zatim preko anđela investitora. Ali da bi ga stvarno povećali, trebao bi im rizični kapital. Primjenjivali su se na akceleratore, ali “imao sam osjećaj kao da su sve karte naslagane protiv nas”, kaže Gladney.

„Bili smo odbijeni, i to je ostavilo loš ukus u našim ustima,“ dodaje ona „Razlozi zašto smo odbijeni jednostavno nisu bili jasni. I to nas je natjeralo da se zapitamo, je li to zato što smo crnke koje ovo radimo?”

Razmišljali su da se vrate samofinansiranju sve dok nisu imali jedan motivirajući sastanak sa generalnim direktorom akceleratora TechStars Iowa. Ušli su u akcelerator u julu 2021. i njihov rast je krenuo.

Iako su ponosni na to koliko daleko je QuickHire stigao, Gladney kaže da „ulazeći u to, osjećali smo se kao da moramo doći za stol sa više prihoda, više validacije od naših kolega, jer smo znali da nećemo biti mogli povećati ako im ne učinimo da im bude još ugodnije da rizikuju na nama.”

Provjeri:

Otprilike 47 miliona ljudi dalo je otkaz prošle godine: 'Sve je ovo neistražena teritorija'

Evo gdje su poslodavci po zakonu obavezni da podijele raspon plata prilikom zapošljavanja

Ekonomist: "Apsolutno" nema znakova da će se povećanje plata uskoro usporiti

Prijavi se sada: Upoznajte svoj novac i karijeru s našim tjednim biltenima